Hộ kinh doanh có phải trả lương theo lương tối thiểu vùng?

Nội dung chính

Hộ kinh doanh có phải trả lương theo lương tối thiểu vùng?

Căn cứ quy định tại Khoản 3 Điều 2 Nghị định 90/2019/NĐ-CP thì hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động là đối tượng thuộc phạm vi điều chỉnh của quy định về lương tối thiểu vùng.

Điều này có nghĩa là: tương ứng với địa điểm của hộ kinh doanh ở vùng nào thì phải căn cứ mức lương tối thiểu vùng tại vùng đó là mức thấp nhất làm cơ sở để hộ kinh doanh và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

- Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;

- Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề.

Như vậy, cũng giống doanh nghiệp, hộ kinh doanh được quyền thỏa thuận trả lương với người lao động dựa theo vị trí, yêu cầu công việc và hiệu suất làm việc của người lao động nhưng phải đảm bảo tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu vùng.

Chị vui lòng tham khảo mức lương tối thiểu của từng vùng tại bài viết:Tổng hợp mức lương tối thiểu vùng năm 2020.

Trân trọng!