Giao kết từ 2 HĐLĐ trở lên thì đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ, BNN như thế nào?
Nội dung chính
Giao kết từ 2 HĐLĐ trở lên thì đóng BHXH, BHTN, BHYT, BHTNLĐ, BNN như thế nào?
Theo quy định của pháp luật hiện hành tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015; Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014); Luật việc làm 2013 và Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017.
Theo đó, người lao động giao kết từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau thì đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như sau:
1. Bảo hiểm xã hội
Theo quy định tại Khoản 4 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động; hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng thì mà giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động (đồng nghĩa với từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị khác nhau) thì đóng bảo hiểm xã hội theo hợp đồng lao động giao kết đầu tiên.
2. Bảo hiểm thất nghiệp
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 43 Luật việc làm 2013 và Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng mà giao kết từ 02 hợp đồng lao động trở lên với nhiều đơn vị sử dụng lao động khác nhau thì người lao động và người sử dụng lao động của hợp đồng lao động giao kết đầu tiên có trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
3. Bảo hiểm y tế
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 13 Luật bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi Khoản 7 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 và Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương mà giam kết thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.
4. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 43 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 và Khoản 1 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 thì trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động khác nhau thì gười sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo từng hợp đồng lao động đã giao kết nếu người lao động thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Xem thêm thông tin chi tiết tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014; Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015; Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi 2014); Luật việc làm 2013, Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 và các văn bản quy phạm pháp luật khác hướng dẫn liên quan đến vấn đề trên.
Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.