Trách nhiệm của người sử dụng lao động, Sở lao động - Thương binh xã hội, cơ quan BHXH trong việc giải quyết hỗ trợ TNLĐ, bệnh nghề nghiệp quy định như thế nào?
Hồ sơ cần thiết để người sử dụng lao động đề nghị hỗ trợ trong đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nghề và duy trì việc làm cho người lao động bao gồm những gì?
Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế được quy định như thế nào? Văn bản pháp luật mới nhất quy định về vấn đề này là gì?
Trách nhiệm và quyền hạn của người sử dụng lao động về thực hiện chế độ BHYT đối với người lao động hiện nay được quy định như thế nào? Văn bản nào hiện đang quy định về vấn đề này?
Quy định về học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động Đang học nghề có được trả lương? Trách nhiệm của người sử dụng lao động về đào tạo, bồi dưỡng, kỹ năng nghề ?
Người sử dụng lao động là gì? Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động ?Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động theo luật?
Người lao động có cần học nghề để làm việc cho người sử dụng lao động từ năm 2021? Bao nhiêu tuổi được học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động?
Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không? Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định ra sao?
Đối tượng, điều kiện hỗ trợ với người SDLĐ đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề duy trì việc làm cho NLĐ do covid-19 được quy định như thế nào?
Người sử dụng lao động sẽ bị phạt bao nhiêu tiền nếu yêu cầu người lao động dùng tiền để bảo đảm khi giao kết hợp đồng? Giao kết hợp đồng lao động có được ủy quyền không?
Người sử dụng lao động có thể trả lương tháng 13 sau Tết Nguyên đán được không? Người lao động hưởng tiền lương tháng 13 có phải đóng bảo hiểm xã hội không?