Có thể xem xét xử lý kỷ luật công chức nữ mang thai nếu có hành vi vi phạm hay không?
Nội dung chính
Công chức nữ mang thai có hành vi vi phạm thì có bị xem xét xử lý kỷ luật không?
Căn cứ khoản 3 Điều 3 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 3 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật:
Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
1. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được cấp có thẩm quyền cho phép.
2. Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo hoặc đang mất khả năng nhận thức; bị ốm nặng đang điều trị nội trú tại bệnh viện có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền.
3. Cán bộ, công chức, viên chức là nữ giới đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc cán bộ, công chức, viên chức là nam giới (trong trường hợp vợ chết hoặc vì lý do khách quan, bất khả kháng khác) đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người có hành vi vi phạm có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.
4. Cán bộ, công chức, viên chức đang bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Theo quy định, cán bộ, công chức nữ đang trong thời gian mang thai có hành vi vi phạm thì có có thể bị xem xét xử lý kỷ trong trường hợp có văn bản đề nghị xem xét xử lý kỷ luật.
Có xem xét xử lý kỷ luật đối với công chức nữ mang thai có hành vi vi phạm? (Hình từ Internet)
Công chức nữ mang thai có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức nào?
Căn cứ Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP quy định trường hợp công chức nữ mang thai có hành vi vi phạm thì có thể bị xử lý kỷ luật bằng các hình thức sau:
- Áp dụng đối với công chức nữ mang thai không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+ Khiển trách.
+ Cảnh cáo.
+ Hạ bậc lương.
+ Buộc thôi việc.
- Áp dụng đối với công chức nữ mang thai giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
+ Khiển trách.
+ Cảnh cáo.
+ Giáng chức.
+ Cách chức.
+ Buộc thôi việc.
Áp dụng hình thức kỷ luật khiển trách đối với công chức nữ mang thai khi có hành vi vi phạm nào?
Căn cứ Điều 8 Nghị định 112/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 6 Điều 1 Nghị định 71/2023/NĐ-CP quy định công chức nữ mang thai khi có những hành vi vi phạm lần đầu, gây hậu quả ít nghiêm trọng. Cụ thể như sau:
- Vi phạm quy định về đạo đức, văn hóa giao tiếp của cán bộ, công chức;
- Vi phạm quy định của pháp luật về thực hiện chức trách, nhiệm vụ của cán bộ, công chức;
- Vi phạm kỷ luật lao động;
- Vi phạm nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Lợi dụng vị trí công tác nhằm mục đích vụ lợi;
- Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị, cá nhân trong thi hành công vụ;
- Xác nhận hoặc cấp giấy tờ pháp lý cho người không đủ điều kiện;
- Né tránh, đùn đẩy, không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, không đầy đủ chức trách, nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền giao mà không có lý do chính đáng;
- Không chấp hành quyết định điều động, phân công công tác của cấp có thẩm quyền;
- Gây mất đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Phòng, chống tội phạm;
+ Phòng, chống tệ nạn xã hội;
+ Trật tự, an toàn xã hội;
+ Phòng, chống tham nhũng;
+ Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí;
- Vi phạm quy định của pháp luật về bảo vệ bí mật nhà nước;
- Vi phạm quy định của pháp luật về khiếu nại, tố cáo;
- Vi phạm quy định về quy chế tập trung dân chủ, quy định về tuyên truyền, phát ngôn, quy định về bảo vệ chính trị nội bộ;
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Đầu tư, xây dựng;
+ Đất đai, tài nguyên môi trường;
+ Tài chính, kế toán, ngân hàng;
+ Quản lý, sử dụng tài sản công trong quá trình thực thi công vụ;
- Vi phạm quy định của pháp luật về:
+ Phòng, chống bạo lực gia đình;
+ Dân số, hôn nhân và gia đình;
+ Bình đẳng giới;
+ An sinh xã hội;
+ Quy định khác của Đảng và của pháp luật liên quan đến cán bộ, công chức.