Trợ cấp thôi việc

Trước đây, tôi công tác tại Ban Quản lý công trình công cộng Huyện (đơn vị trực thuộc Phòng KT-HT Huyện), kể từ ngày 01/6/2019, Ban chấm dứt HĐLĐ với tôi, lý do: Không phù hợp trình độ chuyên môn và vị trí việc làm. Như vậy, tôi được hưởng trợ cấp thôi việc hay trợ cấp mất việc làm và cách tính như thế nào? (Thời gian công tác là 16 năm 01 tháng; thời gian đóng BHTN là 04 năm 05 tháng), lương của tôi là 4.000.000 đồng/tháng.

Tôi muốn hỏi về thời gian tính trả trợ cấp thôi việc cho người lao động có bao gồm thời gian người lao động nghỉ không lương không?  Ví dụ nghỉ không lương 1 tháng hay 2 tháng trở lên. Xin cám ơn.

m và công ty cũ đã chấm dứt hợp đồng lao động, theo quy định thì công ty phải trả cho em hai tháng tiền trợ cấp thôi việc, lúc em làm biên bản bàn giao công ty cũng đã hứa sau khi em nghỉ việc thì sẽ trả cho em, tuy nhiên đã 10 ngày trôi qua công ty cứ kiếm lý do này nọ rồi mà công ty không chịu trả tiền thôi việc cho em, anh chị cho em hỏi trường hợp này vì em có được khiếu nại hành vi này của công ty lên Sở lao động không?

Theo phản ánh của bà Phạm Thị Thu Sương, người chú của bà là giáo viên trường THPT Thủ Khoa Huân, huyện Chợ Gạo, tỉnh Tiền Giang từ năm 1980. Năm 2016, chú của bà mắc bệnh và chết. Bà Sương tham khảo Bộ luật Lao động, thấy có quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động chết thì được giải quyết trợ cấp thôi việc. Luật Viên chức cũng có quy định, khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức hưởng trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức lại không có quy định trợ cấp thôi việc đối với trường hợp chấm dứt hợp đồng làm việc khi viên chức chết. Bà Sương hỏi, trường hợp chú của bà có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

Có được quay lại công ty đòi trợ cấp thôi việc?

Xin cho hỏi: Trường hợp tôi làm việc cho công ty A là công ty con hoạch toán phụ thuộc của công ty mẹ là công ty AB, sau này tôi thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với công ty A để chuyển sang làm việc cho công ty B cũng là công ty con hoạch toán phụ thuộc của công ty mẹ là công ty AB. Do đó, công ty A không chịu thanh toán trợ cấp thôi việc cho tôi mà bảo khi nào tôi chấm dứt hoàn toàn hợp đồng với các đơn vị hạch toán phụ thuộc của công ty AB thì mới trợ cấp thôi việc cho tôi. Công ty A giải thích cho tôi như vậy có đúng không?

Tôi đang tính trợ cấp thôi việc, mất việc làm. Tuy nhiên, ông A này có thêm phụ cấp chức vụ (trưởng phòng). Vậy khi tính trợ cấp thôi việc, mất việc có được tính cả phần phụ cấp chức vụ này không?

Quy định pháp luật về được trợ cấp thôi việc cho thời gian làm ở đơn vị cũ

Có phải trả trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng với NLĐ hết tuổi lao động không? Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được tính như thế nào?

Tôi làm lao công tại đơn vị sự nghiệp công lập từ năm 2005 theo hợp đồng 68. Hiện tại thì tôi muốn nghỉ việc. Cho tôi hỏi làm việc theo hợp đồng 68 nghỉ việc có được trợ cấp thôi việc?

Khi công chức thôi việc thì những khoảng thời gian làm việc nào của công chức sẽ được tính trợ cấp thôi việc? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ quy định thế nào? Văn bản nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Thời gian thử việc có được tính là thời gian làm việc thực tế cho người sử dụng lao động để tính trợ cấp thôi việc không? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc được quy định như thế nào? Nếu người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau thì giải quyết ra sao?

Như thế nào thì được coi là lý do chính đáng để nhận trợ cấp thôi việc đối với người lao động theo quy định của luật? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Những trường hợp nào không được nhận chi trả trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện hành? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Làm việc 3 năm sau đó xin nghỉ thì có nhận được trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật hiện hành? Làm việc thường xuyên đủ 12 tháng trở lên được nhận trợ cấp không?

Thời gian làm việc được tính trợ cấp thôi việc đối với công chức giúp việc cho Bộ Trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ quy định như thế nào? Văn bản pháp luật nào nói về điều này?

Khoản tiền trợ cấp thôi việc do là do ai chi trả theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện nay? Do ai chi trả và trả như thế nào, thời gian là bao lâu?

Tôi có người anh trai sinh năm 1960 đang công tác ở cơ quan Thành ủy (có thời gian tham gia BHXH là 30 năm). Năm 2010, anh không may bị mất vì bệnh hiểm nghèo. Gia đình đã nhận tiền tuất 1 lần. Xin hỏi trường hợp anh tôi mất đột ngột như vậy thì ngoài khoản tiền tuất (do cơ quan BHXH chi trả) có được hưởng trợ cấp thôi việc mỗi năm là 1/2 tháng lương nữa hay không?