Nghỉ thai sản

Theo quy định thì thời gian giáo viên nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến quá trình xét đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Văn bản pháp luật mới nhất quy định về vấn đề này là gì?

Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp, trợ cấp vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Văn bản nào quy định điều đó?

Theo như quy định thì nghỉ thai sản đúng quy định có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Tôi đang tìm hiểu về vấn đề này và có thắc mắc sau. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, nghỉ thai sản đi làm sớm trước thời hạn có bị trừ tiền bảo hiểm không?

Đã có quyết định nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Văn bản nào hướng dẫn điều đó?

Theo quy dịnh hiện nay nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Văn bản nào hiện đang quy định về vấn đề này?

Nhân viên trường mầm non có được nghỉ bù hè vì trùng thời gian nghỉ thai sản không? Văn bản pháp luật nào đang hiện hành quy định cụ thể về nội dung này?

Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì việc nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp trách nhiệm như thế nào?

Nghỉ thai sản, đi làm sớm hơn có được thanh toàn tiền nhận trợ cấp thai sản hay không? Văn bản nào hiện nay quy định về vấn đề này?

Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại? Đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này như thế nào?

Đang trong thời gian nghỉ thai sản, viên chức có ký hợp đồng lao động được không? Cơ quan nào có thẩm quyền hủy quyết định tuyển dụng nếu viên chức không nhận việc?
Em chuẩn bị ký hợp đồng chính thức, tuy nhiên em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Anh chị cho em hỏi em có được ký hợp đồng hay không?

Xã tôi có 2 công chức tư pháp hộ tịch nhưng người kia nghỉ thai sản, tôi phải kiêm nhiệm trong 6 tháng. Vây tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không? Xin giải đáp giúp tôi.

Tôi được nghỉ thai sản xong là ngày 20/5 thì phải đi làm lại. Tuy nhiên gia đình có việc nên tôi xin nghỉ không hưởng lương cho đến 6/7. Bây giờ tôi đi làm lại có được nghỉ dưỡng sức sau sinh nữa không?

Thời gian tôi nghỉ thai sản để về quê sinh con trùng với thời gian nghỉ tết và nghỉ luôn lễ 10/3 và 30/4, 1/5. Công ty tôi có thưởng những dịp này cho nhân viên. Nhưng bên hành chính nhân sự có báo với tôi rằng vì tôi nghỉ thai sản nên tôi sẽ không được nhận thưởng những dịp này. Tôi thấy như vậy thì bất công với tôi quá. Cho tôi hỏi, Công ty xử lý như vậy có đúng không?

Có được xin nghỉ việc khi đang nghỉ thai sản không? Đang nghỉ thai sản mà xin nghỉ việc thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Em là lao động nữ, đang trong thời kỳ nghỉ thai sản, bây giờ em nộp đơn xin nghỉ việc công ty luôn thì có được không? Có được nhận tiền bảo hiểm xã hội về thai sản khi nghỉ như vậy không?

Thời gian lao động nữ nghỉ thai sản thì có được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm? Thời gian nghỉ hằng năm của lao động nam và lao động nữ có sự khác nhau hay không? Cách tính ngày nghỉ hằng năm trong một số trường hợp đặc biệt được quy định như thế nào?