Nghỉ thai sản

Bị đuổi việc sau thời gian nghỉ thai sản?

Em đang làm thủ tục thai sản cho 1 trường hợp bên công ty em, bạn í sảy thai và nghỉ 20 ngày theo quy định. Vậy em báo giảm kê khai bạn đó là nghỉ thai sản hay nghỉ ốm trong mẫu 01b-hsb ạ?

Xin cho hỏi vấn đề này. Hiện tại tôi đang là viên chức làm việc tại cơ sở giáo dục công lập tại Hà Nội, tôi đang nghỉ thai sản, vậy có được bình xét tặng danh hiệu lao động tiên tiến hay không thưa chuyên viên?>

Em vào viện ngày 21/5 và đến ngày 26/5 thì sinh non, thai được 25 tuần. Em được nghỉ 40 ngày tính từ 21/5 ngày vào viện hay ngày 26/5 ngày sẩy thai?

Vợ mình sinh thường mình được nghỉ 5 ngày thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Vậy 5 ngày này có bao gồm cả ngày chủ nhật không bạn?

Nghỉ thai sản có còn được hưởng bảo hiểm y tế không?

Có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người vừa hết thời hạn nghỉ thai sản hay không, và quy trình thực hiện điều này cần tuân thủ những gì?

Trường hợp do thai yếu nên nghỉ việc luôn trước khi nghỉ thai sản. Vậy sau này khi tôi làm thủ tục hưởng trợ cấp thai sản thì thủ tục thì làm ở đâu?

Theo quy định thì thời gian giáo viên nghỉ thai sản có ảnh hưởng đến quá trình xét đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ không? Văn bản pháp luật mới nhất quy định về vấn đề này là gì?

Nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp, trợ cấp vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn không? Văn bản nào quy định điều đó?

Theo như quy định thì nghỉ thai sản đúng quy định có được tính vào thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên hay không?

Tôi đang tìm hiểu về vấn đề này và có thắc mắc sau. Theo quy định của pháp luật Việt Nam, nghỉ thai sản đi làm sớm trước thời hạn có bị trừ tiền bảo hiểm không?

Đã có quyết định nghỉ việc trong thời gian nghỉ thai sản thì có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp hay không? Văn bản nào hướng dẫn điều đó?

Theo quy dịnh hiện nay nghỉ thai sản có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Văn bản nào hiện đang quy định về vấn đề này?

Nhân viên trường mầm non có được nghỉ bù hè vì trùng thời gian nghỉ thai sản không? Văn bản pháp luật nào đang hiện hành quy định cụ thể về nội dung này?

Theo như quy định của pháp luật hiện hành thì việc nghỉ thai sản có được hưởng phụ cấp trách nhiệm như thế nào?

Nghỉ thai sản, đi làm sớm hơn có được thanh toàn tiền nhận trợ cấp thai sản hay không? Văn bản nào hiện nay quy định về vấn đề này?

Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại? Đóng bảo hiểm xã hội đối với các đối tượng này như thế nào?

Đang trong thời gian nghỉ thai sản, viên chức có ký hợp đồng lao động được không? Cơ quan nào có thẩm quyền hủy quyết định tuyển dụng nếu viên chức không nhận việc?
Em chuẩn bị ký hợp đồng chính thức, tuy nhiên em đang trong thời gian nghỉ thai sản. Anh chị cho em hỏi em có được ký hợp đồng hay không?

Xã tôi có 2 công chức tư pháp hộ tịch nhưng người kia nghỉ thai sản, tôi phải kiêm nhiệm trong 6 tháng. Vây tôi có được hưởng phụ cấp kiêm nhiệm không? Xin giải đáp giúp tôi.