QUY ĐỊNH
PHÂN CẤP QUẢN LÝ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ,
PHƯỜNG, THỊ TRẤN THUỘC TỈNH LAI CHÂU
(Kèm theo Quyết định số: 16/2013/QĐ-UBND ngày 28 tháng 8 năm 2013
của Ủy ban nhân dân tỉnh)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng áp dụng và
phạm vi điều chỉnh
Quy định này quy định về phân cấp
quản lý cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ,
công chức cấp xã) thuộc tỉnh Lai Châu theo Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều
61 Luật Cán bộ, công chức.
Điều 2. Nội
dung quản lý cán bộ, công chức cấp xã
1. Ban hành và tổ chức thực hiện
văn bản quy phạm pháp luật về cán bộ, công chức cấp xã.
2. Xây dựng quy hoạch cán bộ, công chức cấp xã.
3. Quy định tiêu chuẩn, chức danh công chức cấp
xã.
4. Quy định số lượng cán bộ, công chức cấp xã; việc
quản lý, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, chế độ thôi việc, nghỉ hưu, đánh giá cán
bộ, công chức cấp xã; việc phân cấp quản lý cán bộ, công chức cấp xã; tuyển dụng,
chế độ tập sự đối với công chức cấp xã.
5. Thực hiện khen thưởng, xử lý vi phạm, chế độ tiền
lương và các chế độ, chính sách đãi ngộ đối với cán bộ, công chức cấp xã.
6. Thực hiện chế độ báo cáo thống kê về cán bộ, công
chức cấp xã.
7. Thanh tra, kiểm tra đối với cơ quan, tổ chức và
đối với cán bộ, công chức cấp xã trong việc thực hiện các quy định của pháp
luật về cán bộ, công chức cấp xã.
8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo đối với cán bộ, công
chức cấp xã.
9. Các công tác khác có liên quan đến quản lý cán
bộ, công chức cấp xã.
Điều 3. Nguyên
tắc quản lý cán bộ, công chức cấp xã
1. Ủy ban nhân dân tỉnh thống nhất
quản lý cán bộ, công chức cấp xã trong phạm vi toàn tỉnh theo quy định của Chính
phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ nhưng có sự phân công, phân cấp gắn với trách
nhiệm của chính quyền các cấp và các cơ quan có liên quan.
2. Công tác quản lý cán bộ, công
chức cấp xã đặt dưới sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, phù hợp với các quy định của
pháp luật, đảm bảo tính ổn định trong bố trí, sử dụng cán bộ, công chức cấp xã,
không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, từng bước chuẩn
hóa đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ,
các Bộ, ngành Trung ương có liên quan, đảm bảo phù hợp với đặc điểm tình hình
thực tiễn của tỉnh.
Chương II
TRÁCH NHIỆM, QUYỀN
HẠN TRONG QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CẤP XÃ
Điều 4. Trách
nhiệm, quyền hạn của UBND tỉnh
1. Quyết định số lượng cụ thể cán
bộ, công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ và hướng dẫn của Bộ Nội vụ;
hướng dẫn việc kiêm nhiệm một số chức vụ, chức danh để đảm bảo các lĩnh vực công
tác ở địa phương đều có cán bộ, công chức đảm nhiệm.
2. Ban hành quy định về phân cấp
quản lý đối với cán bộ, công chức cấp xã.
3. Ban hành quy chế tổ chức tuyển
dụng công chức cấp xã.
4. Quyết định giữ nguyên hoặc giảm
một cấp trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn theo quy định của Bộ Nội vụ đối
với công chức làm việc tại các xã đã được cơ quan có thẩm quyền công nhận thuộc
khu vực miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có
điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn.
5. Quyết định ngành đào tạo phù
hợp với yêu cầu nhiệm vụ của từng chức danh công chức cấp xã.
6. Ban hành quy định thời gian công
chức cấp xã mới được tuyển dụng phải hoàn thành lớp học tiếng dân tộc thiểu số;
lớp đào tạo, bồi dưỡng quản lý hành chính Nhà nước và lớp đào tạo, bồi dưỡng lý
luận chính trị theo quy định.
7. Ban hành kế hoạch đào tạo, bồi
dưỡng để chuẩn hóa cán bộ, công chức cấp xã theo quy định.
8. Phê duyệt chương trình, tài liệu,
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã hàng năm của UBND cấp
huyện.
Điều 5. Trách
nhiệm, quyền hạn của Sở Nội vụ
1. Tham mưu cho Ủy ban nhân dân
tỉnh thực hiện các nội dung quy định tại Điều 4 của quy định này.
2. Hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân
dân cấp huyện thực hiện đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hàng năm; tổng hợp
thống kê, báo cáo số lượng, chất lượng cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn
tỉnh.
3. Hướng dẫn Ủy ban nhân dân các
huyện, thị xã xây dựng và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã.
4. Chỉ đạo, hướng dẫn, thanh tra,
kiểm tra việc lập kế hoạch, quy hoạch xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức cấp
xã; từng bước thực hiện tiêu chuẩn hóa để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức
cấp xã.
5. Thẩm định và cho ý kiến bằng
văn bản một số nội dung trong công tác quản lý và giải quyết chế độ, chính sách
liên quan đến cán bộ, công chức cấp xã theo đề nghị của UBND cấp huyện gồm:
a) Chuyển xếp lương theo ngạch,
bậc tương ứng với trình độ đào tạo đối với cán bộ, công chức cấp xã được cơ quan
có thẩm quyền cử đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn; xếp lương công chức
cấp xã mới tuyển dụng trong trường hợp đã có thời gian công tác có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc, chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, được bố trí
chức danh theo đúng chuyên ngành đào tạo hoặc theo đúng chuyên môn nghiệp vụ
trước đây đã đảm nhiệm;
b) Kế hoạch tuyển dụng công chức
cấp xã; tuyển dụng công chức cấp xã trong trường hợp không thành lập Hội đồng
xét tuyển theo quy định tại Khoản 3 Điều 9, Nghị định số 112/2011/NĐ-CP ngày
5/12/2011 về công chức xã, phường, thị trấn;
c) Điều động, thuyên chuyển hoặc
tiếp nhận cán bộ, công chức, viên chức trong các trường hợp sau:
- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc
các ban đảng, chính quyền, đoàn thể Mặt trận Tổ quốc cấp huyện và lực lượng vũ
trang về công tác và đảm nhiệm một chức vụ cán bộ hoặc một chức danh công chức
cấp xã (trừ trường hợp luân chuyển, tăng cường cán bộ theo Quyết định số
1568/QĐ-UBND ngày 6/10/2009 của UBND tỉnh);
- Cán bộ, công chức cấp xã (trước
đó là cán bộ, công chức cấp huyện được điều động, luân chuyển về công tác tại
xã) về công tác tại cơ quan, đơn vị của đảng, chính quyền, đoàn thể , Mặt trận
Tổ quốc cấp huyện và lực lượng vũ trang (trừ trường hợp luân chuyển, tăng cường
cán bộ theo Quyết định số 1568/QĐ-UBND ngày 6/10/2009 của UBND tỉnh);
- Cán bộ, công chức cấp xã chuyển
sang đảm nhiệm một chức danh công chức cấp xã khác trong cùng một xã, phường,
thị trấn;
- Cán bộ, công chức cấp xã từ xã,
phường, thị trấn này sang đảm nhiệm một chức vụ cán bộ hoặc một chức danh công
chức của xã, phường, thị trấn khác;
- Cán bộ, công chức cấp xã chuyển
ra ngoài tỉnh và công chức từ tỉnh khác đến đảm nhiệm một chức danh công chức
xã;
d) Tuyển dụng công chức trong
các trường hợp đặc biệt sau:
- Người tốt nghiệp đại học loại
giỏi trở lên ở trong nước và đạt loại khá trở lên ở nước ngoài có chuyên môn, nghiệp
vụ phù hợp với chức danh công chức cần tuyển dụng;
- Người có trình độ đào tạo từ
đại học trở lên, có ít nhất 05 năm công tác (không kể thời gian tập sự, thử
việc) trong ngành, lĩnh vực cần tuyển, đáp ứng được ngay yêu cầu của chức danh
công chức cấp xã cần tuyển dụng.
- Người được tuyển
dụng vào công tác tại các xã miền núi, biên giới, vùng sâu, vùng xa, vùng dân
tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn đã được UBND
tỉnh quy định tiêu chuẩn thấp hơn một cấp trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn
so với quy định của Bộ Nội vụ;
- Sinh viên hệ
cử tuyển được tỉnh cử đi đào tạo đã tốt nghiệp đại học thuộc các chuyên ngành phù
hợp với vị trí cần tuyển dụng.
6. Quyết định chuyển cán bộ, công
chức cấp xã thành công chức cấp huyện trở lên theo quy định tại Điều 25, Điều
26, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý công chức.
7. Thanh tra, kiểm tra việc tuyển
dụng, tổ chức thực hiện bố trí, sắp xếp; chế độ, chính sách đối với cán bộ,
công chức cấp xã.
8. Kiểm tra việc giải quyết khiếu
nại, tố cáo đối với cán bộ, công chức cấp xã.
9. Các công tác khác có liên quan
đến quản lý đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
Điều 6. Trách
nhiệm, quyền hạn của Ủy ban nhân dân cấp huyện
1. Lập kế hoạch, quy hoạch xây dựng
đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã.
2. Tổ chức tuyển dụng công chức
cấp xã theo quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ và phân cấp quản lý cán bộ, công chức
cấp xã, quy chế tuyển dụng công chức cấp xã của Ủy ban nhân dân tỉnh.
3. Quyết định tuyển dụng, tiếp nhận,
điều động và quản lý công chức cấp xã theo quy định của Chính phủ, Bộ Nội vụ và
phân cấp quản lý cán bộ, công chức cấp xã, quy chế tuyển dụng công chức cấp xã
của Ủy ban nhân dân tỉnh.
4. Quyết định xếp lương, chuyển
xếp lương theo ngạch, bậc tương ứng với trình độ đào tạo, nâng lương thường xuyên,
nâng lương trước thời hạn, nghỉ hưu, thôi việc, khen thưởng, kỷ luật đối với
cán bộ, công chức cấp xã.
5. Tổ chức thực hiện chế độ tiền
lương và các chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức cấp xã.
6. Xây dựng kế hoạch, chương trình
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp xã gửi Sở Nội vụ thẩm định trình Ủy
ban nhân dân tỉnh xem xét, phê duyệt; tổ chức đào tạo, bồi dưỡng công chức cấp
xã theo hướng dẫn và phân cấp của Ủy ban nhân dân tỉnh.
7. Thanh tra, kiểm tra, đánh
giá việc thực hiện các quy định về cán bộ, công chức cấp xã.
8. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
9. Hướng dẫn, kiểm tra Ủy ban nhân
dân cấp xã trong việc nhận xét, đánh giá cán bộ, công chức cấp xã hàng năm;
kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã.
10. Hướng dẫn Ủy ban nhân dân cấp
xã lập và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức cấp xã theo Hướng dẫn của Sở Nội vụ.
11. Tổng hợp, thống kê số lượng,
chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn; công tác quản lý và
thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định,
định kỳ 6 tháng, một năm báo cáo Ủy ban nhân dân tỉnh (qua Sở Nội vụ).
12. Các công tác khác có liên quan
đến quản lý đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
Điều 7. Trách
nhiệm, quyền hạn của UBND cấp xã
1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng
công chức cấp xã hàng năm theo từng chức danh, báo cáo Ủy ban nhân dân cấp huyện.
2. Xây dựng quy hoạch công chức
hàng năm báo cáo và trình cấp có thẩm quyền phê quyệt.
3. Trực tiếp quản lý và sử dụng
công chức cấp xã; nhận xét, đánh giá hàng năm đối với công chức cấp xã.
4. Thực hiện chế độ, chính sách,
kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng; quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn đối với
cán bộ, công chức cấp xã.
5. Đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền cấp huyện khen thưởng công chức cấp xã theo quy định.
6. Đề nghị cơ quan, tổ chức có thẩm
quyền cấp huyện về xử lý vi phạm đối với công chức cấp xã theo quy định của
pháp luật.
7. Giải quyết khiếu nại, tố cáo
đối với công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
8. Hàng năm thống kê, báo cáo số
lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn cấp xã.
9. Lập và quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức cấp xã.
10. Các công tác khác có liên quan
đến quản lý đối với công chức cấp xã theo quy định của pháp luật.
Chương
III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8. Các sở, ban, ngành có liên quan; Ủy ban nhân dân các huyện,
thị xã, Ủy ban nhân dân các xã, phường, thị trấn có trách nhiệm tổ chức, triển
khai thực hiện nghiêm túc quy định này.
Giao Sở Nội
vụ có trách nhiệm hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc
thực hiện Quyết định này. Trong quá trình thực hiện nếu có
vướng mắc hoặc chưa phù hợp thì phản ánh về Ủy ban nhân dân tỉnh xem xét (qua
Sở Nội vụ) để kịp thời bổ sung, sửa đổi./.