|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
TỈNH LÀO CAI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
08/2012/QĐ-UBND
|
Lào
Cai, ngày 21 tháng 03 năm 2012
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN
BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC
HIỆN NHIỆM VỤ
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH LÀO CAI
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND
ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy
phạm pháp luật của HĐND, UBND ngày 03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số
204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối
với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;
Căn cứ Thông tư số 03/2005/TT-BNV
ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc
lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức,
viên chức;
Căn cứ Thông tư số
83/2005/TT-BNV ngày 10 tháng 8 năm 2005 của Bộ Nội vụ hướng dẫn sửa đổi, bổ
sung chế độ nâng bậc lương và các chế độ phụ cấp lương đối với cán bộ, công chức,
viên chức;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội
vụ tại Tờ trình số 43/TTr-SNV ngày 16 tháng 02 năm 2012,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này quy định nâng bậc lương
trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong
các cơ quan, đơn vị thuộc tỉnh Lào Cai, lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực thi hành sau 10 ngày kể từ
ngày ký. Quyết định này thay thế Quyết định số 05/2006/QĐ-UBND ngày 26 tháng 01
năm 2006 của Ủy ban nhân dân tỉnh Lào Cai ban hành Quy định về việc nâng bậc
lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 3.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, thủ
trưởng các sở, ban, ngành, các đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, Chủ tịch Ủy ban
nhân dân các huyện, thành phố và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Nội vụ;
- Văn phòng Chính phủ;
- Cục Kiểm tra văn bản - Bộ Tư pháp;
- Thường trực TU; HĐND, UBND tỉnh;
- Đoàn ĐBQH; Các Ban của HĐND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Sở Nội vụ (03)
- Sở Tư pháp;
- Báo Lào Cai;
- Công báo tỉnh;
- Lưu: VT, TCHCQT, NC.
|
TM.
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
CHỦ TỊCH
Nguyễn Văn Vịnh
|
QUY ĐỊNH
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC VÀ LAO ĐỘNG HỢP ĐỒNG LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 08/2012/QĐ-UBND ngày 21 tháng 3 năm 2012 của
UBND tỉnh Lào Cai)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm
vi và đối tượng áp dụng.
1. Cán bộ, công chức (kể cả cán bộ,
công chức ở xã, phường, thị trấn), viên chức trong chỉ tiêu biên chế được giao
và được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ
trong các tổ chức, các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh Lào Cai.
2. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc
biên chế nhà nước và xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành, phục vụ do Nhà nước quy định được cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức
phi chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại tỉnh Lào Cai.
3. Người hợp đồng trong chỉ tiêu
biên chế đang làm việc trong các tổ chức, cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp
thuộc tỉnh Lào Cai, được xếp lương theo ngạch, bậc công chức, viên chức.
Điều 2.
Nguyên tắc áp dụng.
1. Việc xem xét, quyết định nâng
lương trước thời hạn phải đảm bảo tính công bằng, dân chủ, công khai, động viên
khích lệ phong trào thi đua nhằm hoàn thành và hoàn thành vượt mức nhiệm vụ
chính trị của đơn vị.
2. Việc nâng lương trước thời hạn
được căn cứ vào thành tích xuất sắc cao nhất đến thành tích thấp hơn mà cán bộ,
công chức, viên chức và lao động hợp đồng đạt được trong suốt thời gian giữ bậc
lương. Những thành tích đã được tính để xét nâng lương trước thời hạn lần này
thì không được tiếp tục cộng dồn để tính nâng lương trước thời hạn lần sau.
Riêng đối với hình thức khen thưởng được nâng lương trước thời hạn 12 tháng (đối
với ngạch chuyên viên và tương đương trở lên), 9 tháng (đối với ngạch cán sự và
tương đương trở xuống) nếu chưa được dùng để xét nâng lương trước thời hạn (do
vượt tỉ lệ 5% số cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị) được bảo lưu thành
tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn ở bậc tiếp theo liền kề.
3. Không thực hiện nâng bậc lương
trước thời hạn hai lần liền kề nhau (trừ trường hợp lần liền kề là lần nâng
lương trước thời hạn để nghỉ hưu).
4. Đảm bảo tỷ lệ cán bộ, công chức,
viên chức và lao động hợp đồng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ một năm không quá 5% tổng số cán bộ,
công chức, viên chức, hợp đồng lao động được giao, nếu có (riêng các đơn vị có
số biên chế được giao dưới 20 người theo quy định tại khoản 2, điều 5 quy định
này).
5. Trường hợp cán bộ, công chức,
viên chức và lao động hợp đồng lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
và có thông báo nghỉ hưu, thì được thực hiện một chế độ nâng bậc lương trước thời
hạn có lợi nhất trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn (nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc hoặc nâng bậc lương trước thời hạn để
nghỉ hưu).
6. Thời điểm tính hưởng bậc lương mới
do được nâng bậc lương trước thời hạn được tính kể từ ngày cán bộ, công chức,
viên chức và lao động hợp đồng có số tháng giữ bậc lương cũ cộng với số tháng
được nâng bậc lương trước thời hạn bằng số tháng theo quy định để được nâng bậc
lương thường xuyên. Trường hợp ngày ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn
sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng được truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần
chênh lệch tiền lương tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Chương 2.
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 3. Tiêu
chuẩn, điều kiện xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
1. Tiêu chuẩn, điều kiện được xét
nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
1.1. Mức lương hiện hưởng chưa xếp
vào bậc lương cuối cùng trong ngạch và còn thiếu từ 01 đến 12 tháng để được
nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối
đa là 12 tháng so với thời gian quy định.
1.2. Thuộc diện được xét nâng bậc
lương thường xuyên trong năm tính từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 hàng
năm.
1.3. Cán bộ, công chức, viên chức
và lao động hợp đồng có phẩm chất đạo đức, ý thức kỷ luật tốt, chấp hành nghiêm
đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước và quy chế làm việc của
cơ quan, đơn vị, không có khuyết điểm phải xử lý bằng các hình thức kỷ luật
trong thời gian giữ bậc lương.
1.4. Cán bộ, công chức, viên chức
và lao động hợp đồng trong thời gian giữ bậc lương, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ,
đã được cấp có thẩm quyền quyết định khen thưởng (bằng văn bản) ít nhất một
trong các hình thức sau:
a) Huân chương các loại;
b) Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh
hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc nhân dân, Thầy thuốc
ưu tú; Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú; Nghệ nhân nhân dân, Nghệ nhân ưu tú;
c) Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải
thưởng Nhà nước;
d) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
của Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh; các bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương;
e) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ Thi đua
toàn quốc; Chiến sỹ Thi đua cấp Bộ, ngành; cấp tỉnh; đoàn thể Trung ương; Chiến
sỹ thi đua cấp cơ sở;
g) Giấy khen của Thủ trưởng các sở,
ban, ngành, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh (gọi tắt là sở, ngành): Chủ tịch UBND
huyện, thành phố.
2. Áp dụng nâng bậc lương trước thời
hạn:
2.1. Nâng bậc lương trước thời hạn
tối đa 12 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 08 tháng đối với cán bộ, công chức,
viên chức, lao động hợp đồng ngạch cán sự và tương đương trở xuống do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được khen thưởng một trong các hình thức
sau:
a) Huân chương các loại;
b) Danh hiệu vinh dự Nhà nước: Anh
hùng Lao động; Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú; Thầy thuốc nhân dân, Thầy thuốc
ưu tú; Nghệ sĩ nhân dân, Nghệ sĩ ưu tú; Nghệ nhân nhân dân, Nghệ nhân ưu tú;
c) Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải
thưởng Nhà nước;
d) Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ;
e) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ Thi
đua toàn quốc;
2.2. Nâng bậc lương trước thời hạn
tối đa 09 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 06 tháng đối với cán bộ, công chức,
viên chức, lao động hợp đồng ngạch cán sự và tương đương trở xuống do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được khen thưởng một trong các hình thức
sau:
a) Bằng khen của Tỉnh ủy, Ủy ban
nhân dân tỉnh; các Bộ, ban, ngành, đoàn thể Trung ương;
b) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi
đua cấp Bộ ngành, tỉnh;
2.3. Nâng bậc lương trước thời hạn tối
đa 06 tháng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng ngạch
chuyên viên và tương đương trở lên; tối đa 04 tháng đối với cán bộ, công chức,
viên chức, lao động hợp đồng ngạch cán sự và tương đương trở xuống đối với cán
bộ, công chức, viên chức và lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện
nhiệm vụ, một trong các hình thức sau:
a) Danh hiệu thi đua: Chiến sỹ thi
đua cấp cơ sở;
b) Giấy khen của Thủ trưởng các sở,
ngành; Chủ tịch UBND huyện, thành phố.
Điều 4. Ưu tiên
trong bình xét nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
1. Trường hợp trong một lần xét
nâng bậc lương, số người đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc nhiều hơn tỷ lệ được phép thì ưu tiên những người có thành
tích cao hơn.
2. Trường hợp có từ 02 người đạt
tiêu chuẩn ngang nhau trở lên mà không đủ chỉ tiêu để nâng bậc lương trước thời
hạn cho tất cả, thì ưu tiên theo thứ tự sau:
a) Cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng tuổi cao, nếu không nâng lương kỳ này thì không còn điều kiện
để được nâng lương trước thời hạn;
b) Cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng đã lập thành tích xuất sắc trong kỳ nâng lương trước thời hạn
kỳ trước, nhưng chưa được do vượt quá chỉ tiêu để xét; trong kỳ này lại lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ;
c) Cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng có số năm công tác trong cơ quan, đơn vị nhiều hơn, chưa được
nâng bậc lương trước thời hạn lần nào;
d) Cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng là nữ.
e) Cán bộ, công chức, viên chức và
lao động hợp đồng là dân tộc ít người.
Điều 5. Chỉ
tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
1. Chỉ tiêu cán bộ, công chức, viên
chức và lao động hợp đồng được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ,
công chức, viên chức, lao động hợp đồng thuộc biên chế trả lương của sở, ngành;
UBND huyện, thành phố và số người được cơ quan quản lý cấp trên giao thêm nếu
có.
2. Cách tính số người được nâng bậc
lương trước thời hạn của các cơ quan, đơn vị (có con dấu và tài khoản):
2.1. Các cơ quan, đơn vị hoàn thành
tốt nhiệm vụ, cứ trong mỗi 20 biên chế trả lương (không tính số biên chế dư ra
dưới 20 người sau khi lấy tổng số biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị chia
cho 20), được xác định có 01 người thuộc chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời
hạn do lập thành tích xuất sắc.
Nếu số người dư ra từ 15 đến 19 người
được tính thêm 01 chỉ tiêu; nếu số người dư ra từ 14 người trở xuống thì được tính
cho năm sau cộng vào số biên chế của cơ quan, đơn vị để tính theo cơ chế 5%.
2.2. Các cơ quan, đơn vị có tổng số
cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong biên chế trả lương dưới
20 người và đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ, được tính chỉ tiêu số người được
nâng bậc lương trước thời hạn như sau:
a) Các cơ quan, đơn vị có tổng số
cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong biên chế trả lương từ
15 người đến 19 người, được tính 01 chỉ tiêu;
b) Các cơ quan, đơn vị có tổng số
cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong biên chế trả lương từ
10 người đến 14 người, thì cứ 02 năm liên tục được xét 01 lần và được tính 01
chỉ tiêu;
c) Các cơ quan, đơn vị có tổng số
cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong biên chế trả lương từ
09 người trở xuống, thì cứ 03 năm liên tục được xét 01 lần và được tính 01 chỉ
tiêu.
2.3. Các đơn vị không có con dấu,
tài khoản riêng thì chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn do hoàn thành xuất sắc
nhiệm vụ được tính trong chỉ tiêu của cơ quan quản lý trực tiếp.
Điều 6. Quy
trình xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc.
1. Định kỳ hàng năm vào đầu Quý I,
Hội đồng nâng bậc lương của sở, ngành; UBND huyện, thành phố căn cứ 5% tổng số
cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong biên chế trả lương của
đơn vị, để xem xét, phân bổ chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn cho các
đơn vị trực thuộc.
2. Người đứng đầu các đơn vị trực
thuộc sở, ngành; UBND huyện, thành phố, thông báo công khai số lượng người được
nâng bậc lương trước thời hạn trong cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị
có trách nhiệm trao đổi, thống nhất với cấp ủy Đảng, Công đoàn cùng cấp về số
lượng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng đủ điều kiện và thời gian
(số tháng) được nâng lương trước thời hạn của từng cán bộ, công chức, viên chức.
Thủ trưởng cơ quan, đơn vị lập danh
sách số người được nâng trước thời hạn báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp
(các sở, ngành; UBND huyện, thành phố) theo chỉ tiêu được phê duyệt.
3. Thủ trưởng các sở, ngành; Chủ tịch
UBND huyện, thành phố căn cứ đề nghị của các đơn vị trực thuộc, tiến hành kiểm
tra, xem xét và tổng hợp số người được nâng bậc lương trước thời hạn gửi về Sở
Nội vụ thẩm định trước khi ra quyết định nâng bậc lương theo phân cấp về công
tác quản lý tổ chức, cán bộ của tỉnh. Hồ sơ gửi về Sở Nội vụ trước ngày 28
tháng 2 năm sau liền kề tính theo dấu công văn đến.
4. Hồ sơ đề nghị nâng bậc lương trước
thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng do lập thành
tích xuất sắc của các đơn vị:
a) Văn bản đề nghị của các sở,
ngành, UBND huyện, thành phố;
b) Danh sách số người dự kiến được
nâng bậc lương trước thời hạn (theo phụ lục đính kèm quy định này);
c) Biên bản họp xét duyệt của Thủ
trưởng cơ quan, cấp ủy và công đoàn cùng cấp;
d) Bản sao các Quyết định khen thưởng
của cấp có thẩm quyền theo các hình thức của từng cá nhân trong thời gian giữ bậc
lương hiện hưởng.
5. Trong 15 ngày kể từ ngày nhận được
hồ sơ hợp lệ đề nghị số người được nâng bậc lương trước thời hạn của các sở,
ngành, UBND huyện, thành phố (diện sở, ngành, UBND huyện quản lý), Sở Nội vụ có
trách nhiệm thông báo kết quả thẩm định để các sở, ngành, UBND huyện, thành phố
ra quyết định nâng bậc lương trước thời hạn cán bộ, công chức thuộc diện sở,
ngành, UBND huyện, thành phố quản lý. Đối với cán bộ, công chức, viên chức diện
tỉnh quản, Sở Nội vụ lập Tờ trình báo cáo tỉnh quyết định.
6. Thời gian Sở Nội vụ tiến hành thẩm
định, xét duyệt và trình việc nâng bậc lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức
viên chức do lập thành tích xuất sắc của từng năm kết thúc trước ngày 31 tháng
3.
7. Nếu đến hết ngày 28 tháng 2 của
năm sau liền kề, cơ quan, đơn vị không gửi hồ sơ đề nghị Sở Nội vụ thẩm định
thì coi như cơ quan đó không có đối tượng được nâng bậc lương trước thời hạn của
năm trước đó; trường hợp không thực hiện hết số người thuộc chỉ tiêu được nâng
bậc lương trước thời hạn của năm đó (kể cả số người được cơ quan quản lý cấp
trên giao thêm, nếu có) thì không được tính gộp vào chỉ tiêu nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc của các năm sau.
Điều 7. Xác định
thời điểm, đối tượng diện xét nâng lương trước thời hạn.
Căn cứ quy định tại văn bản này cơ
quan, đơn vị, xác định đối tượng thuộc diện xét nâng lương trước thời hạn của
năm.
VD1: Ông Phạm Văn Q, chuyên viên đã
xếp bậc 3 hệ số lương 3,00 từ ngày 01 tháng 11 năm 2008; tháng 5 năm 2010 ông Q
được Chủ tịch UBND tỉnh quyết định khen thưởng do lập thành tích xuất sắc trong
thực hiện nhiệm vụ (thời điểm quyết định trong thời gian giữ bậc lương), đến
ngày 01 tháng 03 năm 2011 được cấp có thẩm quyền quyết định nâng bậc lương trước
thời hạn 9 tháng (nâng lên bậc 4 hệ số lương 3,33) thì thời điểm ông Q được hưởng
bậc lương mới (bậc 4) được tính kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2011 (thời điểm còn
thiếu 9 tháng để nâng bậc lương thường xuyên). Thời gian nâng bậc lương lần sau
của công Q được tính kể từ ngày 01 tháng 02 năm 2011.
VD2: Bà Hoàng Thị M, chuyên viên đã
xếp bậc 3 hệ số lương 3,00 từ ngày 01 tháng 11 năm 2008, tháng 02 năm 2012, bà
M có quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh khen thưởng do lập thành tích xuất sắc
trong thực hiện nhiệm vụ (thời điểm có quyết định khen thưởng nằm ngoài thời
gian giữ bậc lương), nếu theo chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn được phân bổ của
năm 2011, bà M có nằm trong diện dự kiến nâng lương trước thời hạn, thì:
Nếu được Hội đồng nâng lương trước
thời hạn của cơ quan nhất trí và bà M đồng thuận thì sẽ lựa chọn hình thức khen
thưởng cao nhất trong thời gian giữ bậc để xét nâng lương trước thời hạn.
Nếu bà M muốn lựa chọn hình thức
khen cao để xét nâng lương trước thời hạn thì sẽ chuyển bà M sang xét nâng
lương trước thời hạn ở bậc liền kề.
VD3: Ông Lương Văn T, chuyên viên
đã xếp lương bậc 5 hệ số lương 3,66 từ ngày 1 tháng 5 năm 2009, tháng 2 năm
2012 ông T được Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen. Tuy nhiên, theo quy định cơ
quan ông T chỉ được 01 chỉ tiêu nâng lương trước thời hạn năm 2012, nhưng cùng
thời điểm ông T được khen, cơ quan ông T còn có bà K được Chủ tịch nước trao tặng
Huân chương Lao động hạng 3 và Hội đồng xét nâng lương trước thời hạn của cơ
quan ông T quyết định nâng lương trước thời hạn cho bà K. Ông T được bảo lưu
thành tích này để xét nâng lương trước thời hạn từ bậc 6 lên bậc 7.
Chương 3.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 8.
Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm hướng dẫn, triển
khai, thanh tra, kiểm tra việc nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc cho cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng trong tỉnh theo
đúng quy định về chính sách tiền lương.
Điều 9.
Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có trách nhiệm phối hợp
với Chủ tịch công đoàn cùng cấp phổ biến quy định này đến toàn thể cán bộ, công
chức, viên chức và hợp đồng lao động mình quản lý được biết và nghiêm chỉnh chấp
hành.
Trong quá trình thực hiện nếu phát
sinh vấn đề vướng mắc hoặc cần sửa đổi, bổ sung thì phản ánh kịp thời về Sở Nội
vụ tổng hợp trình UBND tỉnh xem xét quyết định./.
