Công văn 5360/LĐTBXH-TCCB về báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2017 và đề xuất nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng năm 2018 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
| Số hiệu | 5360/LĐTBXH-TCCB |
| Ngày ban hành | 19/12/2017 |
| Ngày có hiệu lực | 19/12/2017 |
| Loại văn bản | Công văn |
| Cơ quan ban hành | Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội |
| Người ký | Trịnh Minh Chí |
| Lĩnh vực | Bộ máy hành chính |
|
BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI |
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
|
Số: 5360/LĐTBXH-TCCB |
Hà Nội, ngày 19 tháng 12 năm 2017 |
Kính gửi: Thủ trưởng các đơn vị thuộc Bộ
Nhằm đánh giá kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2017 và xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức năm 2018, Bộ yêu cầu thủ trưởng các đơn vị báo cáo, đánh giá tình hình và kết quả thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng năm 2017 và đề xuất nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng năm 2018, cụ thể như sau:
1. Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2017
- Kết quả cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng năm 2017 theo kế hoạch của Bộ và các chương trình đào tạo, bồi dưỡng khác (chi tiết tại biểu mẫu 01, 02, 03, 04 thuộc phụ lục 1 kèm theo).
- Kết quả các khóa (lớp) đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn do đơn vị chủ trì theo phân công của Bộ hoặc theo các chương trình, dự án của đơn vị (chi tiết tại biểu mẫu 01, 02 thuộc phụ lục 2 kèm theo).
- Khó khăn, vướng mắc trong quá trình tổ chức đào tạo, bồi dưỡng hoặc cử cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng.
2. Đề xuất nhu cầu đào tạo, bồi dưỡng năm 2018
2.1. Về nội dung
- Ưu tiên những nội dung cần thiết, nhằm phục vụ yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực đơn vị mình phụ trách để công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, đáp ứng yêu cầu công tác của Bộ, ngành trong giai đoạn hiện nay; đồng thời, quan tâm đến các nội dung đào tạo, bồi dưỡng nhằm hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh theo quy hoạch, chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành và vị trí việc làm của công chức, viên chức.
- Không đưa vào kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức những nội dung tuyên truyền, phổ biến pháp luật hoặc những nội dung thuộc chương trình, dự án, đề án đã được Bộ phê duyệt từ nguồn kinh phí khác (không thuộc kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức hàng năm của Bộ).
- Khi đề xuất các nội dung đào tạo, bồi dưỡng năm 2018, đề nghị nêu rõ sự cần thiết của nội dung đào tạo, bồi dưỡng; thời lượng bồi dưỡng; dự kiến thời gian thích hợp để tổ chức; đối tượng và số lượng học viên; tổng kinh phí thực hiện, bao gồm: nguồn của Bộ hoặc kinh phí từ các chương trình, dự án hoặc kinh phí khác do đơn vị huy động hoặc kinh phí của đơn vị kết hợp với đề nghị Bộ hỗ trợ một phần kinh phí nếu có.
(chi tiết tại biểu mẫu 01, 02 thuộc phụ lục 3 kèm theo)
2.2. Về đối tượng:
Tập trung đào tạo, bồi dưỡng cho đối tượng là công chức các đơn vị quản lý nhà nước; viên chức và hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ (ưu tiên công chức, viên chức chuyên môn nghiệp vụ, lãnh đạo, quản lý; công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý).
Báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng năm 2017 và đề xuất kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng năm 2018 của đơn vị gửi về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ), đồng thời đề nghị gửi vào địa chỉ email: duclm@molisa.gov.vn trước ngày 10/01/2018 để tổng hợp, xây dựng báo cáo chung của Bộ.
Trân trọng cảm ơn./.
|
Nơi nhận: |
TL. BỘ TRƯỞNG |
TÊN ĐƠN VỊ:
KẾT QUẢ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG
CHỨC Ở TRONG NƯỚC NĂM 2017
(Kèm theo Công văn số:
/LĐTBXH-TCCB ngày
tháng 12 năm 2017)
Đơn vị tính: lượt người
|
TT
|
Nội dung
Đối tượng |
Lý luận chính trị |
Quản lý nhà nước |
Chuyên môn |
Kiến thức, kỹ năng chuyên ngành |
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý |
Quốc phòng - An ninh |
Ngoại ngữ |
Tin học |
Tổng số |
Trong đó |
||||||||||||||||
|
Cao cấp |
Trung cấp |
Sơ cấp |
Bồi dưỡng |
Chuyên viên cao cấp |
Chuyên viên chính |
Chuyên viên |
Cán sự |
Tiến sĩ |
Thạc sĩ |
Đại học |
Cao đẳng |
Trung cấp |
Sơ cấp |
Chuyên ngành |
Vị trí việc làm |
Cấp phòng |
Cấp vụ |
Thứ trưởng |
Người dân tộc thiểu số |
Nữ |
|||||||
|
1 |
Công chức lãnh đạo quản lý |
Tổng cục và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cấp vụ và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
t |
' |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Cấp phòng và tương đương |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
2 |
Các ngạch công chức |
Chuyên viên cao cấp |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Chuyên viên chính |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Chuyên viên |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Cán sự |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Công chức tập sự |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
3 |
Công chức trong nguồn quy hoạch |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|