Trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thì thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ra sao?

Nội dung chính

Trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập thì thực hành tiết kiệm, chống lãng phí ra sao?

Thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong Quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Điều 56 Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013 như sau:

1. Tuyển dụng viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập phải trên cơ sở tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, vị trí việc làm và yêu cầu công việc; bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan; đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và theo quy định của pháp luật về viên chức.

2. Đào tạo, bồi dưỡng lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ quản lý, chức danh nghề nghiệp, yêu cầu cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập phải tổ chức công việc hợp lý, khoa học, gắn với yêu cầu nâng cao chất lượng phục vụ và hiệu quả hoạt động sự nghiệp.

4. Đơn vị sự nghiệp công lập phải xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, phân loại viên chức theo đúng quy định của pháp luật về viên chức; xây dựng kế hoạch sử dụng thời gian lao động, xử lý công việc phù hợp; xây dựng quy định về kỷ luật lao động phù hợp với quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về viên chức.

Trên đây là nội dung tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí trong quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động trong đơn vị sự nghiệp công lập. Để hiểu rõ chi tiết hơn về điều này bạn nên tham khảo thêm tại Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí 2013.