Tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có yêu cầu về nhân lực được quy định như thế nào?

Nội dung chính

Tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động có yêu cầu về nhân lực được quy định như thế nào?

Theo quy định hiện hành tại Khoản 2 Điều 33 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì yêu cầu về nhân lực của tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động được quy định như sau:

a) Người trực tiếp phụ trách quan trắc môi trường lao động có trình độ như sau:

- Trình độ từ đại học trở lên thuộc lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh;

- Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quan trắc môi trường lao động hoặc 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực y học dự phòng;

- Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động.

b) Có ít nhất 05 người làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn có trình độ như sau:

- Trình độ chuyên môn từ trung cấp trở lên thuộc các lĩnh vực y tế, môi trường, hóa sinh; trong đó có ít nhất 60% số người có trình độ từ đại học trở lên;

- Có chứng chỉ đào tạo về quan trắc môi trường lao động.

Yêu cầu về nhân lực của tổ chức hoạt động quan trắc môi trường lao động được quy định tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của luật an toàn, vệ sinh lao động về hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động, huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động và quan trắc môi trường lao động!