Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các trường hợp nâng lương trước hạn được quy định như thế nào?
Nội dung chính
Theo quy định của pháp luật Việt Nam, các trường hợp nâng lương trước hạn được quy định như thế nào?
- Theo Khoản 2, Điều 3, Thông tư 08/2013/TT-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thì cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu, trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2, Điều 2 Thông tư số 08, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định.
- Trường hợp của ông Vũ, có thời điểm nâng lương lần sau tính từ ngày 1-2-2015 (nâng lương thường xuyên vào tháng 2-2015, thông báo nghỉ hưu từ tháng 9/2016, nghỉ hưu từ ngày 1-3-2017), như vậy, tính đến tháng 2-2017 sẽ đủ điều kiện để đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn 12 tháng, lương mới được tính hưởng từ ngày 1-2-2017.