Thay đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động?

Nội dung chính

Thay đổi vị trí công việc có phải ký lại hợp đồng lao động?

Trong trường hợp này có thể lựa chọn ký lại HĐLĐ hoặc ký phục lục HĐLĐ sửa đổi điều khoản về vị trí công việc trong HĐLĐ đã ký.

Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Như vậy, khi thay đổi vị trí công việc không nhất thiết phải ký lại HDLĐ mới mà có thể tiến hành làm phụ lục hợp đồng để sửa đổi điều khoản HĐLĐ đã ký.