Sao kê lương là gì? Sao kê bảng lương ở đâu? Cách sao kê lương tại nhà?

Nội dung chính

Sao kê lương là gì? Sao kê bảng lương ở đâu? Cách sao kê lương tại nhà?

Sao kê lương là bảng dữ liệu ghi chép chi tiết các giao dịch hàng tháng của chủ tài khoản. Trong bảng thông báo này thông tin được cập nhật theo từng tháng về tiền lương, chi phí, thanh toán dịch vụ,...

Bảng sao kê này thường được dùng để chứng minh thu nhập, đặc biệt khi làm hồ sơ vay vốn, mở thẻ tín dụng, mua nhà trả góp, xin visa, hoặc làm các thủ tục hành chính cần xác nhận tài chính.

Để sao kê lương, có thể trực tiếp đến phòng giao dịch ngân hàng để thực hiện sao kê. Cần phải trình CMND/CCCD và yêu cầu giao dịch viên thực hiện in sao kê tài khoản theo mốc thời gian mong muốn.

Ngoài ra, có thể thực hiện sao kê lương tại nhà thông qua Internet Banking / Mobile Banking của ngân hàng đang sử dụng như sau:

Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng ngân hàng trên điện thoại hoặc trang web Internet Banking.

Bước 2: Vào mục Tài khoản thanh toán → Chọn tài khoản nhận lương.

Bước 3: Chọn Xem lịch sử giao dịch hoặc Sao kê tài khoản.

Bước 4: Lọc theo khoảng thời gian cần sao kê (thường 3–6 tháng).

Bước 5: Kiểm tra và xác nhận.

Bước 6: Tiến hành in sao kê lương.

Lưu ý: Nếu cần sao kê có dấu mộc ngân hàng, bạn vẫn phải ra trực tiếp chi nhánh ngân hàng để xin bản sao kê giấy, có công chứng.

Cách sao kê lương tại nhà sẽ phù hợp cho những người không có nhiều thời gian tới ngân hàng. Tuy nhiên bảng sao kê lương này không có giá trị pháp lý, không phục vụ mục đích chứng minh tài sản, làm hồ sơ vay vốn,...

Như vậy, sao kê lương là bảng dữ liệu ghi chép chi tiết các giao dịch hàng tháng của chủ tài khoản. Trong bảng thông báo này thông tin được cập nhật theo từng tháng về tiền lương, chi phí, thanh toán dịch vụ,...

Sao kê lương là gì? Sao kê bảng lương ở đâu? Cách sao kê lương tại nhà? (Hình từ Internet)

Hình thức trả lương là nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động?

Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

2. Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ theo quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận bằng văn bản với người lao động về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm.

3. Đối với người lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp thì tùy theo loại công việc mà hai bên có thể giảm một số nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động và thỏa thuận bổ sung nội dung về phương thức giải quyết trong trường hợp thực hiện hợp đồng chịu ảnh hưởng của thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết.

4. Chính phủ quy định nội dung của hợp đồng lao động đối với người lao động được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước.

5. Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết các khoản 1, 2 và 3 Điều 21 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy, hình thức trả lương là nội dung chủ yếu phải có trong hợp đồng lao động.