Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách có cần mở cuộc họp để xử lý theo quy định hay không?

Nội dung chính

Người lao động bị xử lý kỷ luật khiển trách có cần mở cuộc họp để xử lý theo quy định hay không?

Theo Điều 70 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động, theo đó:

Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động tại khoản 6 Điều 122 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

- Khi phát hiện người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm, người sử dụng lao động tiến hành lập biên bản vi phạm và thông báo đến tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, người đại diện theo pháp luật của người lao động chưa đủ 15 tuổi. Trường hợp người sử dụng lao động phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật lao động sau thời điểm hành vi vi phạm đã xảy ra thì thực hiện thu thập chứng cứ chứng minh lỗi của người lao động.

- Trong thời hiệu xử lý kỷ luật lao động quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 123 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động như sau:

+ Ít nhất 05 ngày làm việc trước ngày tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động, người sử dụng lao động thông báo về nội dung, thời gian, địa điểm tiến hành

cuộc họp xử lý kỷ luật lao động, họ tên người bị xử lý kỷ luật lao động, hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động đến các thành phần phải tham dự họp quy định tại điểm b, điểm c khoản 1 Điều 122 của Bộ luật Lao động, bảo đảm các thành

phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp;

Theo như trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động thì không phân biệt hình thức xử lý kỷ luật là gì cũng phải tuân thủ theo trình tự, thủ tục này. Tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động là một thủ tục bắt buộc. Cho nên dù người lao động bị xử lý kỷ luật lao động khiển trách (hình thức xử lý kỷ luật lao động nhẹ nhất) thì cũng phải tiến hành cuộc họp theo quy định.