Mùng 1 Tết âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ tết âm lịch bao nhiêu ngày?

Nội dung chính

Mùng 1 Tết âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch?

Theo lịch Vạn niên, năm 2025 là năm Ất Tỵ vào tháng 01/2025 dương lịch, tết 2025 sớm hơn Tết 2024 (tháng 2). Mùng 1 Tết Âm lịch 2025 là ngày 29 tháng 1 năm 2025 dương lịch (Thứ tư)

Tết Âm Lịch, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán, là ngày lễ quan trọng nhất trong năm của người Việt Nam, đánh dấu sự khởi đầu của năm mới theo lịch âm.

Tết Âm Lịch không chỉ là thời gian để mọi người sum vầy, mà còn là dịp để tưởng nhớ tổ tiên, cầu mong cho một năm mới an lành, hạnh phúc và thịnh vượng. Nó thể hiện nét đẹp văn hóa, truyền thống và tình cảm gia đình của người Việt.

Trước Tết, người dân thường dọn dẹp, trang trí nhà cửa, mua sắm đồ lễ, hoa tươi, và chuẩn bị các món ăn truyền thống như bánh chưng, bánh tét, mứt và trái cây.

Nhiều hoạt động vui chơi được diễn ra trong ngày Tết âm lịch 2025 như múa lân, chợ Tết, và các trò chơi dân gian diễn ra trong dịp này, tạo không khí vui tươi, phấn khởi cho mọi người.

Trong những ngày Tết, người Việt thường mặc trang phục mới, thăm bà con bạn bè, và trao nhau lì xì (bao lì xì có tiền) như một cách chúc phúc và may mắn.

Mùng 1 Tết âm lịch 2025 là ngày bao nhiêu dương lịch? Người lao động được nghỉ tết âm lịch bao nhiêu ngày? (Hình từ Internet)

Người lao động được nghỉ tết âm lịch bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương các ngày sau:

- Tết Dương lịch

- Tết Âm lịch

- Ngày Chiến thắng

- Ngày Quốc tế lao động

- Quốc khánh

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương

Ngoài ra, người lao động làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương 05 ngày tết âm lịch.

Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong các trường hợp nào?

Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương các trường hợp sau:

- Được nghỉ 03 ngày khi người lao động kết hôn

- Được nghỉ 01 ngày khi con đẻ, con nuôi kết hôn

- Được nghỉ 03 ngày khi cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết

Tuy nhiên, người lao động phải thông báo với người sử dụng lao động trong các trường hợp trên.

Ngoài ra, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.