Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước dự kiến: Cán bộ công chức nghỉ Tết mấy ngày?

Nội dung chính

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước: Cán bộ công chức nghỉ Tết mấy ngày?

Căn cứ theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 có quy định như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo có, cán bộ công chức thực hiện chế độ nghỉ theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

> CHÍNH THỨC CÓ LỊCH NGHỈ TẾT 2025 CÁN BỘ CÔNG CHỨC VIÊN CHỨC

Cụ thể:

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

...

Theo như quy định trên thì cán bộ, công chức sẽ được nghỉ Tết Âm lịch 2025 là 5 ngày và hưởng nguyên lương trong khoảng thời gian này.

Lưu ý: Số ngày nghỉ có thể kéo dài thêm nếu rơi vào cuối tuần hoặc có quyết định điều chỉnh lịch nghỉ từ cơ quan Nhà nước để tạo điều kiện thuận lợi cho việc nghỉ ngơi và di chuyển trong dịp lễ.

Năm 2025, theo Đề xuất phương án nghỉ Tết của Bộ LĐ-TB&XH đề xuất Tết Nguyên đán 2025 đã được Bộ Nội vụ thống nhất, cán bộ, công chức, viên chức với việc kỳ nghỉ Tết rơi vào trọn vẹn 5 ngày làm việc trong tuần có thể được nghỉ 9 ngày liên tục (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 4 ngày nghỉ hằng tuần). Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước có thể kéo dài 09 ngày.

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Nhà nước: Cán bộ công chức nghỉ Tết mấy ngày? (Hình ảnh từ Internet)

Cán bộ, công chức có thể xin nghỉ thêm sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 không?

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo như quy định trên thì cán bộ, công chức có thể xin nghỉ thêm sau kỳ nghỉ Tết Âm lịch 2025 trong một số trường hợp nhất định, chẳng hạn như nghỉ việc riêng (kết hôn, gia đình có tang) hoặc thỏa thuận nghỉ không hưởng lương với cơ quan. Việc nghỉ thêm phải có sự thông báo và chấp thuận từ cơ quan quản lý, tùy theo quy định cụ thể và tình hình công việc của từng đơn vị.

Cán bộ, công chức có được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch 2025 hay không?

Căn cứ theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo như quy định trên thì cán bộ, công chức có thể được nhận tiền thưởng Tết Âm lịch 2025 nếu cơ quan nơi họ làm việc quyết định thưởng dựa trên mức độ hoàn thành công việc và tình hình tài chính. Việc thưởng không bắt buộc, mà phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng cơ quan và phải được công bố công khai sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động, nếu có.