Hướng dẫn cách điền Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 chi tiết?

Nội dung chính

Hướng dẫn cách điền Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 chi tiết?

Mẫu phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 được thực hiện theo Mẫu số 01 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP.

Cán bộ có thể tham khảo hướng dẫn cách điền phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 như sau:

I. KẾT QUẢ TỰ ĐÁNH GIÁ

1. Chính trị tư tưởng:

- Nghiêm túc thực hiện việc học tập và quán triệt các chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước.

- Luôn giữ vững lập trường tư tưởng, kiên định với các nguyên lý của Đảng, không để các yếu tố ngoại lai tác động.

- Tham gia đầy đủ các đợt học tập nghị quyết, cập nhật các chính sách mới để áp dụng vào thực tế công việc, qua đó giúp nâng cao hiệu quả công tác và làm gương mẫu cho đồng nghiệp.

2. Đạo đức, lối sống:

- Luôn duy trì lối sống lành mạnh, giản dị và phù hợp với đạo đức công vụ.

- Trong công tác, thực hiện các nguyên tắc trung thực, công minh, khách quan, không có biểu hiện của tham nhũng, tiêu cực.

- Đối với đồng nghiệp, luôn giữ thái độ hòa nhã, chân thành, góp phần xây dựng một môi trường làm việc thân thiện, đoàn kết.

- Ngoài công việc, cũng tham gia các hoạt động xã hội, từ thiện của cơ quan, tạo được ấn tượng tốt trong cộng đồng.

3. Tác phong, lề lối làm việc:

- Luôn giữ tác phong làm việc khoa học, nghiêm túc, tuân thủ quy trình công việc. Việc lập kế hoạch, thực hiện nhiệm vụ và đánh giá kết quả được thực hiện một cách rõ ràng, cụ thể.

- Luôn chủ động tìm kiếm giải pháp và phương án tối ưu trong công việc, cải tiến quy trình để nâng cao hiệu quả công tác. Công việc luôn được thực hiện đúng thời gian, đảm bảo chất lượng, với sự hợp tác tốt từ các bộ phận liên quan.

4. Ý thức tổ chức kỷ luật:

- Luôn chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của cơ quan và pháp luật nhà nước. Đặc biệt, trong công tác, tuân thủ giờ giấc làm việc, đảm bảo việc thực hiện công vụ không ảnh hưởng đến tiến độ công việc chung.

- Tham gia đầy đủ các cuộc họp, hội nghị, báo cáo định kỳ về kết quả công tác, giúp cơ quan đánh giá và điều chỉnh công việc kịp thời. Trong mọi tình huống, luôn thực hiện đúng quy trình, không vi phạm kỷ luật công vụ.

5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao:

Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách:

- Thực hiện tốt các nhiệm vụ tham mưu, lập kế hoạch và triển khai các chương trình công tác. Tỷ lệ hoàn thành công việc đạt 98%, các dự án đều có tiến độ ổn định, không có sự chậm trễ. Mọi công việc đều được thực hiện đúng yêu cầu và có chất lượng cao, đặc biệt trong việc tham mưu, xây dựng các văn bản pháp lý, quy chế, nội quy của cơ quan.

Năng lực lãnh đạo, quản lý:

- Luôn chủ động tham gia vào các công tác điều phối, phối hợp giữa các bộ phận, tổ chức các cuộc họp nhóm, phân công công việc và giám sát kết quả công việc.

- Có thể xử lý linh hoạt các tình huống, đảm bảo mọi công việc được thực hiện theo đúng tiến độ và kế hoạch. Khả năng ra quyết định và quản lý nhóm ngày càng cải thiện, tạo sự tin tưởng và đoàn kết trong công việc.

Năng lực tập hợp, đoàn kết:

- Luôn tích cực trong việc xây dựng mối quan hệ thân thiện và hợp tác trong đơn vị. Sẵn sàng giúp đỡ đồng nghiệp trong công việc, tạo không khí làm việc đoàn kết, hỗ trợ lẫn nhau trong mọi tình huống.

- Thông qua các buổi họp, trao đổi công việc, luôn tạo điều kiện cho mọi người đóng góp ý tưởng và cải tiến công việc, từ đó tăng cường sự đoàn kết trong cơ quan.

II. TỰ NHẬN XÉT, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG

1. Tự nhận xét ưu, nhược điểm:

- Về ưu điểm:

+ Hoàn thành tốt nhiệm vụ, luôn chủ động, sáng tạo trong công việc.

+ Có khả năng phối hợp tốt với các bộ phận khác, giải quyết công việc hiệu quả.

+ Tinh thần trách nhiệm cao, không ngừng học hỏi, nâng cao chuyên môn và kỹ năng.

+ Tạo được sự đoàn kết, hợp tác trong công việc, xây dựng mối quan hệ tốt với đồng nghiệp và cấp trên.

- Về khuyết điểm:

+ Cần cải thiện khả năng xử lý các tình huống đột xuất và ra quyết định trong thời gian ngắn hơn.

+ Đôi khi chưa chủ động trong việc đề xuất giải pháp cải tiến công việc, mặc dù đã hoàn thành tốt nhiệm vụ.

2. Tự xếp loại chất lượng:

Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Như vậy, cán bộ có thể tham khảo hướng dẫn cách điền phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 như trên.

Hướng dẫn cách điền Phiếu đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ 2024 chi tiết? (Hình từ Internet)

Có bao nhiêu mức xếp loại chất lượng cán bộ?

Căn cứ theo khoản 3 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 sửa đổi, bổ sung Điều 29 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định:

Xếp loại chất lượng cán bộ

1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được xếp loại chất lượng theo các mức như sau:

a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ;

c) Hoàn thành nhiệm vụ;

d) Không hoàn thành nhiệm vụ.

2. Kết quả xếp loại chất lượng cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ, thông báo đến cán bộ được đánh giá và công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cán bộ công tác.

3. Cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ đối với cán bộ có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ.”.

Như vậy, dựa theo kết quả đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ được quy định theo 04 mức chất lượng như trên.

Ai có thẩm quyền đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ?

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 90/2020/NĐ-CP quy định:

Thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức

1. Đối với cán bộ

Cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.

2. Đối với công chức

a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện;

b) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cấp phó của người đứng đầu và công chức thuộc quyền quản lý do người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức thực hiện

3. Đối với viên chức

Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức thực hiện theo quy định tại khoản 1, khoản 2, khoản 3 Điều 43 Luật Viên chức.

Như vậy, cấp có thẩm quyền quản lý cán bộ thực hiện việc đánh giá xếp loại chất lượng cán bộ theo phân cấp quản lý cán bộ.