28 tết là ngày mấy dương lịch 2025? 28 Tết 2025 thứ mấy?
Nội dung chính
28 tết là ngày mấy dương lịch 2025? 28 Tết 2025 thứ mấy?
Ngày 28 Tết âm lịch năm 2025 sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 27 tháng 01 năm 2025 theo dương lịch. Đây là thời điểm đặc biệt trong năm, khi mọi gia đình Việt Nam đang gấp rút hoàn tất những công việc cuối cùng để chuẩn bị cho Tết Nguyên đán – dịp lễ lớn nhất và ý nghĩa nhất trong văn hóa truyền thống.
Đặc biệt, vì năm nay không có 30 Tết nên 28 tết là ngày cận kề Tết âm lịch.
Theo đó, tết Âm lịch 2025 sẽ rơi vào các ngày như sau:
- Ngày Mùng 1 Tết: Thứ tư, ngày 29/01/2025 dương lịch
- Ngày Mùng 2 Tết: Thứ năm, ngày 30/01/2025 dương lịch
- Ngày Mùng 3 Tết: Thứ sáu, ngày 31/01/2025 dương lịch
- Ngày Mùng 4 Tết: Thứ bảy, ngày 01/02/2025 dương lịch
- Ngày Mùng 5 Tết: Chủ nhật, ngày 02/02/2025 dương lịch
Như vậy, ngày 28 Tết năm 2025 – thứ Hai, ngày 27 tháng 01 dương lịch – không chỉ là thời điểm đánh dấu sự cận kề của năm mới, mà còn là lúc mỗi người cảm nhận rõ rệt nhất không khí Tết rộn ràng, hân hoan và đầy ý nghĩa.
28 tết là ngày mấy dương lịch 2025? 28 Tết 2025 thứ mấy? (Hình từ Internet)
Tết âm lịch 2025 công chức, viên chức được nghỉ bao nhiêu ngày?
Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về lịch nghỉ lễ tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
...
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ tết âm lịch tối thiểu 05 ngày làm việc. Lịch nghỉ tết cụ thể sẽ dựa vào điều kiện của từng địa phương và từng năm mà sẽ có thông báo riêng.
Đồng thời, theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 chính thức như sau:
(1) Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.
(2) Các cơ quan, đơn vị không thực hiện lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật hằng tuần, sẽ căn cứ vào chương trình, kế hoạch cụ thể của đơn vị để bố trí lịch nghỉ cho phù hợp, theo đúng quy định của pháp luật.
(3) Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại (1), người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch năm 2025 như sau:
- Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.
- Thông báo phương án nghỉ tết Âm lịch cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.
- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ tết quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019
Lưu ý: Khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ tết Âm 2025 cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức.
Tết Âm lịch 2025, công chức viên chức có được thưởng gì không?
Căn cứ khoản 4 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó có quy định liên quan đến quỹ tiền thưởng Tết 10% như sau:
Chế độ tiền thưởng
...
3. Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:
a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;
b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;
c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;
d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;
đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).
4. Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.
Chiếu theo căn cứ pháp lý trên, quỹ tiền thưởng hằng năm của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Như vậy, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ có quỹ tiền thưởng Tết 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
