Tải file Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước

Nội dung chính

Tải file Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước

Ngày 15/9/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.

Cụ thể, Nghị định 248/2025/NĐ-CP quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, Kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp nhà nước theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020; tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ theo quy định của Luật Các tổ chức tín dụng 2024, trừ ngân hàng chính sách.

Đối tượng áp dụng Nghị định 248/2025/NĐ-CP bao gồm:

- Người đại diện chủ sở hữu trực tiếp (bao gồm Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty); Trưởng Ban kiểm soát, Kiểm soát viên (sau đây gọi tắt là Kiểm soát viên) tại doanh nghiệp, tổ chức tín dụng do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

- Người đại diện phần vốn nhà nước tại công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, tổ chức tín dụng do Nhà nước năm giữ trên 50% đến dưới 100% vốn điều lệ (sau đây gọi tắt là người đại diện vốn).

- Cơ quan đại diện chủ sở hữu và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện các quy định tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP.

Tải file Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước

Tải file Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước (Hình từ Internet)

Hiệu lực thi hành của Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước

Theo Điều 10 Nghị định 248/2025/NĐ-CP thì hiệu lực thi hành của Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước sẽ từ ngày 15/9/2025. Các chế độ quy định tại Nghị định 248/2025/NĐ-CP được thực hiện từ ngày 01 tháng 8 năm 2025.

Đồng thời, bãi bỏ Nghị định 44/2025/NĐ-CP quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước.

Ngoài ra, một số quy định liên quan đến hiệu lực thi hành của Nghị định 248/2025/NĐ-CP chế độ tiền lương của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp trong doanh nghiệp nhà nước như sau:

- Sửa đổi nội dung gạch đầu dòng thứ nhất và gạch đầu dòng thứ hai thuộc điểm b khoản 1 Điều 12 Nghị định 60/2021/NĐ-CP quy định cơ chể tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập thành “Đơn vị nhóm 1 và nhóm 2: Căn cứ tình hình tài chính, đơn vị sự nghiệp công lập được thực hiện cơ chế tự chủ tiền lương (bao gồm xác định quỹ tiền lương, chi trả tiền lương cho viên chức và người lao động) theo kết quả hoạt động của đơn vị như doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ”.

- Đối với doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có cơ cấu tổ chức quản lý theo mô hình Chủ tịch công ty kiêm Tổng Giám đốc, trước khi Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành đã được Chính phủ cho phép tính chung tiền lương của Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên trong quỹ tiền lương với người lao động và xác định mức tiền lương cụ thể của Chủ tịch công ty, Kiếm soát viên theo quy chế trả lương của doanh nghiệp thì mức tiền lương cụ thể đối với Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên tiếp tục được thực hiện theo mức tiền lương quy định trong quy chế trả lương của doanh nghiệp.

- Việc xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) và mức tiền lương, thù lao thực hiện của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhà nước, tổ chức tín dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 đến hết ngày 31 tháng 7 năm 2025 (sau đây gọi tắt là 7 tháng năm 2025) được thực hiện theo quy định sau:

+ Quỹ tiền lương thực hiện 7 tháng năm 2025 của người lao động (bao gồm cả Ban điều hành) được xác định bằng quỹ tiền lương thực hiện năm 2025 chia cho 12 tháng và nhân với 7 tháng, trong đó quỹ tiền lương thực hiện năm 2025 làm cơ sở tính quỹ tiền lương thực hiện 7 tháng năm 2025 được xác định dựa trên số lao động (bao gồm cả Ban điều hành) bình quân thực tế sử dụng và mức tiền lương bình quân thực hiện theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP ngày 28 tháng 02 năm 2025 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lạo, tiển thưởng trong doanh nghiệp nhà nước (sau đây gọi tắt là Nghị định 44/2025/NĐ-CP) và các văn bản hướng dẫn thi hành (nếu có);

+ Mức tiền lương, thù lao thực hiện 7 tháng năm 2025 của Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định dựa trên mức tiền lương, thù lao kế hoạch, gắn với chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh thực hiện năm 2025 theo Nghị định 44/2025/NĐ-CP và các văn bản hướng dẫn thi hành (nếu có).