Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43)

Nội dung chính

Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43)

Ngày 31/10/2025, Ban Tổ chức Trung ương ban hành Hướng dẫn 43-HD/BTCTW hướng dẫn một số nội dung về kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị.

Theo đó các Biểu mẫu về kiểm điểm và đánh giá xếp loại chất lượng trong hệ thống chính trị được ban hành kèm theo Hướng dẫn 43-HD/BTCTW năm 2025.

Dưới đây là file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43):

Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43)

Tải file mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43) (Hình từ Internet)

Hướng dẫn viết mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43)

Dưới đây là hướng dẫn viết mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43):

Cần ghi rõ các thông tin cơ bản về tên Đảng bộ, tên tập thể tiến hành kiểm điểm và ngày tháng năm thực hiện báo cáo.

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Trong năm 2025, chi bộ luôn giữ vững nguyên tắc tổ chức và hoạt động theo đúng Điều lệ Đảng, đặc biệt coi trọng nguyên tắc tập trung dân chủ trong mọi khâu lãnh đạo và sinh hoạt. Chi bộ duy trì sinh hoạt định kỳ đầy đủ 12/12 tháng, tổ chức họp đột xuất khi phát sinh nhiệm vụ, bảo đảm mọi nội dung đều được thảo luận dân chủ, công khai và thống nhất cao.

Quy chế làm việc được thường xuyên rà soát, điều chỉnh phù hợp với tình hình thực tiễn; việc thực hiện quy chế được triển khai nghiêm túc, góp phần củng cố tinh thần đoàn kết, nâng cao hiệu lực lãnh đạo và chất lượng điều hành trong toàn chi bộ.

...

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ, kế hoạch, chương trình công tác năm...

Trong năm 2025, chi bộ đã lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện đồng bộ các mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ cũng như chương trình, kế hoạch công tác năm. Các nhiệm vụ trọng tâm đều hoàn thành đúng thời hạn và bảo đảm chất lượng; một số chỉ tiêu đạt và vượt mức so với kế hoạch, tiêu biểu như chỉ tiêu… (nêu 1 - 2 kết quả nổi bật).

Đối với các nhiệm vụ đột xuất, phát sinh, chi bộ kịp thời phân công, triển khai, bảo đảm tiến độ, không để xảy ra tình trạng chậm trễ hoặc tồn đọng. Kết quả trên góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của đơn vị.

...

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả...

Trong năm 2025, chi bộ đã quán triệt và triển khai nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và củng cố hệ thống chính trị. Công tác kiện toàn tổ chức bộ máy được thực hiện theo hướng tinh gọn, rõ trách nhiệm, nâng cao hiệu năng và hiệu lực hoạt động; việc tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính và đẩy mạnh chuyển đổi số đạt nhiều chuyển biến rõ nét, như tăng tỷ lệ xử lý hồ sơ trực tuyến, ứng dụng phần mềm quản lý trong điều hành và chuyên môn.

Cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, phát huy tốt tinh thần nêu gương; kỷ luật, kỷ cương được tăng cường trong toàn chi bộ. Công tác kiểm tra, giám sát được duy trì thường xuyên thông qua các hoạt động như kiểm tra nội bộ, tự đánh giá, tự kiểm điểm theo chuyên đề năm… bảo đảm đúng quy trình, đúng thẩm quyền. Trong năm, không phát sinh tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không xuất hiện biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”. Công tác tiếp công dân, giải quyết đơn thư, kiến nghị được triển khai nghiêm túc, kịp thời, đúng quy định.

...

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên...

Trong năm 2025, tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị đã phát huy tinh thần trách nhiệm, chủ động quán triệt và triển khai kịp thời các chủ trương, đường lối của Đảng, các nghị quyết và văn bản chỉ đạo của cấp trên. Việc lãnh đạo, điều hành được thực hiện sát sao, phân công rõ ràng từng nhiệm vụ, bảo đảm sự thống nhất trong chỉ đạo và tính đồng bộ trong tổ chức thực hiện. Một số nội dung tham mưu trọng tâm được triển khai hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng công tác và hỗ trợ đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ chính trị.

Các bộ phận chuyên môn và đoàn thể phối hợp chặt chẽ, duy trì tinh thần đồng thuận và trách nhiệm chung, qua đó giữ vững sự ổn định nội bộ và nâng cao hiệu quả hoạt động của cơ quan.

...

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

Mặc dù đã đạt được nhiều kết quả tích cực, chi bộ vẫn còn tồn tại một số hạn chế cần tiếp tục khắc phục trong thời gian tới, cụ thể như sau:

+ Một số nhiệm vụ trọng tâm chưa được triển khai với tính quyết liệt cao, dẫn đến tiến độ ở một số khâu chưa đáp ứng yêu cầu đề ra.

+ Sinh hoạt chuyên đề chưa thật sự đa dạng và chưa tạo được chiều sâu, khiến hiệu quả lan tỏa và tính đổi mới trong nội dung chưa nổi bật.

+ Công tác nắm bắt tư tưởng, tâm tư của đảng viên đôi lúc chưa kịp thời; việc phối hợp giữa một số bộ phận còn thiếu đồng bộ, làm ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

+ Cải cách hành chính và ứng dụng chuyển đổi số tuy có bước tiến nhưng chưa đồng đều, vẫn ghi nhận tình trạng xử lý hồ sơ chậm ở một vài thời điểm cao điểm công việc.

+ Một bộ phận nhỏ đảng viên còn chuẩn bị nội dung sinh hoạt chưa chu đáo, ghi chép còn mang tính hình thức, chưa thể hiện đầy đủ tinh thần tự giác và trách nhiệm.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Nguyên nhân khách quan:

+ Khối lượng công việc trong năm lớn, tính chất gấp rút, nhiều nhiệm vụ phát sinh đột xuất, dẫn đến một số nội dung triển khai chưa đạt tiến độ hoặc hiệu quả như yêu cầu.

+ Hệ thống văn bản chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên có sự điều chỉnh trong thời gian ngắn, khiến quá trình tổ chức thực hiện tại đơn vị gặp khó khăn trong việc cập nhật và thống nhất triển khai.

Nguyên nhân chủ quan:

+ Một số cấp ủy viên và đảng viên chưa thực sự phát huy đầy đủ tinh thần chủ động, trách nhiệm, đặc biệt trong tham mưu, đề xuất giải pháp và tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao.

+ Công tác theo dõi, nắm tình hình và dự báo của chi ủy có lúc chưa sâu sát, dẫn đến chậm phát hiện những khâu yếu để kịp thời điều chỉnh.

+  Sự phối hợp giữa một số bộ phận đôi khi chưa chặt chẽ, còn thiếu tính đồng bộ; kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin của một bộ phận đảng viên chưa đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số.

+ Công tác kiểm tra, đôn đốc chưa được duy trì thường xuyên, dẫn đến một số nhiệm vụ bị kéo dài hoặc chưa được xử lý dứt điểm theo đúng yêu cầu.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Trong năm 2025, chi bộ đã nghiêm túc rút kinh nghiệm từ những hạn chế, khuyết điểm được chỉ ra trong kỳ kiểm điểm trước; đồng thời chủ động xây dựng kế hoạch khắc phục với các giải pháp cụ thể. Việc triển khai được thực hiện thường xuyên, có kiểm tra, giám sát, bước đầu đem lại nhiều chuyển biến tích cực. Kết quả đối với từng nội dung như sau:

1. Hạn chế: (Tên hạn chế số 1 năm trước)

- Tình trạng đã khắc phục: Đã khắc phục cơ bản/đã khắc phục hoàn toàn.

- Cách thức khắc phục: Đã ban hành kế hoạch, phân công trách nhiệm cụ thể; chi ủy thường xuyên đôn đốc, giám sát.

- Mức độ đạt được: Công việc hiện nay đi vào nề nếp, không còn xảy ra tình trạng như trước.

- Khó khăn (nếu có): (nêu ngắn gọn, ví dụ: hạn chế về nhân lực, khối lượng công việc lớn…).

- Trách nhiệm liên quan: Tập thể chi ủy chỉ đạo; bộ phận… chịu trách nhiệm tham mưu.

2. Hạn chế: (Tên hạn chế số 2 năm trước)

- Tình trạng đã khắc phục: Đang khắc phục, đã có chuyển biến tích cực.

- Cách thức thực hiện: Tăng cường kiểm tra, điều chỉnh quy trình; tổ chức thêm tập huấn, quán triệt.

- Mức độ đạt được: Tiến độ cải thiện…%, tuy nhiên vẫn cần tiếp tục theo dõi.

- Khó khăn, vướng mắc: Một số chỉ tiêu phụ thuộc yếu tố khách quan, văn bản hướng dẫn thay đổi…

- Trách nhiệm: Tập thể chi bộ và phụ trách chuyên môn.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

1. Vấn đề được gợi ý kiểm điểm: (Nội dung 1)

- Giải trình: (Nêu rõ tình hình thực tế, bối cảnh phát sinh, mức độ ảnh hưởng).

- Nguyên nhân:

- Khách quan: (do cơ chế, điều kiện, văn bản thay đổi…).

- Chủ quan: (công tác chỉ đạo chưa quyết liệt, phối hợp chưa nhịp nhàng…).

- Trách nhiệm:

+ Trách nhiệm tập thể: (chưa bao quát sát sao, chưa kịp thời xử lý…).

+ Trách nhiệm cá nhân: (chỉ rõ bộ phận/cá nhân liên quan – nhưng tránh nêu tên cụ thể khi không được yêu cầu).

2. Vấn đề được gợi ý kiểm điểm: (Nội dung 2)

Giải trình: …

- Nguyên nhân: …

- Trách nhiệm: …

(Lặp lại tương tự nếu có nhiều vấn đề được gợi ý kiểm điểm)

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ hoặc khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Qua quá trình tự kiểm điểm, tập thể chi bộ nhận thấy vẫn còn một số hạn chế trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, thể hiện ở các nội dung sau:

1. Về trách nhiệm của tập thể

- Chi bộ còn để xảy ra một số tồn tại liên quan đến công tác chuyên môn, tiến độ triển khai nhiệm vụ và sự phối hợp giữa các bộ phận, làm ảnh hưởng đến hiệu quả chung.

- Có thời điểm việc nắm bắt tâm tư, tình hình đảng viên chưa kịp thời, dẫn đến xử lý một số vấn đề phát sinh còn chậm hoặc chưa thật triệt để.

- Công tác kiểm tra, giám sát tuy được triển khai nhưng chưa đồng bộ, chưa phát huy hết vai trò trong việc cảnh báo, phòng ngừa và chấn chỉnh kịp thời các hạn chế.

2. Về trách nhiệm của cá nhân

- Một số cá nhân được phân công phụ trách lĩnh vực chưa thể hiện sự chủ động cao, còn để nhiệm vụ chậm tiến độ hoặc chưa đạt yêu cầu.

- Có trường hợp khi thực hiện nhiệm vụ còn lúng túng trong xử lý tình huống, chưa bám sát quy định, chưa mạnh dạn tham mưu, đề xuất giải pháp để nâng cao hiệu quả công việc.

- Không phát sinh vi phạm nghiêm trọng; không có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực, “tự diễn biến” hay “tự chuyển hoá”. Tuy nhiên, một bộ phận đảng viên vẫn cần tăng cường tinh thần nêu gương, nâng cao ý thức trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Để khắc phục những hạn chế trong năm qua và tiếp tục nâng cao chất lượng lãnh đạo của chi bộ trong thời gian tới, tập thể thống nhất đề ra một số phương hướng và giải pháp trọng tâm sau:

1. Tăng cường vai trò lãnh đạo, chỉ đạo của chi bộ

- Thực hiện nghiêm kỷ luật, kỷ cương của Đảng; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ trong mọi hoạt động.

- Duy trì sinh hoạt chi bộ nề nếp, chú trọng đổi mới nội dung và phương pháp sinh hoạt nhằm nâng cao hiệu quả và tính thiết thực.

2. Nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ chính trị

- Rà soát các chỉ tiêu, nhiệm vụ của năm tới; phân công rõ người, rõ việc, bảo đảm tính phù hợp và phát huy trách nhiệm cá nhân.

- Đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin, thúc đẩy chuyển đổi số, cải tiến quy trình làm việc để nâng cao năng suất và chất lượng triển khai nhiệm vụ.

3. Củng cố đoàn kết nội bộ và tinh thần trách nhiệm

- Nâng cao trách nhiệm nêu gương của cấp ủy; khuyến khích đảng viên phát huy tính chủ động, tự giác trong công tác.

-Tổ chức đối thoại, trao đổi thẳng thắn, kịp thời nắm bắt và tháo gỡ khó khăn, hạn chế những vướng mắc phát sinh trong nội bộ.

4. Đổi mới và tăng cường hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát

- Tăng cường các cuộc kiểm tra, giám sát định kỳ và đột xuất, bảo đảm kịp thời phát hiện, chấn chỉnh sai sót.

- Kiểm soát rõ trách nhiệm cá nhân trong từng phần việc được giao, nâng cao tính ràng buộc và phòng ngừa vi phạm.

5. Tập trung giải quyết dứt điểm các tồn đọng

- Xây dựng kế hoạch theo tháng và quý để theo dõi, đánh giá tiến độ khắc phục hạn chế; kịp thời báo cáo, điều chỉnh khi cần thiết.

- Làm rõ trách nhiệm của cá nhân nếu để xảy ra tái diễn sai sót, bảo đảm tính nghiêm minh và công bằng trong thực hiện nhiệm vụ.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ.

(*) Hướng dẫn viết mẫu báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ năm 2025 (Mẫu 01 Hướng dẫn 43) mang tính chất tham khảo

>> Hướng dẫn 43-HD/BTCTW: Hướng dẫn mới về nội dung kiểm điểm, tiêu chí đánh giá xếp loại Đảng viên