Tải file Công văn 4839/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Nghị định 178, Nghị định 67, Nghị định 154?

Nội dung chính

Tải file Công văn 4839/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Nghị định 178, Nghị định 67, Nghị định 154?

Ngày 08/7/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 4839/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP và Nghị định 154/2025/NĐ-CP.

>> Tải về Công văn 4839/BNV-TCBC năm 2025.

Bộ Nội vụ có ý kiến Về xin ý kiến giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã như sau:

(1) Tại Công văn 09/CV-BCĐ năm 2025, gửi các địa phương, trong đó đã hướng dẫn:

- Trường hợp trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính, tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp, cán bộ, công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ hưu trước tuổi và thôi việc hoặc

Không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ hoặc không đủ tiêu chuẩn cán bộ, công chức (cấp xã mới) theo quy định của Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) thì cấp ủy, chính quyền địa phương cho nghỉ theo đúng chính sách của Chính phủ nhằm kết hợp cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức, viên chức.

- Trường hợp cán bộ công chức, viên chức có nguyện vọng nghỉ ngay trước khi vận hành mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp thì cấp ủy, chính quyền địa phương xem xét, quyết định để công chức, viên chức nghỉ việc ngay vẫn hưởng lương cho đến thời điểm được hưởng chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) từ ngày 01/7/2025.

(2) Căn cứ quy định tại Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được
sửa đổi, bổ sung Nghị định 67/2025/NĐ-CP) thì cán bộ, công chức thuộc đối tượng áp dụng quy định tại Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi khi đáp ứng điều kiện về tuổi đời và thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội tại thời điểm đó. Theo đó, đối với trường hợp nghỉ việc từ ngày 01/7/2025 (ngày có hiệu lực của Luật Bảo hiểm xã hội 2024) thì trường hợp này không còn là cán bộ, công chức nên điều kiện để hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) phải căn cứ vào quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ việc (Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

(3) Tại khoản 4 Điều 34 Nghị định 33/2023/NĐ-CP ngày 10/6/2023 của
Chính phủ quy định về cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố đã quy định: Cán bộ không chuyên trách ở cấp xã mà kiêm thực hiện nhiệm vụ của người hoạt động không chuyên trách khác thì được hưởng hưởng phụ cấp kiêm nhiệm bằng 100% mức phụ cấp quy định của chức danh kiêm nhiệm; theo đó, khi thôi kiêm nhiệm thì trường hợp này vẫn là cán bộ không chuyên trách và được hưởng phụ cấp theo chức danh đảm nhiệm nên không thuộc đối tượng áp dụng chính sách theo quy định tại Nghị định 154/2025/NĐ-CP ngày 15/6/2025 của Chính phủ quy định về tinh giản biên chế.

Tải file Công văn 4839/BNV-TCBC năm 2025 hướng dẫn thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP, Nghị định 67/2025/NĐ-CP và Nghị định 154/2025/NĐ-CP? (Hình từ internet)

Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ Nghị định 178 ra sao?

Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:

- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.

- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.

- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.

- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.

- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.

- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.

Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp bộ máy tại Nghị định 178 như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP sửa đổi bởi khoản 5 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP quy định chế độ hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm nghỉ hưu trước tuổi do sắp xếp tổ chức bộ máy như sau:

- Áp dụng với đối tượng quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP nghỉ hưu trước tuổi.

- Đối với người nghỉ trong thời hạn 12 tháng đầu tiên kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền:

Trường hợp có tuổi đời từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm so với thời điểm nghỉ hưu.

Trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.

- Đối với người nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp tại điểm a khoản 1 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.