Xử phạt người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định
Nội dung chính
Người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định có bị xử phạt không? Xin chào Ban biên tập. Tôi tên là Hoàng Phong, tôi sinh sống và làm việc tại TPHCM. Tôi có thắc mắc muốn nhờ Ban biên tập giải đáp giúp tôi. Ban biên tập cho tôi hỏi: Người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định có bị xử phạt không? Và mức xử phạt là bao nhiêu? Văn bản nào quy định về vấn đề này?
Xử phạt người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định
Căn cứ theo Điểm i Khoản 2 Điều 16 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định sẽ bị xử phạt như sau:
Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Không phân loại lao động theo danh mục công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định;
Như vậy, đối với hành vi bạn thắc mắc (người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định) có thể sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng.
Trên đây là nội dung quy định về hình thức xử phạt người sử dụng lao động không phân loại lao động theo danh mục công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để thực hiện các chế độ theo quy định. Để hiểu rõ hơn về vấn đề này bạn nên tham khảo thêm tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP.