Việc loại trừ yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương cho người lao động được thực hiện ra sao?

Nội dung chính

Việc loại trừ yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương cho người lao động được thực hiện ra sao?

Căn cứ Điều 5 Thông tư 13/2022/TT-BLĐTBXH (có hiệu lực từ 15/08/2022) quy định loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương của người lao động được quy định như sau:

- Khi xác định quỹ tiền lương (kế hoạch và thực hiện) của người lao động, nếu có yếu tố khách quan tác động trực tiếp đến năng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi thì phải xác định loại trừ, bảo đảm tiền lương gắn với năng suất lao động, hiệu quả hoạt động thực sự của Quỹ.

- Các yếu tố khách quan để loại trừ khi xác định quỹ tiền lương, bao gồm các yếu tố quy định tại khoản 1 Điều 11 Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH và khoản 2 Điều 45 Nghị định số 45/2021/NĐ-CP.

- Việc loại trừ ảnh hưởng của yếu tố khách quan đến năng suất lao động, chênh lệch thu trừ chi của Quỹ phải được lượng hóa bằng giá trị cụ thể.