Người lao động nghỉ việc có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc hay không? Người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào thì bị coi là trái pháp luật?

Nội dung chính

Người lao động nghỉ việc có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc hay không?

Tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

1. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động như sau:

a) Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

c) Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

d) Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

2. Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ luật này;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 của Bộ luật này;

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này;

e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy, trừ một số trường hợp đặc biệt người lao động sẽ được nghỉ việc ngay, khi người lao động nghỉ việc phải báo trước cho người sử dụng lao động trong một khoảng thời gian theo quy định.

Tuy nhiên, pháp luật không quy định việc báo trước của người lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản (đơn xin nghỉ việc) hay không. Cho nên, việc người lao động nghỉ việc có phải viết đơn xin nghỉ việc hay không sẽ phụ thuộc vào nhiều yếu tố như nội quy lao động, thỏa thuận trước đó giữa các bên,...

Người lao động nghỉ việc có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc hay không? Người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào thì bị coi là trái pháp luật? (Hình từ Internet)

Người lao động nghỉ việc trong trường hợp nào thì bị coi là trái pháp luật?

Theo quy định tại Điều 39 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại các điều 35, 36 và 37 của Bộ luật này.

Theo đó, có thể hiểu trường hợp người lao động nghỉ việc được coi là trái pháp luật khi không báo trước cho người sử dụng lao động trong khoảng thời gian theo quy định cụ thể:

- Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

- Ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng;

- Ít nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng;

- Ít nhất 120 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù;

- Ít nhất bằng một phần tư thời hạn của hợp đồng lao động đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù.

Nghĩa vụ của người lao động khi nghỉ việc trái pháp luật?

Khi nghỉ việc thuộc trường hợp trái pháp luật người lao động phải có các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 40 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc.

2. Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, khi nghỉ việc thuộc trường hợp trái pháp luật, người lao động phải có các nghĩa vụ như sau:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.