đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nếu người lao động không đồng ý bổ sung nội dung vào hợp đồng lao động không? Câu hỏi của bạn Q.S ở Hà Nam.

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần phải báo trước cho người lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của bạn Tâm ở Kon Tum.

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào? Câu hỏi của bạn A.Q ở Hà Giang

Tôi muốn hỏi người lao động có được xin nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng không? - câu hỏi của chị Linh (Bình Dương)

Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không? Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động như thế nào là đúng quy định pháp luật? - Câu hỏi của chị Hằng (Hà Nam)

Mẫu thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động dùng chung cho mọi doanh nghiệp? Tải về mẫu thông báo? Doanh nghiệp có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trong những trường hợp nào?

Người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi người lao động không thể hoàn thành công việc không?

Không nhận người lao động trở lại làm việc sau khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật thì bồi thường thế nào?

Cho tôi hỏi, khi người lao động nghỉ việc ở công ty thì có bắt buộc phải viết đơn xin nghỉ việc hay không? Câu hỏi của chị Loan (Long An)

Chậm trả lương thì người lao động có được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không?

Tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, tôi có được công ty chốt sổ bảo hiểm xã hội không?

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động đã điều trị 15 tháng liên tục nhưng không phục hồi được không?

Nghĩa vụ của công ty khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động.

Nộp đơn nghỉ việc nhưng công ty không duyệt thì có được nghỉ không? Nếu nghỉ thì được trợ cấp thôi việc không?

Người lao động bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có được bỏ qua bước hòa giải để khởi kiện luôn không? Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết vụ việc bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp nào?

Doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vào thời điểm cuối năm có đúng luật không? Doanh nghiệp đơn phương chấm hợp đồng lao động trái pháp luật có nghĩa vụ gì? Doanh nghiệp có phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động làm việc dưới 12 tháng hay không?

Tôi bắt đầu ký HĐLĐ 1 năm ngày 20.1.2016. Giữa tháng 2.2017 Công ty  đưa HĐLĐ mới cho tôi ký. Khi đó tôi đang có ý định thôi việc nên đã không đồng ý ký HĐLĐ mới. Ngày 1.3, tôi nộp đơn xin thôi việc và ngày 5.3 thì nghỉ việc. Phòng Nhân sự thông báo tôi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật nên sẽ bị Công ty phạt số ngày đáng lẽ tôi phải làm thêm là 45 ngày sau khi nộp đơn thôi việc, cộng thêm sẽ không được nhận trợ cấp thất nghiệp. Công ty làm như vậy có đúng luật không?

Cho hỏi, mình muốn nghỉ việc mà mình chỉ báo trước 1 ngày rồi nghỉ có được không

Theo quy định hiện nay người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi người lao động làm thêm ngoài giờ hay không?