Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có phải bồi thường cho công ty?

Nội dung chính

Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị có phải bồi thường cho công ty?

Khoản 1 Điều 130 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

- Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

Điều này được hướng dẫn bởi Điều 32 Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

Như vậy, trường hợp người lao động sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của công ty thì phải bồi thường theo quy định trên. Theo đó người lao động phải:

- Bồi thường tối đa 03 tháng lương và việc bồi thường được thực hiện bằng hình khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bắt buộc.

- Bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường khi làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại nơi người lao động làm việc.