Ký hợp đồng Part time 06 tháng thì có phải đóng BHXH cho người lao động?
Nội dung chính
Ký hợp đồng Part time 06 tháng thì có phải đóng BHXH cho người lao động?
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;"
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
"3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản."
Như vậy, theo quy định trên thì người làm việc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc. Tuy nhiên, đối với người lao động không làm việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không phải đóng BHXH cho tháng đó.
Đối trường hợp của bạn chúng tôi xin đưa ra 2 hướng giải quyết như sau:
- Trường hợp bạn ký hợp đồng Part time có thời hạn 06 tháng với người lao động mà mỗi tháng người lao động làm việc trên 14 ngày thì bạn phải đóng BHXH cho người lao động.
- Trường hợp người lao động làm việc và hưởng lương dưới 14 ngày thì bạn không phải đóng BHXH cho người lao động.