Doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho nhân viên đạt doanh số sale có đúng luật?
Nội dung chính
Doanh nghiệp chỉ đóng BHXH cho nhân viên đạt doanh số sale có đúng luật?
Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
...
Như vậy, theo quy định này thì khi ký HĐLĐ từ đủ 1 tháng trở lên thì người lao động đã thuộc đối tượng đóng BHXH bắt buộc, điều này không phụ thuộc vào việc họ có đạt target sales tháng đó hay không. Do đó, công ty đưa ra yêu cầu người lao động phải đạt target sales thì mới được đóng BHXH là không phù hợp với quy định của pháp luật.
Xem thêm: Mức đóng BHXH theo quy định mới nhất
Tiền thưởng theo doanh số có phải đóng BHXH?
Trân trọng!