Báo lỗi nội dung bài viết
Hủy
Báo cáo lỗi
Báo lỗi thành công

Cám ơn bạn đã gửi báo lỗi nội dung, chúng tôi sẽ kiểm tra và chỉnh sửa trong thời gian sớm nhất

Đóng

Xin chào bạn

Đăng nhập để tiếp tục

Đăng nhập với Google
Đăng nhập với tài khoản THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
Bằng việc tiếp tục, là bạn đã đồng ý với Điều khoản sử dụng, Chính sách bảo mật, và Quy chế bảo vệ dữ liệu cá nhân của ThuVienNhaDat
Chưa là thành viên? Đăng ký tại đây
/ Pháp luật - đời sống
11:08 - 12/11/2024

Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

Tôi là nhân viên bảo vệ trường học (Trường THCS Trung Nhứt) hợp đồng theo Nghị định 68 CP của Chính phủ.Trong hợp đồng có ghi rõ là làm việc 8 giờ/ ngày, công việc của tôi phụ trách là bảo vệ cơ sở vật chất của trường cũng như đảm bảo tình hình trị an của trường không cho kẻ xấu đột nhập. Nhưng trên thực tế thầy Hiệu trưởng nói với tôi rằng hợp đồng là hợp đồng nhưng bảo vệ là phải làm việc 24/24 giờ, làm việc cả ngày chủ Nhật, ngày Lễ, Tết cũng vậy ( Thầy lý giải với tôi rằng nếu bảo vệ không trực mấy ngày đó thì ai sẽ trực.   Tôi có thắc mắc và phát biểu ý kiến trong một buổi họp hội đồng sư phạm nhà trường và được trả lời là bảo vệ phải trực 24/24. Ngoài ra tôi còn phải kiêm thêm rất nhiều công việc khác nữa. Có thể nói là rất vất vả nhưng tôi vẫn phải cố gắng để hoàn thành nhiệm vụ giao cho. Với khối lượng công việc như vậy mà từ trước tới nay, ngoài lương chính ra tôi không được hưởng thêm bất cứ một khoản tiền nào gọi là làm thêm giờ cả, trong những ngày nghỉ lễ, tết cũng vậy.  Xin hỏi là trường hợp như vậy Thầy Hiệu Trưởng  đã làm đúng theo Bộ Luật lao động chưa?. Trường  hợp này tôi có được tính làm thêm giờ hay không?Tôi phải làm gì để được hưởng mọi quyền lợi của người lao động như trong bản HĐ đã ký? Liệu tôi có được bồi thường không?

Nội dung chính

    Bảo vệ trường học không có ngày nghỉ

    Rõ ràng nếu căn cứ vào nội dung hợp đồng lao động ký kết giữa hai bên và thực tế công việc và chế độ của bạn hiện hành thì nhà trường đã vi phạm nghiêm trọng các quy định của pháp luật lao động đối với bạn trong thời gian qua: Bạn đã không được thỏa thuận để ký kết phụ lục hợp đồng hoặc ký lại hợp đồng vì nội dung công việc của bạn có thay đổi so với thỏa thuận ban đầu, bạn không được trả tiền lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ, làm ca 3 vào ban đêm và các phụ cấp, chế độ khác (nếu có( cho người lao động làm bảo vệ 24/24. Ngoài ra, dù làm công tác nào đi nữa thì việc làm 24/24 không bố trí thời gian nghỉ ngơi là vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động.
    Do vậy, căn cứ các ý kiến trên đây của luật sư, bạn cần kiên quyết trao đổi rỏ ràng với hiệu trưởng nhà trường yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ các quyền lợi hợp pháp của bạn. Nếu ko được giải quyết, bạn nên khiếu nại đến cơ quan quản lý lao động, thanh tra lao động địa phương nhờ can thiệp hoặc khởi kiện đến tòa án yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.

    269
    • Nội dung nêu trên là phần giải đáp, hỗ trợ pháp lý dành cho khách hàng của THƯ VIỆN NHÀ ĐẤT, chỉ mang tính chất tham khảo;
    • Vì pháp luật luôn thay đổi, nên Điều Khoản pháp lý viện dẫn trong bài (nếu có) có thể không còn hiệu lực tại thời điểm đang đọc. Quý khách bấm vào link Điều Khoản đó để xem nó còn hiệu lực không;
    • Đóng góp ý kiến vui lòng gửi đến email info@thuviennhadat.vn
    Quản lý: Công ty TNHH THƯ VIỆN NHÀ ĐẤT Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên mạng số ..., do ... cấp ngày ... (dự kiến) Mã số thuế: 0318679464 Địa chỉ trụ sở: Số 15 Đường 32, Khu Vạn Phúc, P. Hiệp Bình Phước, TP. Thủ Đức, TP. HCM, Việt Nam Chịu trách nhiệm chính: Ông Bùi Tường Vũ
    THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
    THƯ VIỆN PHÁP LUẬT
    ...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
    NHÂN SỰ
    NhanSu.vn