Sử dụng lao động

Cho hỏi: Theo quy định thì phương án sử dụng lao động ai có thẩm quyền phê duyệt?

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm, quyền lợi của người nghỉ hưu được giải quyết như thế nào?

Tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam có trách nhiệm gì khi sử dụng lao động Việt Nam? Thực hiện đúng hợp đồng lao động đã ký kết với người lao động Việt Nam ra sao?

Trong trường hợp như thế nào thì Sở LĐTBXH phải báo cáo tình hình sử dụng lao động cho Bộ LĐTBXH? Văn bản pháp luật nào quy định cụ thể về vấn đề này?

Việc quản lý, sử dụng lao động và thời gian lao động theo chương trình tiết kiệm, chống lãng phí hiện nay được quy định như thế nào?

Tôi đang có một thắc mắc trong lĩnh vực quản lý lao động. Đối với công ty TNHH một thành viên 100% vốn nhà nước việc đánh giá tình hình sử dụng lao động được quy định thế nào?

Hành vi nào là hành vi gây lãng phí trong sử dụng lao động, thời gian lao động trong khu vực nhà nước? Tuyển dụng công chức vượt quá chỉ tiêu biên chế có phải là hành vi gây lãng phí sử dụng lao động trong khu vực nhà nước.