Người lao động

Người lao động không ký vào biên bản cuộc họp xử lý kỷ luật lao động thì phải giải quyết như thế nào? Công ty xử lý kỷ luật lao động không đúng trình tự, thủ tục bị phạt bao nhiêu tiền? Xử lý kỷ luật lao động bao gồm những hình thức nào?

Giải quyết trường hợp người lao động có thời gian thử việc trùng với nghỉ Tết như thế nào?

Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không? Người lao động tự ý nghỉ việc có bị chấm dứt hợp đồng lao động không? Trường hợp nào người lao động nghỉ việc riêng vẫn được hưởng nguyên lương?

Quy định pháp luật về cách tính lương cho người lao động đang mang thai và nuôi con nhỏ

Người lao động không đạt doanh số thì doanh nghiệp có được cắt tiền thưởng tết? Tiền thưởng tết của người lao động có được giảm trừ gia cảnh khi đóng thuế thu nhập cá nhân? Thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động được quy định như thế nào?

NLĐ được trả lương đầu tháng hay cuối tháng?

ông ty em có vị trí Nhân viên Kỹ thuật. Giờ làm việc là từ 8h sáng đến 5h chiều được nghỉ 1 tiếng từ 12h đến 1h chiều. Từ thứ hai đến thứ sáu. Thứ Bảy 2 nhân viên A,B được cử đi làm để xử lý sự cố từ 8h sáng đến 5h chiều. Nhân viên A nghỉ 1 tiếng buổi trưa. Nhân viên B ăn trưa khoảng 15 phút và tiếp tục làm. Trường hợp này nhân viên làm liên tục trong 9 tiếng như vậy là có sai luật không? Và công ty thanh toán OT 9 cho nhân viên B thì có sai luật không? Luật có quy định phải cho nhân viên nghỉ giữa giờ nếu làm từ 8 tiếng trở lên không?

Yêu cầu người lao động phải mở tài khoản ngân hàng để nhận lương có phù hợp với quy định?

Cho em hỏi vụ không thanh toán tiền phép năm chưa sử dụng hết từ năm 2021. Vậy thời hạn sử dụng phép bắt buộc là 31/12/2020 hay được gia hạn thêm, chỉ không được quy ra tiền để trả thôi. Ví dụ như công ty em cho thời hạn đến hết tháng 03/2021 phải sử dụng hết phép tồn của năm 2020 thì có được không ạ?

Quy định pháp luật về tiền đi du lịch khi nghỉ việc

Vì công ty chậm trả lương nên người lao động đã cố tình giữ thiết bị làm việc, không bàn giao lại cho công ty sau giờ làm để đòi công ty trả lương. Vậy cho hỏi điều này có được phép hay không?

Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định về Hồ sơ, thủ tục đăng ký Hợp đồng cá nhân như thế nào?

Tôi là bác sĩ công tác tại 01 bệnh viện của tỉnh. Gần đây số lượng bệnh nhân tăng đột biến do chuyển mùa nên chúng tôi được yêu cầu ở lại làm việc và không nghỉ bù sau ca trực. Xin hỏi, khi làm việc vào ngày nghỉ bù thông thường sau khi trực thì chúng tôi được hưởng lương ra sao? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi.

Người lao động có được đình công khi công ty chậm trả lương?

Người lao động có được trả lương khi ngừng việc hay không?

Người lao động có được từ chối tăng ca?

Tại Điều 38 BLLĐ 2012 có quy định về việc: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Vậy, mình muốn biết dựa vào đâu để xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng?

Em trai tôi đi lao động ở Hàn Quốc, sau đó bỏ trốn ra ngoài làm việc để có thu nhập cao hơn. Xin hỏi việc làm của em tôi có bị pháp luật xử lý không? Nếu bị xử lý thì mức độ xử lý như thế nào?

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì có được tuyển nhân viên người 15 tuổi làm phục vụ quán karaoke được không? Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm việc ở đâu? Không được sử dụng người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi làm những công việc nào?

Đối với cán bộ công chức, viên chức hàng năm được cơ quan đơn vị đánh giá xếp loại; còn đối với người lao động trong công ty hàng năm có đánh giá xếp loại hay không? Dựa trên văn bản nào?