Người lao động

Tôi muốn hỏi nếu làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, yếu tố độc hại được bồi dưỡng bằng hiện vật lên đến 32.000 đồng/ngày đúng không?

Người lao động được nghỉ hằng năm tối đa bao nhiêu ngày? Số ngày nghỉ có tăng theo thâm niên không?

Người lao động và doanh nghiệp phải đóng BHXH bao nhiêu? Mức lương tối thiểu đóng BHXH 2023 là bao nhiêu?

Người lao động không được giải quyết trợ cấp tai nạn lao động từ công ty trong trường hợp nào? Câu hỏi của bạn T.C ở Hà Nam

Người lao động được nghỉ việc riêng tối đa bao nhiêu ngày mà người lao động vẫn được hưởng nguyên lương?

Trường hợp người lao động giao kết nhiều hợp đồng thì người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đối với hợp đồng nào?

Người lao động làm mất hợp đồng lao động đã ký kết thì hợp đồng này có còn hiệu lực hay không? Câu hỏi của bạn T.Q ở Hà Nội

Công ty chuyển người lao động làm công việc khác không đúng theo hợp đồng quy bị xử phạt thế nào?

Tiền ăn giữa ca của người lao động có dùng để đóng bảo hiểm xã hội không? Tiền ăn giữa ca là bao nhiêu? - Câu hỏi của anh Ngọc (Long An)

Trường hợp nào người lao động được quyền sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ/năm?

Vừa qua, dư luận cả nước đã xôn xao về việc một cán bộ Sở Giao thông vận tải tỉnh Bắc Giang đã gây ra vụ tai nạn giao thông nghiêm trọng. Nhằm để chấn chỉnh lại ý thức tham gia giao thông của các cán bộ, công chức, viên chức đang làm việc trong ngành, Bộ Giao thông Vận tải đã có những hướng dẫn mới nhất về việc chấp hành quy định về phòng chống tác hại của rượu, bia.

Quy định về sử dụng người lao động cao tuổi như thế nào? Điều kiện sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc là gì?

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc được tính như thế nào? Quy định về thử việc giữa người sử dụng lao động và người lao động?

Tôi muốn nhờ đến sự hỗ trợ từ các bạn: Vì sự hiểu biết của chúng tôi còn hạn chế nên các bạn vui lòng hỗ trợ giúp tôi những quyền lợi mà người lao động chúng tôi nhất định phải biết được không ạ?

Công ty tôi có người lao động chuẩn bị đến tuổi nghỉ hưu và có làm đơn đề nghị xin giảm giờ làm do tuổi cũng đã cao. Công ty có trách nhiệm giải quyết trường hợp này không?

Người lao động không có chứng chỉ ngoại ngữ có thể ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng không? Công ty xuất khẩu lao động chậm trễ thời gian đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài thì có được bồi thường không?

Làm 3 tại chỗ người lao động có được từ chối tăng ca?

Trường hợp nào người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo? Nếu làm việc không đúng thời hạn cam kết thì họ có phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động không?

Công ty tôi có 1 nhân viên đang làm việc, có email xin quản lý cho nghỉ phép 2 ngày 3,4/11 nhưng sau đó không đi làm nữa và không liên lạc được. Đến ngày 7/12/2016 nhân viên này email đến phòng nhân sự báo là do mình bị hoảng loạn tinh thần nên nghỉ để điều trị bệnh, email có kèm theo theo toa thuốc do bác sĩ BV tâm thần trung ương 2 kê toa vào ngày 22/11/2016, toa thuốc nghi rõ "bệnh tâm thần phân liệt thể paranoid". Bây giờ công ty tôi muốn kết thúc hợp đồng lao động với nhân viên này có được không và phải làm thế nào?

Cho mình hỏi: Trong trường hợp người lao động ngang thì lúc này doanh nghiệp có cần phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đó không? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.