Văn khấn Rằm tháng Giêng 2025 tại cơ quan

Nội dung chính

Văn khấn Rằm tháng Giêng 2025 tại cơ quan

Vào dịp Rằm tháng Giêng hàng năm, nhiều cơ quan, doanh nghiệp tổ chức cúng lễ để tỏ lòng thành kính với tổ tiên và cầu mong một năm mới thuận lợi, công việc hanh thông.

Văn khấn Rằm tháng Giêng 2025 tại cơ quan là một phần trong các nghi lễ truyền thống, giúp gắn kết tinh thần đoàn kết và thể hiện sự tôn trọng với tổ tiên.

Đây là bài văn khấn Rằm tháng Giêng tại cơ quan mọi người có thể tham khảo, có thể thay đổi tuỳ theo phong tục và tín ngưỡng của từng cơ quan:

Văn khấn tại cơ quan:

Lưu ý khi cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan

- Chuẩn bị mâm lễ: Cần chuẩn bị đầy đủ mâm cúng, gồm hoa quả, chè trôi nước, bánh kẹo, trà, rượu và các món ăn mặn phù hợp với phong tục.

- Đặt bàn thờ: Đặt mâm cúng ở nơi sạch sẽ, trang nghiêm, không có vật cản để nghi lễ được diễn ra suôn sẻ.

- Thành tâm: Quan trọng nhất khi thực hiện lễ cúng là lòng thành kính và niềm tin vào sự bảo vệ, che chở của tổ tiên và các vị thần linh.

Lễ cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan không chỉ là một nghi lễ tôn nghiêm mà còn giúp gia tăng sự đoàn kết giữa các đồng nghiệp, góp phần tạo ra một môi trường làm việc hiệu quả và an lành trong suốt cả năm.

Văn khấn Rằm tháng Giêng 2025 tại cơ quan (Hình từ Internet)

Cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan có ý nghĩa gì? 

(1) Ý nghĩa tâm linh sâu sắc

Cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan mang ý nghĩa tâm linh sâu sắc, thể hiện sự tôn kính đối với tổ tiên và các thần linh, cầu mong bình an, thịnh vượng trong công việc. Nghi lễ này cũng là dịp để mọi người trong cơ quan thể hiện lòng thành kính và cầu nguyện một năm làm việc suôn sẻ, thuận lợi.

(2) Gắn kết tinh thần đoàn kết

Cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan còn giúp gắn kết tinh thần đoàn kết giữa các thành viên trong tập thể. Đây là cơ hội để mọi người chia sẻ may mắn và phát triển mối quan hệ tốt đẹp trong công việc, đồng thời giúp công ty gặp nhiều thuận lợi, phát triển mạnh mẽ và thành công trong năm mới.

(3) Thể hiện lòng biết ơn

Cúng Rằm tháng Giêng tại cơ quan cũng là dịp thể hiện lòng biết ơn. Qua lễ cúng, các doanh nghiệp và tổ chức bày tỏ sự tri ân đối với các đấng thần linh, tổ tiên đã phù hộ cho sự phát triển của cơ quan.

Đồng thời, lễ cúng này cũng là lời cầu nguyện cho sự nghiệp thuận lợi, công việc suôn sẻ, tăng trưởng và thu hút tài lộc. Việc tổ chức lễ cúng góp phần duy trì văn hóa tín ngưỡng, xây dựng sự gắn kết giữa các thành viên trong cơ quan, tạo môi trường làm việc đoàn kết, hòa thuận.

Đi làm vào ngày Rằm tháng Giêng người lao động nhận lương bao nhiêu?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, ngày Rằm tháng Giêng không phải là ngày nghỉ lễ tết theo quy định của pháp luật.

Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nội dung hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

c) Công việc và địa điểm làm việc;

d) Thời hạn của hợp đồng lao động;

đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

e) Chế độ nâng bậc, nâng lương;

g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

i) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

...

Theo đó, nếu đi làm vào Rằm tháng Giêng, người lao động sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.

Tuy nhiên, nếu ngày Rằm tháng Giêng trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

...

Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày Rằm tháng Giêng là ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:

- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.

- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:

Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%