|
BỘ NỘI VỤ -
ỦY BAN DÂN TỘC
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
02/2014/TTLT-BNV-UBDT
|
Hà Nội, ngày 11
tháng 09 năm 2014
|
THÔNG TƯ LIÊN TỊCH
QUY
ĐỊNH CHI TIẾT VÀ HƯỚNG DẪN THI HÀNH CHÍNH SÁCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGƯỜI
DÂN TỘC THIỂU SỐ QUY ĐỊNH TẠI ĐIỀU 11 NGHỊ ĐỊNH SỐ 05/2011/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG
01 NĂM 2011 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ CÔNG TÁC DÂN TỘC
Căn cứ Nghị định số 05/2011/NĐ-CP
ngày 14 tháng 01 năm 2011 của Chính phủ về công tác dân tộc;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý công chức và Nghị định số 93/2010/NĐ-CP
ngày 31 tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức;
Căn cứ Nghị định số 92/2009/NĐ-CP
ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ,
chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt
động không chuyên trách ở cấp xã; Nghị định số 112/2011/NĐ-CP
ngày 05 tháng 12 năm 2011 của Chính phủ về công chức xã, phường, thị trấn;
Căn cứ Nghị định số 58/2014/NĐ-CP
ngày 16 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Nghị định số 84/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 10 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Ủy ban Dân tộc;
Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban
Dân tộc ban hành Thông tư liên tịch quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
chính sách cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số quy định tại Điều 11 Nghị định số 05/2011/NĐ-CP ngày 14 tháng 01 năm 2011 của
Chính phủ về công tác dân tộc.
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh
Thông tư liên tịch này (sau đây gọi là Thông tư) quy
định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số chính sách về tuyển dụng, sử dụng,
quản lý cán bộ, công chức, viên chức người
dân tộc thiểu số làm việc trong các cơ
quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung
ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố
thuộc tỉnh, thành phố trực thuộc trung
ương; ở xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị).
Điều 2. Đối tượng áp dụng
Thông tư này áp dụng đối với cán bộ, công chức,
viên chức (kể cả cán bộ, công chức cấp xã) người dân tộc thiểu số.
Điều 3. Nguyên tắc thực hiện
1. Bảo đảm sự thống nhất lãnh đạo của các cấp ủy Đảng,
chính quyền đối với công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số theo phân cấp quản lý và theo quy trình, thủ tục.
2. Đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch, công bằng,
đúng đối tượng quy định.
3. Chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức
người dân tộc thiểu số phải đảm bảo góp phần nâng cao số lượng, chất lượng đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức; đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế, xã hội
vùng dân tộc và miền núi.
4. Trường hợp
cơ quan, tổ chức, đơn vị đã sử dụng hết
chỉ tiêu biên chế thì cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức cấp Bộ,
ngành và địa phương phải căn cứ vào nhu cầu, điều kiện cụ thể để tuyển dụng, bổ
nhiệm cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số bổ sung, thay thế các
trường hợp đã thôi việc, nghỉ hưu, thuyên chuyển công tác đảm bảo tỷ lệ hợp lý theo quy định tại Điều 4,
Điều 5 của Thông tư này.
Chương II
NHỮNG QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Điều 4. Tỷ lệ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị
1. Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ vào định hướng phát
triển kinh tế - xã hội; cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế; điều kiện,
yêu cầu cụ thể của địa phương để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số làm
việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị đảm bảo tỷ lệ hợp lý, tương ứng với tỷ lệ
người dân tộc thiểu số tại địa phương.
Ở các địa phương vùng dân tộc thiểu số, nhất thiết
phải có cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là người dân tộc thiểu số.
2. Các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở trung ương, căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức;
cơ cấu vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế để tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo,
bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc
thiểu số, đảm bảo tỷ lệ hợp lý.
Điều 5. Tỷ lệ cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số của Ủy ban Dân tộc
1. Ủy ban Dân
tộc có tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số tối thiểu là
40% tổng số biên chế.
2. Đối với các Vụ, đơn vị thuộc Ủy ban Dân tộc, trong quy hoạch, bổ nhiệm vào
các chức danh lãnh đạo, quản lý phải có ít nhất 01 chức danh cấp trưởng hoặc cấp
phó là người dân tộc thiểu số.
Điều 6. Tuyển dụng công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số
1. Hàng năm, Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ vào định hướng phát
triển kinh tế - xã hội và nhu cầu của địa phương, trong kế hoạch tuyển dụng phải
xác định một tỷ lệ biên chế hợp lý trong
tổng số biên chế đã được cấp có thẩm quyền giao để tổ chức tuyển dụng người dân
tộc thiểu số vào công chức, viên chức. Tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển và trình
tự, thủ tục tổ chức tuyển dụng thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
2. Người dân tộc thiểu số được cử đi học Đại học,
Cao đẳng, Cao đẳng nghề, Trung cấp nghề, Trung cấp chuyên nghiệp theo chế độ cử
tuyển sau khi tốt nghiệp được tuyển dụng không qua thi vào công chức, viên chức
và phân công công tác theo quy định tại Nghị định số 134/2006/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2006 của
Chính phủ quy định chế độ cử tuyển vào các cơ sở giáo dục trình độ đại học, cao
đẳng, trung cấp thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.
Hàng năm, Ủy ban
nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương căn cứ vào số lượng người
dân tộc thiểu số học theo chế độ cử tuyển sẽ tốt nghiệp ra trường để xác định số
lượng biên chế dự phòng làm cơ sở tuyển dụng, bố trí vào công chức, viên chức đảm
bảo tỷ lệ hợp lý.
Điều 7. Quy hoạch, bổ nhiệm cán
bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
1. Việc quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức, viên
chức người dân tộc thiểu số thực hiện theo quy định của Đảng và pháp luật hiện
hành.
2. Ưu tiên quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ, công chức,
viên chức người dân tộc thiểu số là nữ, trẻ, rất ít người tham gia vào các cơ
quan, tổ chức, đơn vị trong hệ thống chính trị các cấp.
Điều 8. Tiêu chuẩn bổ nhiệm công
chức, viên chức người dân tộc thiểu số vào các chức danh lãnh đạo, quản lý
1. Tiêu chuẩn bổ nhiệm công chức, viên chức người
dân tộc thiểu số vào các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp được thực hiện
theo quy định của Đảng và pháp luật hiện hành.
2. Trường hợp cán bộ, công chức, viên chức người
dân tộc thiểu số công tác từ cấp huyện trở xuống đã được cấp có thẩm quyền phê
duyệt quy hoạch vào vị trí lãnh đạo, quản lý hoặc vị trí tương đương được bổ
nhiệm lần đầu nếu còn thiếu tiêu chuẩn theo quy định thì vẫn được xem xét bổ
nhiệm để đảm bảo yêu cầu nhiệm vụ, nhưng trong thời gian không quá 1/2 thời hạn
bổ nhiệm, cơ quan có thẩm quyền quản lý phải có trách nhiệm cử đi đào tạo, bồi
dưỡng để hoàn thiện tiêu chuẩn.
Điều 9. Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ,
công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền quản lý cán
bộ, công chức, viên chức có trách nhiệm ưu tiên đào tạo, bồi dưỡng kiến thức về
công tác dân tộc, tiếng dân tộc, lý luận chính trị, quản lý nhà nước, tin học
và các kỹ năng quản lý hành chính nhà nước cho cán bộ, công chức, viên chức người
dân tộc thiểu số.
Chương III
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 10. Trách nhiệm thi hành
1. Bộ Nội vụ
a) Chủ trì, phối hợp với Ủy ban Dân tộc và các Bộ, cơ quan liên quan kiểm tra việc thực hiện
Thông tư này;
b) Chủ trì, phối hợp
với Ủy ban Dân tộc tổ chức việc tổng kết,
đánh giá kết quả triển khai thực hiện các chính sách quy định tại Thông tư này
để báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
2. Ủy ban Dân
tộc
a) Phối hợp với Bộ Nội vụ tổ chức kiểm tra thực hiện
Thông tư này;
b) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xây
dựng chương trình bồi dưỡng kiến thức về công tác dân tộc, tiếng dân tộc cho
cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số.
3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ,
Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương
a) Trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn
được giao, có trách nhiệm tổ chức thực hiện các quy định tại Thông tư này;
b) Hàng năm, tổ chức đánh giá, báo cáo kết quả thực
hiện các chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức người dân tộc thiểu số
gửi về Bộ Nội vụ để tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ theo quy định.
Điều 11. Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01
tháng 11 năm 2014.
2. Các văn bản quy phạm pháp luật được dẫn chiếu áp
dụng tại Thông tư này khi được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế thì áp dụng theo
văn bản quy phạm pháp luật mới.
3. Trong quá trình thực hiện, nếu có khó khăn, vướng
mắc, đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan phản ánh về Bộ Nội vụ
và Ủy ban Dân tộc để xem xét, nghiên cứu
giải quyết theo thẩm quyền./.
|
KT. BỘ TRƯỞNG,
CHỦ NHIỆM
ỦY BAN DÂN TỘC
THỨ TRƯỞNG, PHÓ CHỦ NHIỆM
Sơn Phước Hoan
|
KT. BỘ TRƯỞNG BỘ
NỘI VỤ
THỨ TRƯỞNG
Trần Anh Tuấn
|
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng Chính phủ;
- Các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng TW Đảng và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc
hội;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc
TW;
- Cục Kiểm tra văn bản, Bộ Tư pháp;
- Công báo; Website Chính phủ;
- Bộ Nội vụ, Ủy ban Dân tộc: Bộ trưởng
và các Thứ trưởng;
- Các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Nội vụ, Ủy
ban Dân tộc;
- Sở Nội vụ các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Website Bộ Nội vụ, Website Ủy ban Dân
tộc;
- Lưu: VT, CCVC (BNV) (15b), TCCB (UBDT) (15b).
|
