|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
18/LĐTBXH-TT
|
Hà
Nội, ngày 31 tháng 5 năm 1994
|
THÔNG
TƯ
HƯỚNG DẪN VIỆC CẤP, QUẢN LÝ VÀ SỬ DỤNG SỔ LAO ĐỘNG
-
Căn cứ Điều 15, chương II của Pháp lệnh Hợp đồng lao động ngày 10-9-1990 của
Hội đồng Nhà nước.
-
Căn cứ Quyết định số 533/LĐTBXH-QĐ ngày 31-5-1994 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội về việc in, phát hành và quản lý sổ lao động.
Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc cấp, quản lý và sử dụng sổ lao
động như sau:
I. QUY ĐỊNH CHUNG
1.
Mục đích - tác dụng
Nền
kinh tế thị trường đòi hỏi phải chuyển cách quản lý lao động từ biên chế suốt
đời sang hợp đồng lao động với khu vực sản xuất kinh doanh và một bộ phận người
lao động làm việc trong các khu vực khác. Sự thay đổi căn bản này đã làm cho sổ
lao động có vị trí, vai trò cần thiết đối với người lao động, người sử dụng lao
động, cơ quan quản lý Nhà nước.
- Sổ
lao động được dùng để ghi chép mọi sự biến đổi của người lao động trong quá
trình làm việc có liên quan tới các quyền và quyền lợi mà họ sẽ được hưởng sau
này. Nó là hồ sơ gốc làm căn cứ để giải quyết các chế độ bảo hiểm xã hội và các
chế độ khác sau khi chấm dứt hợp đồng lao động. Mỗi người lao động chỉ có 1
cuốn sổ lao động dùng trong suốt quá trình làm việc, giúp cho họ có cơ sở để
bảo vệ quyền và quyền lợi khi xảy ra tranh chấp lao động và tìm việc làm.
-
Nội dung của sổ lao động cung cấp các thông tin cần thiết và tin cậy cho việc
hoạch định các chính sách của Nhà nước đồng thời là một công cụ quản lý lao
động xã hội.
-
Người sử dụng lao động căn cứ vào sổ lao động để tuyển chọn, sắp xếp, bố trí
công việc phù hợp với trình độ, năng lực của người lao động.
2.
Đối tượng phạm vi áp dụng sổ lao động
Điều 15, chương II của Pháp lệnh Hợp đồng lao động đã
quy đinh: "Người lao động làm theo hợp đồng lao động được cấp sổ lao
động" căn cứ Điều 15 Pháp lệnh Hợp đồng lao động và Điều 1 Quyết định số: 533/LĐTBXH-QĐ ngày 31-5-1994 của Bộ
trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn cụ thể thêm như sau:
a. Đối tượng, phạm vi cấp sổ lao động:
-
Lao động là người Việt Nam có quyền công dân thực hiện giao kết hợp đồng lao
động với thời hạn không xác định và hợp đồng lao động với thời gian xác định từ
1 năm trở lên trong tất cả các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (kể cả
xí nghiệp, công ty liên doanh, xí nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài); các cơ
quan, tổ chức, cá nhân (trong và ngoài nước đóng tại Việt Nam) có sử dụng lao
động là người Việt Nam làm hợp đồng đều được cấp sổ lao động.
-
Những công nhân, viên chức trong các đơn vị khi chuyển sang chế độ hợp đồng lao
động nhưng chưa được ký hợp đồng lao động, đang thuộc diện chờ việc hoặc chờ
giải quyết chế độ được cấp sổ lao động.
b.
Đối tượng, phạm vi không cấp sổ lao động:
-
Đối với người lao động thực hiện giao kết hợp đồng lao động để làm những công
việc theo mùa vụ dưới 1 năm hoặc giao kết hợp đồng bằng miệng thuộc các đơn vị
nói trên chưa cấp sổ lao động.
-
Người lao động thuộc đối tượng và phạm vi nói tại điểm 2, Điều
1, Nghị định 165/HĐBT.
II. VIỆC QUẢN LÝ, SỬ DỤNG VÀ THỦ TỤC CẤP SỔ LAO ĐỘNG
1. Quản lý và sử dụng sổ lao động
a.
Để bảo đảm nguyên tắc thống nhất quản lý sổ lao động trên toàn Quốc, Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội tổ chức in và phát hành theo mẫu quy định.
b.
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố là đầu mối cung cấp sổ
lao động cho các đơn vị đóng trên địa bàn. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
thực hiện quản lý và tổ chức hướng dẫn các đơn vị triển khai cấp sổ lao động,
theo dõi, kiểm tra việc sử dụng và quản lý sổ lao động ở các đơn vị.
c.
Đơn vị sử dụng lao động là nơi trực tiếp quản lý và sử dụng sổ lao động trong
thời gian người lao động làm việc tại đơn vị. Sổ lao động phải được bảo quản
theo chế độ quản lý hồ sơ, tài liệu của đơn vị. Tuỳ theo số lượng lao động
trong đơn vị nhiều hay ít, đơn vị bố trí người chịu trách nhiệm quản lý, theo
dõi và ghi sổ, ngoài ra không một ai được tự ý ghi vào sổ.
d.
Sổ lao động giao lại cho người lao động trong các trường hợp sau:
-
Người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, nghỉ thôi việc theo chế độ trợ cấp 1
lần, nghỉ hưu, mất sức.
-
Người lao động đang thực hiện hợp đồng lao động nhưng tạm hoãn để đi làm nghĩa
vụ quân sự, bị tạm giữ... khi hết hạn không muốn trở về đơn vị cũ để tiếp tục
làm việc.
Trước
khi giao sổ lao động cho người lao động, đơn vị phải ghi đầy đủ các chế độ và
quyền lợi mà họ được hưởng, sau đó phải được tổ thẩm định thông qua và thông
báo cho người lao động kiểm tra lại trước khi nhận lại sổ lao động. Giám đốc
(người chủ sử dụng) đại diện cho tổ thẩm định chịu trách nhiệm ký tên và đóng
dấu vào sổ lao động. Trường hợp cần thiết nếu Giám đốc không ký được thì uỷ
quyền cho Phó giám đốc ký thay. Thời hạn trả lại sổ lao động cho người lao động
không quá 07 ngày tính từ ngày đơn vị ra quyết định thôi làm việc tại đơn vị,
người lao động nhận lại sổ phải ký tên vào quyển sổ theo dõi cấp sổ lao động
của đơn vị (ghi rõ ngày, tháng, năm nhận sổ).
đ.
Để phát huy tốt tác dụng của sổ lao động, khi sử dụng sổ lao động yêu cầu các
Bộ, ngành, địa phương và đơn vị thực hiện theo đúng các quy định sau:
-
Đối với các Bộ, các ngành, các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh,
thành phố: theo dõi, quản lý lao động thông qua sổ lao động. Căn cứ vào nội
dung của sổ lao động, cơ quan quản lý lao động khai thác các thông tin cần
thiết phục vụ công tác hoạch định chính sách và quản lý, sử dụng lao động.
-
Đối với đơn vị sử dụng lao động sổ lao động để theo dõi sự trưởng thành của
người lao động, xem xét nâng bậc, đi học, chuyển đổi công việc và các quyền lợi
khác trong quá trình làm việc tại đơn vị.
-
Đối với người lao động dùng sổ lao động để làm cơ sở theo dõi và bảo vệ quyền
lợi khi có tranh chấp xảy ra, chuyển đến cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết
chế độ, xuất trình với đơn vị sử dụng lao động để bố trí sắp xếp việc làm (kèm
theo đơn xin việc làm). Trường hợp đơn vị sử dụng lao động có những yêu cầu
thêm do đòi hỏi của những công việc đặc biệt thì đơn vị sử dụng lao động báo
cho người lao động biết.
e.
Khi người lao động chuyển sang làm việc ở đơn vị khác ngoài tỉnh, hoặc người
tỉnh khác chuyển đến phải báo cáo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận,
huyện để làm thủ tục cần thiết cho việc chuyển đi, chuyển đến.
f.
Trường hợp đơn vị hoặc người lao động làm mất sổ lao động, để được cấp lại sổ
lao động mới, cần phải thực hiện theo quy định sau: đơn vị lập biên bản tại chỗ
với sự tham gia của trưởng phòng tổ chức, công đoàn và người lao động để xác
nhận trường hợp mất sổ (nguyên nhân, vị trí, thời điểm). Trường hợp mất sổ đơn
vị không xác nhận được do có liên quan đến các vấn đề khác như: kinh tế và
chính trị... thì phải báo công an cùng điều tra cho rõ. Đơn vị gửi công văn đề
nghị cấp sổ bổ sung kèm theo biên bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
Tuỳ theo từng trường hợp cụ thể Sở Lao động - Thương binh và Xã hội kiểm tra,
xem xét và xử lý theo quy định xử phạt vi phạm hành chính về quản lý và sử dụng
sổ lao động (khi có quy định này) đồng thời thông báo cho đơn vị và người lao
động huỷ bỏ sổ lao động cũ cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để cấp sổ
mới. Sổ lao động cấp bổ sung phải ghi theo số và ký hiệu riêng (do Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội quy định).
2.
Thủ tục tiến hành cấp sổ lao động
a. Đối với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội:
- Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố phải chủ động nắm đối
tượng cần cấp sổ, trên cơ sở số lượng đăng ký của các đơn vị (Trung ương và địa
phương) đóng trên địa bàn. Việc đăng ký mua sổ lao động được thực hiện như sau:
đơn vị hạch toán độc lập đóng trên địa bàn của địa phương nào thì đăng ký mua
sổ ở địa phương đó. Đối với các đơn vị nằm trong các Tổng công ty, Công ty liên
hiệp các xí nghiệp như: Tổng cục Đường sắt, Tổng cục Bưu điện, Năng lượng...
mọi hoạt động tập trung một đầu mối là các liên hiệp, công ty, còn các đơn vị
nằm ở các nơi khác chỉ là một bộ phận cấu thành thì đầu mối để đăng ký mua sổ
là văn phòng công ty, liên hiệp và mua tại địa phương nơi văn phòng công ty,
liên hiệp đóng trụ sở.
- Để
chuẩn bị cho việc cấp sổ lao động được tốt, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
phải lập hệ thống sổ sách riêng (sổ cái và các loại sổ khác quy định kèm theo
thông tư này) và bố trí cán bộ để theo dõi chặt chẽ việc cấp sổ ngay từ ngày
đầu tiên. Sổ lao động phát ra căn cứ theo danh sách trích ngang của từng đơn vị
và ghi theo số và ký hiệu riêng (theo quy định của Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội). Việc quy định các ký hiệu riêng theo từng thành phần kinh tế, điều đó
sẽ giúp cho các Sở theo dõi, quản lý lao động xã hội trên từng địa bàn. Thí dụ:
nhà máy 8-3 thuộc Bộ công nghiệp nhẹ có ký hiệu - TW.
- Về
kinh phí mua sổ lao động: từng đơn vị chuẩn bị kinh phí và đăng ký mua sổ lao
động ở các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội. Kinh phí mua sổ này đơn vị tạm
ứng trước và sẽ thu lại sau khi cấp sổ cho người lao động. Việc giao nhận sổ
lao động giữa Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và đơn vị thực hiện theo
phương thức nhận trực tiếp tại Sở hoặc qua bưu điện. Nếu nhận qua bưu điện đơn
vị sẽ tính trả tiền bưu phí cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
b.
Đối với các đơn vị khi tiến hành làm sổ lao động phải thực hiện theo trình tự
sau:
-
Trước hết thủ trưởng đơn vị phải nhận thức đúng chủ trương của Nhà nước ban
hành sổ lao động, từ đó tổ chức phổ biến chủ trương và cách làm cho cán bộ chủ
chốt của các phòng, ban hiểu và nắm được rõ mục đích, yêu cầu của việc cấp sổ
lao động. Sau đó đơn vị phải tổ chức phổ biến đến từng người lao động để họ
nhận thấy rõ quyền lợi và trách nhiệm của mình trước khi bắt tay vào thực hiện.
-
Đối với đơn vị chưa thực hiện ký kết hợp đồng lao động trước khi tiến hành cấp
sổ lao động đơn vị phải xem xét lại toàn bộ kế hoạch sản xuất của đơn vị để sắp
xếp, bố trí lại lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất. Đối với những người đủ điều
kiện chuyển sang ký hợp đồng lao động thì đơn vị tổ chức cho người lao động ký
hợp đồng và cấp sổ lao động.
-
Đối với các đơn vị đã thực hiện ký hợp đồng lao động thì thực hiện cấp sổ lao
động cho những người đã ký hợp đồng lao động. Sau đó cấp sổ lao động cho những
người chưa ký hợp đồng lao động.
-
Việc ghi sổ lao động yêu cầu phải chính xác, đầy đủ và thực hiện theo đúng các
quy định sau:
*
Ghi lần đầu: Người được cấp sổ lao động đã có quá trình công tác, đơn vị phát
02 bản khai "Cấp sổ lao động" để họ tự kê khai. Trường hợp người lao
động không tự khai được thì Phòng tổ chức của đơn vị giúp họ khai đúng. Căn cứ
vào hồ sơ cũ, đối chiếu với bản khai, đơn vị hoàn chỉnh bản khai của từng người
và tiến hành ghi vào sổ lao động. Sau đó toàn bộ sổ lao động và bản khai phải
được tổ thẩm định thông qua. Giám đốc ký xác nhận vào các bản khai, đơn vị giao
cho người lao động 1 bản khai để họ lưu giữ (tổ thẩm định do Giám đốc chủ trì
và các thành viên: công đoàn và trưởng phòng tổ chức).
Trường
hợp người lao động lần đầu tiên đi làm việc và ký hợp đồng lao động chưa có sổ
lao động phải nộp đầy đủ các giấy tờ (theo quy định hiện hành cho đơn vị như:
bản sơ yếu lý lịch, văn bằng xác nhận trình độ chuyên môn, tay nghề, đơn xin
việc làm. Sau đó đơn vị cũng làm theo trình tự như trên để hoàn chỉnh sổ lao
động cho người lao động.
*
Ghi cập nhật (bổ sung); trong quá trình làm việc người lao động có thay đổi về
nâng bậc, đi học... nội dụng thuộc phần nào của sổ lao động, đơn vị phải ghi bổ
sung ngay vào đó trong thời gian ba ngày kể từ ngày có quyết định chính thức.
Đồng thời đơn vị báo cho người lao động biết để bổ sung vào tờ khai lưu giữ của
mình.
*
Kiểm tra thường kỳ 6 tháng, 1 năm: việc tổ chức kiểm tra định kỳ, nhằm giúp cho
đơn vị phát hiện kịp thời các trường hợp ghi vào sổ không đúng hoặc bỏ sót chưa
ghi để bổ sung hoàn chỉnh sổ; hoặc phát hiện kịp thời các sổ bị hỏng, sau đó
Giám đốc ký nháy vào bên cạnh các điều ghi bổ sung vào sổ lao động.
Đối
với người lao động đã chuyển sang ký hợp đồng lao động theo Quyết định số 217/HĐBT
ngày 14-11-1987 của Hội đồng Bộ trưởng và Thông tư số 01/LĐTBXH-TT ngày 9-1-1988
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhưng không tham gia đóng bảo hiểm xã
hội thì thời gian đó không được ghi vào sổ lao động để tính thời gian được
hưởng bảo hiểm xã hội. Trên đây là một số quy định cho việc ghi sổ lần đầu, ghi
bổ sung và kiểm tra thường kỳ hàng năm, còn việc ghi cụ thể các nội dung vào sổ
lao động, đơn vị phải thực hiện theo đúng quy định trong bản: "Hương dẫn
ghi vào sổ lao động" kèm theo Thông tư này. Mọi sổ lao động phải thực hiện
đúng quy định như trên, nếu thiếu một trong các quy định trên sổ lao động sẽ
không có giá trị.
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Việc
tổ chức cấp sổ lao động cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động đúng
yêu cầu, đúng đối tượng và đúng qui trình đã được quy định trong Thông tư này
là một việc rất quan trọng, quyết định kết quả của công việc này. Do vậy Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các Bộ, ngành, địa phương và đơn vị thực
hiện tốt một số việc sau:
1.
Đối với các Bộ chủ quản: sau khi nhận được Thông tư này phải tổ chức hướng dẫn,
chỉ đạo và tạo điều kiện giúp đỡ các đơn vị trực thuộc thực hiện.
2.
Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội là đầu mối tổ chức cung cấp sổ lao động cho tất cả các đơn vị (kể cả
Trung ương và địa phương) đóng trên địa bàn (trừ các đơn vị thuộc lực lượng vũ
trang theo hệ thống quản lý riêng). Vì vậy các Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội phải quán triệt đầy đủ các văn bản hướng dẫn của Bộ để hướng dẫn các đơn vị
thực hiện đúng quy định. Đối với các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phải
chuẩn bị hệ thống sổ sách theo dõi việc cung cấp sổ lao động, cán bộ thực hiện
và các vấn đề khác có liên quan để tạo điều kiện cho các đơn vị đăng ký mua sổ
nhanh, gọn, kịp thời và đúng đối tượng tránh gây phiền hà cho đơn vị. Tuy nhiên
khi tiến hành cấp sổ lao động cho đơn vị nào Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội phải xem xét cẩn thận, đơn vị đủ điều kiện mới cấp.
3.
Việc đăng ký mua sổ lao động từ sau lần cấp đầu sẽ thực hiện thường kỳ 1 năm 2
lần vào tháng cuối của quý II và tháng cuối của quý IV do các Sở tổng hợp và
đăng ký với Bộ để Bộ tổng hợp nhu cầu và lập kế hoạch in. Còn từng đợt mua sổ
(mua đợt đầu cũng như bổ sung sau này) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, cần
yêu cầu bao nhiêu sổ lao động thì đăng ký mua và thanh toán tiền ngay cho đợt
đó.
Các
đơn vị đề nghị cấp sổ lao động phải có đủ các giấy tờ sau:
-
Công văn đề nghị cấp sổ lao động kèm theo danh sách trích ngang.
-
Mỗi người 02 ảnh kiểu 4 x 6
4.
Đồng thời với việc tổ chức cung cấp sổ lao động cho các đơn vị các Sở phải có
kế hoạch khai thác các thông số ghi trong sổ lao động để phục vụ cho công tác
quản lý lao động xã hội. Trên cơ sở đó các Sở phải báo cáo về Bộ tình hình và
kết quả thực hiện cấp sổ lao động theo thường kỳ 6 tháng, 1 năm (theo mẫu đính
kèm theo Thông tư này).
5.
Các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì phối hợp với
Liên đoàn Lao động, các ngành và các tổ chức liên quan giúp đỡ UBND tỉnh, thành
phố hướng dẫn các đơn vị thực hiện Thông tư này.
6.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội sẽ phối hợp với Tổng Liên đoàn và các Bộ,
ngành liên quan tổ chức hướng dẫn, chỉ đạo việc cấp sổ lao động bảo đảm đúng
mục đích và yêu cầu đặt ra.
Thông
tư này có hiệu lực thi hành từ ngày ký, các văn bản hướng dẫn thực hiện cấp sổ
lao động và sổ lao động cũ trái với Thông tư này đều bãi bỏ. Trong quá trình
thực hiện có gì vướng mắc đề nghị các bộ, ngành, địa phương và đơn vị phản ánh
kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xử lý.
BẢN
HƯỚNG DẪN
GHI SỔ LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 18/LĐTBXH-TT ngày 31 tháng 5 năm 1994 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội)
Việc
ghi vào sổ lao động đòi hỏi bảo đảm tính chính xác cao, do vậy người ghi phải
thực hiện theo đúng các chỉ dẫn:
-
Ghi đúng sự việc trên cơ sở các tài liệu đã có.
-
Ngoài người được giao nhiệm vụ ghi, không ai được quyền ghi.
-
Ghi theo đúng yêu cầu của Bộ hướng dẫn. Để làm tốt việc này, Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc ghi sổ lao động như sau:
I.
QUY ĐỊNH CHUNG
1.
Chữ viết vào sổ phải rõ ràng, không viết tắt, không tẩy xoá. Các chữ số viết
trong sổ phải ghi bằng hai chữ số (thí dụ: 01, 02). Viết bằng loại mực lâu
phai, không dùng bút đỏ, bút chì hoặc bút nét to (bút dạ). Trường hợp điều nào
hoặc chữ nào ghi sai thì gạch ngang rồi viết tiếp sang bên cạnh, cấm tẩy hoặc
dán đè loại giấy khác lên. Sổ có kích thước hạn hẹp, trong khi nội dung ghi
chép nhiều, nên trước khi vào sổ người ghi phải chọn từ, sắp xếp cho gọn, đơn
giản, nhưng phản ánh đúng nội dung của điều cần ghi.
2.
Sổ lao động có giá trị từ ngày người lao động được cấp sổ.
Những
nội dung ghi ban đầu cũng như những thay đổi trong quá trình làm việc của người
lao động như: thời gian chính thức làm việc, chấm dứt hợp đồng, chuyển sang
công việc khác, đào tạo... phải được ghi vào sổ kịp thời (chậm nhất không quá 3
ngày). Các nội dung ghi đó người sử dụng lao động phải báo cho người lao động
biết để họ ghi bổ sung vào tờ khai làm cơ sở đối chiếu khi cần thiết.
3.
Mỗi nội dung ghi vào sổ phải căn cứ vào tài liệu gốc (quyết định, văn bằng),
hoặc các văn bản có giá trị pháp lý khác. Sự việc xảy ra trước thì ghi trước,
không để trống hoặc ghi sau, nội dung thuộc cột nào phải ghi vào đúng cột đó
không bỏ trống hoặc bỏ sót.
4.
Các trang trong sổ được đóng dấu giáp lai vì vậy không được xé hoặc đóng thêm
giấy khác vào sổ. Trường hợp hết sổ hoặc viết thiếu thì bổ sung sổ khác.
5.
Đơn vị giao cho một người quản lý sổ lao động đồng thời là người ghi vào sổ.
Trường hợp người đó chuyển công tác khác, đơn vị cử người khác thay thế, ngoài
ra không một cá nhân nào được tuỳ tiện ghi vào sổ. Những đơn vị có số lao động
đông có thể chọn một số người để ghi sổ lao động.
II.
NỘI DUNG GHI
1.
Sơ yếu lý lịch
Căn
cứ vào tờ khai sổ lao động và các giấy tờ khác của người lao động, người ghi
thực hiện việc ghi vào sổ lao động.
- Họ
và tên, ngày, tháng, năm sinh, nguyên quán, dân tộc, tôn giáo ghi theo giấy
khai sinh (không ghi họ, tên bí danh).
-
Nơi thường trú ghi theo địa chỉ nơi đang ở thường xuyên ghi rõ số nhà, phường,
xã, quận, huyện, tỉnh, thành phố.
-
Trình độ học vấn: đã tốt nghiệp phổ thông cơ sở hay phổ thông trung học, hoặc
đã học hay đang học chương trình lớp mấy. Người lao động đạt ở trình độ nào thì
ghi rõ theo văn bằng, chứng chỉ, hoặc giấy tờ xác nhận của nhà trường.
-
Trình độ chuyên môn, kỹ thuật: ghi theo danh mục nghề nghiệp được đào tạo theo
bằng cấp; trung học, cao đẳng, đại học, trường dạy nghề hoặc qua lớp đào tạo
ngắn ngày. Người lao động ở trình độ nào thì ghi rõ theo văn bằng, chứng chỉ
hoặc giấy tờ xác nhận của nơi đào tạo. Phần này do Sở Lao động - Thương binh và
Xã hội ghi theo danh sách trích ngang của đơn vị. Sau đó giám đốc Sở ký tên và
đóng dấu. Khâu cuối cùng trước khi giao sổ cho đơn vị, Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội đóng dấu nổi vào ảnh và dấu giáp lai giữa các trang trong sổ.
2.
Quá trình làm việc
Đối
với người lao động đi làm lần đầu thời điểm ghi vào sổ bắt đầu từ ngày vào làm
việc tại đơn vị (nếu là làm thử thì ghi bắt đầu từ ngày làm thử).
2.1.
Ngày, tháng, năm: ghi ngày, tháng năm hợp đồng có hiệu lực (Điều
2, Nghị định số 165/HĐBT ngày 12-5-1992 của Hội đồng Bộ trưởng). 2.2. Ghi
ngày, tháng, năm kết thúc sự việc. Thí dụ ngày chấm dứt hợp đồng lao động.
2.3.
Tên đơn vị: Ghi đúng tên doanh nghiệp hay tổ chức thuộc Bộ, tỉnh, thành phố
quản lý.
2.4.
Địa điểm đơn vị đóng: ghi theo địa danh nơi có trụ sở chính của đơn vị thuộc
quận, huyện, tỉnh, thành phố.
2.5.
Hình thức hợp đồng: ghi rõ hình thức giao kết hợp đồng (theo quy định tại Điều 3, Nghị định số 165/HĐBT ngày 12-5-1992 của Hội đồng Bộ
trưởng).
2.6.
Công việc làm: đối với người lao động làm việc tại các phòng, ban (lao động
gián tiếp sản xuất) ghi theo công việc làm cụ thể như: kế toán, thống kê, tổ
chức lao động... Đối với công nhân trực tiếp sản xuất, ghi theo công việc làm
cụ thể như: cơ khí, lắp ráp, sửa chữa, và bậc thợ.
2.7.
Mức lương, tiền công: ghi rõ số tiền được hưởng như bản hợp đồng lao động đã
có.
2.8.
Lý do thay đổi, tạm hoãn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động: ghi rõ lý do chủ yếu
dẫn đến việc người lao động thay đổi, tạm hoãn, hoặc chấm dứt Hợp đồng lao
động;
Thí
dụ: công việc đó không phù hợp, đi học, đi nghĩa vụ quân sự, chuyển đi nơi
khác...
2.9.
Cột ghi xác nhận của đơn vị sử dụng: các vấn đề ghi vào sổ phải có văn bản hoặc
các giấy tờ hợp pháp khác và ghi rõ họ, tên, chức vụ của người ký văn bản đó.
3.
Quá trình đào tạo
Quá
trình đào tạo phản ánh trình độ của người lao động trên các lĩnh vực: chuyên
môn, kỹ thuật... đã được đào tạo qua các chương trình, các hình thức đào tạo.
Các
hình thức đào tạo ghi vào sổ lao động gồm đào tạo tại các trường lớp theo hệ
thống đào tạo chính quy hoặc các lớp đào tạo, bồi dưỡng mà có văn bằng, hoặc
chứng chỉ xác nhận trình độ được đào tạo. Việc đào tạo nâng bậc cho công nhân
tại nơi làm việc không ghi vào sổ.
4.
Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp
Các
trường hợp bị tai nạn và bệnh nghề nghiệp được các cơ quan có thẩm quyền xác
nhận là tai nạn lao động và mắc bệnh do điều kiện làm việc bị suy giảm khả năng
lao động đều được ghi vào sổ lao động. Khi ghi vào sổ lao động, đơn vị phải ghi
rõ thời gian xảy ra tai nạn và bị mắc bệnh xảy ra ở đâu và mức độ suy giảm khả
năng lao động ở mức độ nào để căn cứ vào đó cơ quan Bảo hiểm xã hội sẽ xác định
mức trợ cấp 1 lần hay thường xuyên.
5.
Chế độ được hưởng khi chấm dứt hợp đồng lao động
Nội
dung phần này phản ánh toàn bộ thời gian làm việc và các chế độ người lao động
được hưởng trong quá trình làm việc.
Người
lao động hết hạn hợp đồng hoặc xin chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn,
người ghi chép soát lại toàn bộ quá trình làm việc của người lao động để bổ
sung đầy đủ vào sổ, rồi tổng hợp thời gian công tác ở đơn vị và các chế độ
người lao động được hưởng vào sổ. Ghi rõ các chế độ mà người lao động đã đóng
như: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (nếu có).
Thí
dụ: thời gian công tác bao nhiêu năm, tháng, ngày, thời gian được tính trợ cấp
và các chế độ khác.
Đối
với người lao động hưởng trợ cấp 1 lần ghi rõ thời gian công tác ở đơn vị, số
tiền được hưởng và ghi rõ đơn vị thanh toán.
Trong
quá trình làm việc xảy ra sự tranh chấp giữa người lao động với người sử dụng
lao động và có bồi thường thì mức bồi thường người lao động được hưởng ghi vào
cột 3 "Các chế độ được hưởng".
Sau
khi ghi chép đầy đủ vào sổ lao động, người ghi chép yêu cầu người lao động đối
chiếu lại từng phần của sổ. Đơn vị giao lại sổ lao động cho người lao động, kèm
theo các giấy tờ cần thiết khác và người lao động phải ký vào sổ theo dõi sổ
lao động của đơn vị.