|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TRÀ VINH
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 638/QĐ-UBND
|
Trà Vinh, ngày 14 tháng
5 năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ MỚI VÀ
BÃI BỎ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI TỈNH TRÀ VINH
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH TRÀ VINH
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP
ngày 08/6/2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính; Nghị định số
48/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của các
nghị định liên quan đến kiểm soát thủ tục hành chính;
Căn cứ Thông tư số 05/2014/TT-BTP
ngày 7/02/2014 của Bộ trưởng Bộ Tư pháp hướng dẫn công bố, niêm yết thủ tục
hành chính và báo cáo tình hình, kết quả thực hiện kiểm soát thủ tục hành
chính;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội và Giám đốc Sở Tư pháp,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Công bố mới
03 (ba) thủ tục hành chính và bãi bỏ 04 (bốn) thủ tục hành chính
đã được công bố theo Quyết định số 1744/QĐ-UBND ngày 04/10/2012 và Quyết định số
1098/QĐ-UBND ngày 11/6/2013 của Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh về việc công bố mới,
sửa đổi, bổ sung và bãi bỏ thủ tục hành chính thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội (kèm theo phụ lục danh mục và nội dung thủ tục
hành chính công bố mới và bãi bỏ).
Điều 2. Quyết định có hiệu lực thi hành kể
từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh,
Giám đốc các Sở:
Tư pháp, Lao
động - Thương binh và Xã hội, Thủ trưởng các Sở - ngành thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh
và Chủ tịch Ủy ban nhân dân các huyện - thành phố chịu trách nhiệm thi hành Quyết
định này./.
|
|
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Nguyễn Thành Tâm
|
PHỤ LỤC
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH CÔNG BỐ
MỚI VÀ BÃI BỎ THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA SỞ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
TỈNH TRÀ VINH
(Ban
hành kèm theo Quyết định số: 638 /QĐ-UBND ngày 14 tháng 5 năm 2014 của Chủ tịch
Ủy ban nhân dân tỉnh Trà Vinh)
Phần I: Danh mục thủ tục
hành chính.
|
Stt
|
Tên thủ tục hành chính
|
Ghi chú
|
Số hồ sơ
|
|
Lĩnh vực: Lao động nước ngoài
|
|
1
|
Cấp giấy phép lao động cho lao động
là người nước ngoài
|
TTHC công bố mới
|
|
|
2
|
Cấp lại giấy phép lao động cho lao
động là người nước ngoài
|
TTHC công bố mới
|
|
|
3
|
Xác nhận người lao động nước ngoài
không thuộc diện cấp giấy phép lao động
|
TTHC công bố mới
|
|
|
4
|
Cấp giấy phép lao động đối với người
nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động
|
TTHC bãi bỏ
|
T-TVH-239280-TT
|
|
5
|
Cấp giấy phép lao động cho lao động
là người nước ngoài
|
TTHC bãi bỏ
|
T-TVH-010266-TT
|
|
6
|
Gia hạn giấy phép lao động cho lao
động là người nước ngoài
|
TTHC bãi bỏ
|
T-TVH-195056-TT
|
|
7
|
Cấp lại giấy phép lao động cho lao
động là người nước ngoài
|
TTHC bãi bỏ
|
T-TVH-010287-TT
|
Phần II: Nội dung thủ tục
hành chính công bố mới.
1. Thủ tục Cấp giấy phép lao động
cho lao động là người nước ngoài
A. Nội dung thủ tục hành chính
(TTHC):
a. Trình tự thực hiện TTHC:
Bước 1: Cá nhân hoặc Tổ chức tham khảo thủ tục hành chính và chuẩn bị hồ sơ đầy
đủ theo quy định.
Bước 2: Cá nhân hoặc Tổ chức nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả
thuộc Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ phận tiếp nhận và trả
kết quả sẽ kiểm tra tính hợp lệ và nội dung của hồ sơ:
- Nếu hồ sơ hợp lệ sẽ ra biên nhận, hẹn ngày trả kết quả.
- Nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn cá nhân hoặc tổ chức
làm lại hoặc bổ sung thủ tục hành chính đầy đủ theo quy định.
Bước 3: Cá nhân hoặc Tổ chức đến nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và
trả kết quả - Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lưu ý:
+ Tổ chức, cá nhân đến nhận kết quả nhớ mang theo phiếu hẹn
trả kết quả
+ Thời gian tiếp nhận và trả kết quả: Buổi sáng từ 7 giờ đến
11 giờ, buổi chiều từ 13 giờ đến 17 giờ từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần (trừ
các ngày nghỉ theo quy định)
b. Cách thức thực hiện TTHC: nộp hồ sơ trực tiếp tại
Bộ phận tiếp nhận và hoàn trả kết quả thuộc Văn phòng Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội.
c. Hồ sơ thực hiện TTHC:
* Thành phần hồ sơ bao gồm:
1.
Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
2.
Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt Nam theo quy định
của Bộ Y tế.
3.
Văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình
sự theo quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước ngoài có giá trị
trong thời hạn 06 tháng, tính đến thời điểm nộp hồ sơ, thực hiện như sau:
a) Trường hợp người lao động nước ngoài đã cư trú tại
Việt Nam thì phải có Phiếu lý lịch tư pháp do Trung tâm lý lịch tư pháp quốc
gia cấp hoặc trường hợp đang cư trú tại Việt Nam phải có Phiếu lý lịch tư pháp
do Sở Tư pháp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương cấp và văn bản xác nhận
không phải là người phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định
của pháp luật nước ngoài do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
b) Trường hợp người lao động nước ngoài chưa từng cư
trú tại Việt Nam thì phải có văn bản xác nhận không phải là người phạm tội hoặc
bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài do cơ
quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp.
4. Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều
hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật, thực hiện như sau:
a) Đối với người lao động nước ngoài là nhà quản lý,
giám đốc điều hành thì phải có một trong các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều
hành gồm: giấy phép lao động hoặc hợp đồng lao động hoặc quyết định bổ nhiệm có
xác định người lao động nước ngoài đó đã làm việc ở vị trí quản lý, giám đốc điều
hành;
- Văn bản xác nhận là nhà quản lý, giám đốc điều hành
do cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp mà người lao động nước ngoài đó đã từng làm
việc xác nhận.
b) Đối với người lao động nước ngoài là chuyên gia
thì phải có một trong các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh là người lao động nước ngoài có
trình độ kỹ sư, cử nhân trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 05 năm làm việc
trong chuyên ngành được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người lao động
nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam;
- Văn bản xác nhận là chuyên gia do cơ quan, tổ chức
có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài công nhận.
c) Đối với người lao động nước ngoài là lao động kỹ
thuật thì phải có các giấy tờ sau:
- Giấy tờ chứng minh hoặc văn bản xác nhận của cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền hoặc doanh nghiệp tại nước ngoài về việc đã
được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật với thời gian ít nhất 01 năm;
- Giấy tờ chứng minh đã có ít nhất 03 năm làm việc
trong chuyên ngành kỹ thuật được đào tạo phù hợp với vị trí công việc mà người
lao động nước ngoài dự kiến sẽ làm việc tại Việt Nam.
* Đối với một số nghề, công việc, văn bản xác nhận
trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động nước ngoài được thay thế bằng
một trong các giấy tờ sau đây:
- Giấy công nhận là nghệ nhân những ngành nghề truyền
thống do cơ quan có thẩm quyền của nước ngoài cấp;
- Văn bản chứng minh kinh nghiệm của cầu thủ bóng đá
nước ngoài;
- Bằng lái máy bay vận tải hàng không do cơ quan có
thẩm quyền của Việt Nam cấp đối với phi công nước ngoài;
- Giấy phép bảo dưỡng tàu bay do cơ quan có thẩm quyền
của Việt Nam cấp đối với người lao động nước ngoài làm công việc bảo dưỡng tàu
bay.
5. Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
về việc chấp thuận sử dụng
người lao động nước ngoài (Thông báo của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về vị
trí công việc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chấp thuận sử dụng người
lao động nước ngoài hoặc văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định
việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc
không tuyển được người lao động Việt Nam).
6.
02 ảnh mầu (kích thước 4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai
tai, không đeo kính, phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến
thời điểm nộp hồ sơ.
7.
Bản sao hộ chiếu hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy
định của pháp luật.
* Lưu ý: Các giấy tờ quy định tại khoản 2,
3, 4 nêu trên là 01 bản chính hoặc 01 bản sao; nếu
bằng tiếng nước ngoài thì phải được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được
miễn hợp pháp hóa lãnh sự theo điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa
Việt Nam và nước ngoài liên quan đều là thành viên hoặc theo nguyên tắc có đi
có lại hoặc theo quy định của pháp luật và dịch ra tiếng Việt, chứng thực theo
quy định của pháp luật Việt Nam.
8.
Các giấy tờ khác liên quan đến người lao động là một trong các loại giấy tờ
sau:
-
Hợp đồng lao động.
-
Văn bản xác nhận của người sử dụng lao động.
-
Quyết định tuyển dụng người lao động nước ngoài.
-
Giấy chứng nhận nộp thuế hoặc bảo hiểm của người lao động nước ngoài.
* Số lượng hồ sơ: 01 (một bộ)
d. Thời hạn giải quyết TTHC: Trong thời
hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
e. Đối tượng thực hiện TTHC: Cá nhân hoặc Tổ chức.
f. Cơ quan thực hiện TTHC:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định
theo quy định: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Trà Vinh.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC:
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Trà Vinh
g. Kết quả thực hiện TTHC: Giấy phép lao động
Thời hạn của giấy phép lao động được cấp là không quá
02 năm và theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự
kiến sẽ ký kết;
- Thời hạn của phía nước ngoài cử
người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận
ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận
cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp
dịch vụ;
- Thời hạn đã được xác định trong giấy
chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động
theo quy định của pháp luật Việt Nam;
- Thời hạn trong văn bản của nhà
cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện
thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó;
- Thời hạn trong văn bản chứng minh
người lao động nước ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước
ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
Lưu ý: trong các trường hợp trên, thời hạn
giấy phép lao động không quá thời hạn trong văn bản chấp thuận của Chủ tịch Ủy ban nhân dân
cấp tỉnh về việc sử dụng người lao động nước ngoài hoặc không quá thời hạn
trong văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định việc nhà thầu được
tuyển người lao động nước ngoài vào từng vị trí công việc không tuyển được người
lao động Việt Nam
h. Phí, lệ phí thực hiện TTHC: 400.000 đ
i. Tên mẫu đơn, tờ khai thực hiện
TTHC: văn
bản đề nghị cấp Giấy phép cho người lao động nước ngoài (mẫu 6 Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày
20/01/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số
điều của Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ)
k. Yêu cầu, điều kiện thực hiện
TTHC:
+ Có năng lực hành vi dân
sự đầy đủ theo quy định của pháp luật.
+ Có sức khỏe phù hợp với
yêu cầu công việc.
+ Là nhà quản lý, giám
đốc điều hành, chuyên gia hoặc lao động kỹ thuật.
Đối với người lao động
nước ngoài hành nghề khám bệnh, chữa bệnh, trực tiếp khám bệnh, chữa bệnh tại
Việt Nam hoặc làm việc trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo và dạy nghề phải có đủ
các điều kiện theo quy định của pháp luật Việt Nam về khám bệnh, chữa bệnh,
giáo dục, đào tạo và dạy nghề.
+ Không phải là người
phạm tội hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật Việt
Nam và pháp luật nước ngoài.
+ Được chấp thuận bằng
văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền về việc sử dụng người lao động nước
ngoài.
l. Căn cứ pháp lý của TTHC:
- Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ, quy
định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ.
- Quyết định 09/2009/QĐ-UBND tỉnh, ngày 30/7/2009 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Trà Vinh, ban hành mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng lệ
phí cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài làm việc trong tỉnh
Trà Vinh
B. Mẫu đơn, mẫu tờ khai thực hiện thủ
tục hành chính
Mẫu 6- Văn bản đề nghị cấp giấy phép lao động
của người sử dụng lao động.
|
TÊN DOANH NGHIỆP/
TỔ CHỨC
(ENTERPRISE/
ORGANIZATION)
--------
SỐ (No):……../……..-…….
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist
Republic of Vietnam
Independence - Freedom – Happiness
---------------
|
|
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động
cho người lao động nước ngoài.
Suggestion for issuance of work
permit for foreign employee
|
....... , ngày.....tháng.....năm.....
.......date.......month........year......
|
Kính gửi:....................................................................................................................
To:
1. Tên doanh nghiệp/tổ chức:
..................................................................................
Name of enterprise/organization:
2. Loại hình doanh nghiệp/tổ chức:………………………………………………………
Form of enterprise/organization:
3. Tổng số lao động đang làm việc tại
doanh nghiệp, tổ chức: …………..……người
Total of employee
Trong đó số lao động nước ngoài
là:………………………………………..……người
Number of foreign employees
4. Địa chỉ: .................................................................................................................
Address:
5. Điện thoại: ............................................................................................................
Telephone number (Tel):
6. Giấy phép kinh doanh (hoạt động)
số: .................................................................
Permission for business (No):
7. Cơ quan cấp:
.......................................................................Ngày
cấp: ...............
Place of issue
Date of issue
8. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
........................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ....................................................cấp
giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
Suggestion: issuance of work permit
for foreign employee, the detail as below
9. Họ và tên: ......................................................10.
Nam (M) Nữ (F) .......................
Full name
11. Ngày, tháng, năm sinh: .......................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
12. Quốc tịch hiện nay: .............................................................................................
Nationality
13. Số hộ chiếu ..................................................14. Ngày cấp: ...............................
Passport
number Date of issue
15. Cơ quan cấp: .............................................16. Thời hạn hộ chiếu: ..................
Issued
by Date of
expiry
17. Trình độ chuyên môn (tay nghề): ...........................................................................
Professional qualification (skill)
18. Làm việc tại doanh nghiệp/tổ chức: .......................................................................
Working at enterprise, organization
19. Địa điểm làm việc: .................................................................................................
Working place
20.Vị trí công việc: .......................................................................................................
Job assignment
21. Thời hạn làm việc từ ngày ...........tháng...........năm...........
đến ngày...........tháng...........năm.................
Period of work from
.................................................................. to
...........................................................
I. QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
Education and Qualifications
....................................................................................................................................
II. QUÁ TRÌNH LÀM VIỆC
Working period
22. Nơi làm việc
- Nơi làm việc lần 1:
First working place
Vị trí công việc: ..........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
........./........../..........đến ngày: .........../.........../..............
Period of work from ...........................................To.....................
- Nơi làm việc lần
2:…………………………………………………………………………
- Nơi làm việc lần:
......................................................................................................
- Nơi làm việc cuối cùng hoặc hiện tại:
.....................................................................
Last or current working place
+ Vị trí công việc: ......................................................................................................
Job assignment:
+ Thời gian làm việc từ ngày:
........./........../..........đến ngày: .........../.........../...........
Period of work from
.................................................To.............................................
III. THÔNG TIN KHÁC
Other information
23. Chứng minh trình độ chuyên môn
phù hợp với vị trí công việc sẽ đảm nhận:
………………………..................................................................................................
Professional qualification (skill)
of foreign employee meet the requirements of the assigned positions
24. Lý do ông (bà) .............................................làm
việc tại Việt Nam: ..................
The reasons for Mr. (Ms.)
working in Vietnam
25. Mức lương: ……………………..VNĐ
Wage/Salary:
26. Đến cư trú tại Việt Nam lần thứ:
……………………………………………………
Times of residence in Viet
Nam:..................times
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ
CHỨC
On behalf of enterprise/organization
(Ký và ghi rõ họ tên,
đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
2. Thủ tục cấp lại giấy
phép lao động cho lao động là người nước ngoài.
A. Nội dung thủ tục hành chính
(TTHC):
a. Trình tự thực hiện thủ tục hành chính:
Bước 1: Cá nhân hoặc Tổ chức tham khảo thủ tục hành chính và chuẩn bị hồ sơ đầy
đủ theo quy định.
Bước 2: Cá nhân hoặc Tổ chức nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả
thuộc Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ phận tiếp nhận và trả
kết quả sẽ kiểm tra tính hợp lệ và nội dung của hồ sơ:
- Nếu hồ sơ hợp lệ sẽ ra biên nhận, hẹn ngày trả kết quả.
- Nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn cá nhân hoặc tổ chức
làm lại hoặc bổ sung thủ tục hành chính đầy đủ theo quy định.
Bước 3: Cá nhân hoặc Tổ chức đến nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và
trả kết quả - Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lưu ý:
+ Tổ chức, cá nhân đến nhận kết quả nhớ mang theo phiếu hẹn
trả kết quả
+ Thời gian tiếp nhận và trả kết quả: Buổi sáng từ 7 giờ đến
11 giờ, buổi chiều từ 13 giờ đến 17 giờ từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần (trừ
các ngày nghỉ theo quy định).
b. Cách thức thực hiện thủ tục hành chính: Trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận hồ
sơ và trả kết quả tại Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
c. Hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính:
* Thành phần hồ sơ bao gồm:
1.Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động của người sử dụng lao động (mẫu
số 8).
2.
02 ảnh mầu (kích thước
4cm x 6cm, đầu để trần, chụp chính diện, rõ mặt, rõ hai tai, không đeo kính,
phông ảnh màu trắng), ảnh chụp không quá 06 tháng tính đến thời điểm nộp hồ sơ.
3.
Các loai giấy tờ kèm theo hồ sơ đề nghị cấp lại giấy phép lao động bao gồm:
-
Đối với trường hợp Giấy phép lao động bị hỏng hoặc
thay đổi nội dung ghi trên giấy phép lao động như họ, tên; ngày, tháng, năm
sinh; quốc tịch; số hộ chiếu; địa điểm làm việc: thì phải có bản sao hộ chiếu
hoặc giấy tờ có giá trị thay hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật
và giấy phép lao động đã được cấp.
- Đối với trường hợp giấy phép lao động bị mất thì
người lao động nước ngoài phải có văn bản giải trình và được người sử dụng lao
động xác nhận.
- Đối với trường hợp giấy phép lao động
đã hết hạn thì phải kèm theo giấy phép lao động đã được cấp (trừ trường hợp bị
mất) còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 15 ngày, trước ngày giấy phép
lao động đã được cấp hết hạn; Giấy chứng nhận sức khỏe được cấp ở nước ngoài hoặc ở Việt
Nam theo quy định của Bộ Y tế; Văn bản của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về
việc chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài (Thông báo của Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội về vị trí công việc được Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài hoặc văn bản của Chủ tịch Ủy ban
nhân dân cấp tỉnh quyết định việc nhà thầu được tuyển người lao động nước ngoài
vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam); Các giấy tờ
khác liên quan đến người lao động gồm có các loại giấy tờ sau:
+ Văn bản của phía nước ngoài cử người lao động nước ngoài làm
việc tại Việt Nam;
+ Hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và
phía nước ngoài, trong đó phải có thỏa thuận về việc người lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam;
+ Hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác phía Việt Nam và
phía nước ngoài hoặc văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục đàm
phán cung cấp dịch vụ tại Việt Nam;
+ Giấy chứng nhận tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc
tế được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam;
+ Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc
tại tổ chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam;
+ Văn bản của một nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước
ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ
đó;
+ Văn bản chứng minh người lao động nước ngoài được tham gia vào
hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại
Việt Nam.
* Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ
d. Thời
hạn giải quyết thủ tục hành chính: 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ bộ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì trả lời
bằng văn bản và nêu rõ lý do.
e. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân hoặc tổ chức
f. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội tỉnh Trà Vinh.
g. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Giấy phép lao động
- Thời hạn của giấy phép lao động được cấp lại trong
trường hợp giấy phép lao động bị mất, bị hỏng hoặc thay đổi nội dung ghi trên
giấy phép lao động bằng thời hạn của giấy phép lao động đã được cấp trừ đi thời
gian người lao động nước ngoài đã làm việc tính đến thời điểm đề nghị cấp lại
giấy phép lao động.
- Thời hạn của giấy phép lao động được cấp
lại trong trường hợp giấy phép lao động đã hết hạn là không quá 02 năm và theo thời hạn của
một trong các trường hợp sau đây:
+ Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết;
+ Thời hạn của phía nước ngoài cử người lao động nước
ngoài sang làm việc tại Việt Nam;
+ Thời hạn của hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối
tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;
+ Thời hạn của hợp đồng cung cấp dịch vụ ký kết giữa
đối tác phía Việt Nam và phía nước ngoài;
+ Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử
người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ;
+ Thời hạn đã được xác định trong giấy chứng nhận tổ
chức phi chính phủ nước ngoài, tổ chức quốc tế được phép hoạt động theo quy định
của pháp luật;
+ Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử
người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của
nhà cung cấp dịch vụ đó;
+ Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước
ngoài được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập
hiện diện thương mại tại Việt Nam.
h. Phí, lệ phí thực hiện thủ tục hành chính: 300.000 đ (ba trăm ngàn đồng).
i. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai thực hiện thủ tục hành chính:
Văn bản đề nghị cấp lại giấy phép lao động (mẫu
8 Thông tư
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng
dẫn thi hành một số điều của Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính
phủ)
j. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: không
k. Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính:
- Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ, quy
định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ.
- Quyết định 09/2009/QĐ-UBND tỉnh, ngày 30/7/2009 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Trà Vinh, ban hành mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng lệ
phí cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài làm việc trong tỉnh
Trà Vinh
B. Mẫu đơn, tờ khai thực hiện thủ tục hành chính
Mẫu 8 : Văn bản đề nghị cấp lại
giấy phép lao động của người sử dụng lao động.
|
TÊN DOANH NGHIỆP/
TỔ CHỨC
(ENTERPRISE/
ORGANIZATION)
--------
SỐ (No):……../……..-…….
|
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist
Republic of Vietnam
Independence - Freedom – Happiness
---------------
|
|
V/v đề nghị cấp lại giấy phép lao
động cho người lao động nước ngoài.
Suggestion for re-issuance of work
permit
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
.......date.......month........year......
|
Kính gửi:.....................................................................................................................
To:
1. Doanh nghiệp/tổ chức:
..........................................................................................
Enterprise/organization:
2. Loại hình doanh nghiệp, tổ chức:………………………………………………………
Form of enterprise/organization:
3. Địa chỉ:....................................................................................................................
Address:
4. Điện thoại: ..............................................................................................................
Telephone number (Tel):
Đề nghị: ............................cấp
lại giấy phép lao động cho người lao động nước ngoài, cụ thể như sau:
Suggestion: re-issuance of work
permit for foreign employee, the details as below
5. Họ và tên: ....................................................................6.
Nam (M) Nữ (F) ...........
Full name
7. Ngày, tháng, năm sinh: .........................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
8. Quốc tịch hiện nay: ...............................................................................................
Nationality
9. Số hộ chiếu ..................................................................10. Ngày cấp: .................
Passport
number Date of issue
11. Cơ quan cấp: .....................................12. Thời hạn hộ chiếu: ............................
Issued
by Date of expiry
13. Trình độ chuyên môn (tay nghề): .......................................................................
Professional qualification (skill)
14. Làm việc tại (tên doanh nghiệp/tổ chức): ...........................................................
Working at (name of enterprise/organization)
15. Địa điểm làm việc: .............................................................................................
Working place
16.Vị trí công việc: ..................................................................................................
Job assignment
17. Thời hạn làm việc từ ngày .....
tháng .... năm .... đến ngày .... tháng .... năm ....
Period of work from
.................................................to
.............................................
18. Lý do đề nghị cấp lại giấy phép lao
động
Reason for re-issuance of work permit .....................................................................
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ
CHỨC
On behalf of enterprise/organization
(Ký và ghi rõ họ tên,
đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
3. Thủ tục Xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện
cấp giấy phép lao động.
A. Nội dung thủ tục hành chính:
a. Trình tự thực hiện thủ tục hành chính:
Bước 1: Cá nhân hoặc Tổ chức tham khảo thủ tục hành chính và chuẩn bị hồ sơ đầy
đủ theo quy định.
Bước 2: Cá nhân hoặc Tổ chức nộp hồ sơ tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả
thuộc Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ phận tiếp nhận và trả
kết quả sẽ kiểm tra tính hợp lệ và nội dung của hồ sơ:
- Nếu hồ sơ hợp lệ sẽ ra biên nhận, hẹn ngày trả kết quả.
- Nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn cá nhân hoặc tổ chức
làm lại hoặc bổ sung thủ tục hành chính đầy đủ theo quy định.
Bước 3: Cá nhân hoặc Tổ chức đến nhận kết quả tại Bộ phận tiếp nhận hồ sơ và
trả kết quả - Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
Lưu ý:
+ Tổ chức, cá nhân đến nhận kết quả nhớ mang theo phiếu hẹn
trả kết quả
+ Thời gian tiếp nhận và trả kết quả: Buổi sáng từ 7 giờ đến
11 giờ, buổi chiều từ 13 giờ đến 17 giờ từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần (trừ
các ngày nghỉ theo quy định).
b. Cách thức thực hiện thủ tục hành chính: Trực tiếp tại Bộ phận tiếp nhận hồ
sơ và trả kết quả tại Văn phòng Sở Lao động – Thương binh và Xã hội.
c. Hồ sơ thực hiện thủ tục hành chính:
* Thành phần hồ sơ bao gồm:
1.
Văn bản đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy
phép lao động (mẫu số 11);
2.
Danh sách trích ngang về người lao động nước ngoài với nội dung: họ, tên; tuổi;
giới tính; quốc tịch; số hộ chiếu; ngày bắt đầu và ngày kết thúc làm việc; vị
trí công việc của người lao động nước ngoài;
3.
Các giấy tờ để chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy
phép lao động.
* Lưu ý: Các giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài không thuộc
diện cấp giấy phép lao động là 01 bản chính hoặc 01 bản sao nếu bằng tiếng nước
ngoài thì miễn hợp pháp hóa lãnh sự, nhưng phải dịch ra tiếng Việt và chứng
thực theo quy định của pháp luật Việt Nam.
* Số lượng hồ sơ: 01 (một) bộ
d. Thời
hạn giải quyết thủ tục hành chính: 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ bộ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp không cấp lại giấy phép lao động thì trả lời
bằng văn bản và nêu rõ lý do.
e. Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Cá nhân hoặc tổ chức
f. Cơ quan thực hiện thủ tục hành chính:
- Cơ quan có thẩm quyền quyết định: Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội.
- Cơ quan trực tiếp thực hiện TTHC: Sở Lao động – Thương
binh và Xã hội tỉnh Trà Vinh.
g. Kết quả thực hiện thủ tục hành chính: Văn bản hành chính
h. Phí, lệ phí thực hiện thủ tục hành chính: không
i. Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai thực hiện thủ tục hành chính: mẫu số 11 Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày
20/01/2014 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số
điều của Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ)
j. Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ tục hành chính: không
k. Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính:
- Nghị định 102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ, quy
định chi tiết thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động nước ngoài
làm việc tại Việt Nam;
- Thông tư 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20/01/2014 của Bộ Lao động
– Thương binh và Xã hội, hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định
102/2013/NĐ-CP ngày 05/9/2013 của Chính phủ.
- Quyết định 09/2009/QĐ-UBND tỉnh, ngày 30/7/2009 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Trà Vinh, ban hành mức thu, chế độ thu, nộp quản lý và sử dụng lệ
phí cấp giấy phép lao động cho lao động là người nước ngoài làm việc trong tỉnh
Trà Vinh.
B. Mẫu đơn, mẫu tờ khai thực hiện thủ
tục hành chính
Mẫu số 11: Ban hành kèm theo Thông tư số 03/2014/TT-BLĐTBXH ngày
20/01/2014 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP.
|
TÊN DOANH NGHIỆP/
TỔ CHỨC
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:........./...............
V/v đề nghị xác nhận người lao động nước ngoài không thuộc
diện cấp giấy phép lao động.
|
......., ngày.....tháng.....năm.....
|
Kính gửi: Sở Lao động -
Thương binh và xã hội…………..………
Căn cứ Thông tư số
03/2014/TT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 01 năm 2014 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 102/2013/NĐ-CP ngày
05/9/2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Bộ luật lao động về lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, (tên doanh nghiệp/tổ
chức) đề nghị quý Sở xác nhận những đối tượng người lao động nước ngoài sau đây
không thuộc diện cấp giấy phép lao động (có danh sách và giấy tờ liên quan
kèm theo).
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị
|
ĐẠI DIỆN DOANH NGHIỆP/TỔ
CHỨC
(Ký và ghi rõ họ tên,
đóng dấu)
|
