|
BỘ TÀI NGUYÊN
VÀ
MÔI TRƯỜNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2497/QĐ-BTNMT
|
Hà Nội, ngày 02 tháng 10 năm 2019
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH KẾ HOẠCH TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ,
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA
CÔNG SỞ” GIAI ĐOẠN 2019 - 2025
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
Căn cứ Nghị định số 36/2017/NĐ-CP ngày 04 tháng 4
năm 2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ
Tài nguyên và Môi trường;
Căn cứ
Quyết định số 733/QĐ-TTg ngày 14 tháng 6 năm 2019 của Thủ
tướng Chính phủ về việc ban hành Kế hoạch tổ chức
thực hiện Phong trào thi
đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn
hóa công sở” giai đoạn 2019- 2025;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch tổ
chức thực hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên
và môi trường thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Thi đua, Khen
thưởng và Tuyên truyền, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, Giám đốc Sở
Tài nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và toàn thể
cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường chịu trách nhiệm
thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- Thủ tướng Chính phủ (để b/c);
- Hội đồng TĐKT Trung ương (để b/c);
- Ban TĐKT Trung ương (để b/c);
- Văn phòng Chính phủ, Văn phòng CTN (để b/c);
- Các Thứ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Đảng ủy Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Đoàn TNCSHCM Bộ Tài nguyên và Môi trường;
- Lưu: VT, Vụ TĐKTTT. Thi 20
|
BỘ TRƯỞNG
Trần Hồng Hà
|
KẾ HOẠCH
TỔ CHỨC THỰC HIỆN PHONG TRÀO THI ĐUA “CÁN BỘ, CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC NGÀNH TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG THI ĐUA THỰC HIỆN VĂN HÓA CÔNG SỞ”
GIAI ĐOẠN 2019 - 2025
(Ban hành kèm theo Quyết định số /QĐ-BTNMT ngày tháng năm 2019 của Bộ trưởng
Bộ Tài nguyên và Môi trường)
Ngày 14 tháng 6 năm 2019, tại
Quyết định số 733/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Kế hoạch tổ chức thực
hiện Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa
công sở” giai đoạn 2019 - 2025, nhằm tổ chức thực hiện phong trào thi đua, triển
khai đạt hiệu quả, góp phần nâng cao văn hóa công sở, đạo đức công vụ, tính
chuyên nghiệp, phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức của cả hệ thống chính trị đáp ứng yêu cầu xây dựng Nhà nước
“Kiến tạo và phục vụ”.
Hưởng ứng phong trào thi đua do
Thủ tướng Chính phủ phát động và thực hiện Công văn số 1546/BTĐKT-TCCB ngày 02
tháng 8 năm 2019 của Ban Thi đua-Khen thưởng Trung ương về việc triển khai
phong trào thi đua "Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa
công sở" giai đoạn 2019-2025, thiết thực kỷ niệm 71 năm ngày Chủ tịch Hồ
Chí Minh ra lời kêu gọi thi đua ái quốc (11/6/1948-11/6/2019), 129 năm ngày
sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19/5/1890-19/5/2019) và 50 năm thực hiện Di chúc của
Người, Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường ban hành Kế hoạch tổ chức thực hiện
Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức ngành tài nguyên và môi trường
thi đua thực hiện văn hóa công sở” giai đoạn 2019 - 2025 (sau đây gọi tắt
là Phong trào thi đua) như sau:
I. MỤC ĐÍCH,
YÊU CẦU
1. Mục
đích
1.1. Thúc đẩy sự chuyển biến mạnh
mẽ về ý thức và hành động; tự tu dưỡng, rèn luyện, nâng cao ý thức, đạo đức
công vụ, đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức, viên chức; tăng cường kỷ
cương, kỷ luật hành chính; phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí, qua đó tiếp tục xây dựng hình ảnh đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức
ngành tài nguyên và môi trường gương mẫu, tận tụy, chuẩn mực, chuyên nghiệp,
trách nhiệm, kỷ cương, tận tình, thân thiện; đẩy mạnh việc học tập và làm theo
tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh thông qua những việc làm cụ thể hàng
ngày, trên mọi lĩnh vực công tác;
1.2. Bảo đảm tính liên tục và
hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đoàn thể tạo môi trường
làm việc văn minh, hiện đại, chuyên nghiệp, trách nhiệm, minh bạch, góp phần
hình thành phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực của đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức trong hoạt động thực thi nhiệm vụ, đáp ứng yêu cầu xây dựng
hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh, xây dựng Nhà nước của dân, do dân, vì
nhân dân phục vụ.
2. Yêu cầu
2.1. Việc thực hiện Phong trào
thi đua phải trở thành nhiệm vụ trọng tâm trong các phong trào thi đua của cơ quan,
đơn vị trong toàn Ngành;
2.2. Phong trào thi đua phải được
triển khai sâu rộng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị và đoàn thể các cấp với
nội dung, hình thức phong phú, thiết thực, có tiêu chí rõ ràng, cụ thể phù hợp
với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị;
2.3. Đề cao trách nhiệm, vai
trò của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trong việc chỉ đạo và tổ chức
thực hiện Phong trào thi đua. Tổ chức thực hiện phong trào phải thường xuyên,
liên tục, có đôn đốc, kiểm tra, đánh giá, sơ kết, tổng kết kịp thời phát hiện
nhân tố mới, các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, các sáng kiến,
kinh nghiệm hay trong Phong trào thi đua.
II. ĐỐI TƯỢNG,
NỘI DUNG PHONG TRÀO THI ĐUA
1. Đối tượng
1.1. Tập thể: Các đơn vị trực
thuộc Bộ, Sở Tài nguyên và Môi trường các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương.
1.2. Cá nhân: Cán bộ, công chức,
viên chức thuộc ngành tài nguyên và môi trường.
2. Nội
dung thi đua
2.1. Đối với tập thể:
“Thi đua xây dựng cơ quan,
đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp”
- Xây dựng, ban hành các chính
sách, quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở.
- Thực hiện đẩy mạnh công tác cải
cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính, rút
ngắn thời gian giải quyết công việc tại cơ quan, đơn vị.
- Thực hiện ứng dụng rộng rãi
công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ quan, đơn vị.
- Xây dựng và giữ gìn cơ quan,
đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp.
- Tổ chức các phong trào thi
đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát
các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút, tập hợp sự tham gia của
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
2.2. Đối với cán bộ, công chức,
viên chức:
“Thi đua thực hiện kỷ cương,
trách nhiệm, tận tụy, chuyên nghiệp”
- Chấp hành nghiêm kỷ cương, kỷ
luật hành chính.
- Thực hiện chuyên nghiệp về
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Tinh thần, thái độ làm việc tận
tụy, nghiêm túc, trách nhiệm.
- Thực hiện chuẩn mực trong
giao tiếp, ứng xử.
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn
luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống.
- Trang phục gọn gàng, sạch sẽ,
lịch sự, phù hợp với tính chất công việc.
- Tích cực tham gia các phong
trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị tổ chức, phát động.
III. GIẢI
PHÁP THỰC HIỆN
1. Các đơn vị trực thuộc Bộ,
các Sở Tài nguyên và Môi trường căn cứ đặc điểm, tình hình, yêu cầu, nhiệm vụ
và đối tượng cụ thể tuyên truyền, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức; quyết
tâm triển khai tổ chức thực hiện có hiệu quả Phong trào thi đua, tránh hình thức,
lãng phí.
2. Cổng Thông tin điện tử của Bộ,
Trung tâm Truyền thông tài nguyên và môi trường, Báo Tài nguyên và Môi trường,
Tạp chí Tài nguyên và Môi trường… đẩy mạnh công tác tuyên truyền, mở các chuyên
trang, chuyên mục, tăng cường thời lượng, bám sát cơ sở nhằm phát hiện, biểu
dương và nhân rộng những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến
trong thực hiện Phong trào thi đua.
3. Hội đồng Thi đua - Khen thưởng
các đơn vị phân công rõ trách nhiệm cho từng thành viên trong chỉ đạo, theo
dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc triển khai thực hiện Phong trào thi đua
theo nhiệm vụ được giao.
Hằng năm, Hội đồng Thi đua -
Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường tổ chức các đoàn kiểm tra việc thực hiện
Phong trào thi đua ở một số cơ quan, đơn vị; tiến hành sơ kết Phong trào thi
đua vào năm 2022 và tổng kết Phong trào thi đua vào năm 2025.
IV. TIÊU CHUẨN
THI ĐUA VÀ HÌNH THỨC KHEN THƯỞNG
1. Tiêu
chuẩn thi đua
1.1. Đối với tập thể:
a) Xây dựng, ban hành và tổ chức
thực hiện các văn bản chỉ đạo, lãnh đạo quản lý, điều hành trong phạm vi chức
năng, nhiệm vụ và các văn bản quy định về văn hóa công sở của cơ quan, đơn vị:
- Nghiên cứu, tham mưu ban hành
và tổ chức thực hiện tốt cơ chế, chính sách, pháp luật về tài nguyên và môi trường
- Nghiên cứu bổ sung kịp thời
các hướng dẫn, tham mưu cho cấp ủy, lãnh đạo các cấp xây dựng các nghị quyết,
chương trình, đề án và ban hành các văn bản pháp luật; đề xuất các giải pháp thực
hiện các cơ chế, chính sách nhằm tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác quản
lý nhà nước về tài nguyên và môi trường;
- Quản lý và sử dụng có hiệu quả
các nguồn lực được giao; không để xảy ra lãng phí, tham nhũng; tích cực đấu
tranh phòng, chống tham nhũng;
- Xây dựng, ban hành và thực hiện
nghiêm các quy định, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị về văn hóa công sở, bảo
đảm kỷ cương, kỷ luật hành chính;
- Tổ chức thực hiện có hiệu quả
Chỉ thị 05-CT/TW của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo
đức, phong cách Hồ Chí Minh”.
b) Thực hiện đẩy mạnh công tác
cải cách hành chính, công khai, minh bạch, đơn giản hóa các thủ tục hành chính:
- Niêm yết đầy đủ các thủ tục
hành chính tại trụ sở cơ quan, đơn vị.
- Đơn giản hóa các thủ tục hành
chính, rút ngắn thời gian giải quyết công việc, phục vụ nhân dân tốt hơn;
- Tăng cường ứng dụng công nghệ
thông tin, hiện đại hóa dịch vụ hành chính công, đảm bảo gắn kết chặt chẽ, đồng
bộ giữa cải cách hành chính với xây dựng Chính phủ điện tử.
c) Thực hiện ứng dụng rộng rãi
công nghệ thông tin trong hoạt động nội bộ của cơ quan, đơn vị. Cung cấp thông
tin, dịch vụ công trực tuyến mức độ cao trên diện rộng cho người dân và doanh
nghiệp. Đặt chỉ tiêu 100% thủ tục hành chính được giải quyết đúng hạn, thực hiện
xin lỗi nếu quá hạn.
d) Xây dựng và giữ gìn cơ quan,
đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp:
- Thực hiện bài trí công sở (Quốc
huy, Quốc kỳ, khuôn viên công sở) theo đúng quy định trong Quy chế văn hóa công
sở tại các cơ quan hành chính nhà nước.
- Xây dựng và giữ gìn cơ quan,
đơn vị văn minh, hiện đại, xanh, sạch, đẹp, an toàn đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc
tế hiện nay.
đ) Tổ chức các phong trào thi
đua thiết thực, hiệu quả với nội dung, hình thức phong phú, đa dạng, bám sát
các nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị để thu hút tập hợp sự tham gia của đội
ngũ cán bộ, công chức, viên chức góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
e) Không sử dụng đồ nhựa sử dụng
một lần ở công sở, trong các hoạt động Hội nghị, Hội thảo để tạo được sự chuyển
biến trong toàn ngành;
1.2. Đối với cán bộ, công chức,
viên chức:
a) Thực hiện chấp hành nghiêm
túc kỷ cương, kỷ luật hành chính:
- Nghiêm chỉnh chấp hành các chủ
trương, đường lối của Đảng, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ
quan, đơn vị; đeo, cài thẻ tên, phù hiệu, thẻ chức danh đúng quy định khi thực
hiện nhiệm vụ;
- Có ý thức tổ chức kỷ luật; sắp
xếp, sử dụng thời gian làm việc khoa học và hiệu quả;
- Nghiêm túc nhận lỗi, nhận
khuyết điểm, thành khẩn tự phê bình, rút kinh nghiệm, có biện pháp và quyết tâm
sửa chữa, khắc phục khi để xảy ra sai sót trong thực hiện nhiệm vụ;
- Giữ gìn đoàn kết nội bộ, xây
dựng môi trường làm việc dân chủ, kỷ cương; cộng tác, giúp đỡ đồng nghiệp hoàn
thành tốt nhiệm vụ được giao.
b) Thực hiện chuyên nghiệp về
chuyên môn, nghiệp vụ.
- Thường xuyên học tập để nâng
cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao;
- Chủ động phối hợp trong thực
hiện nhiệm vụ, bảo đảm tính chuyên nghiệp làm tròn chức trách, nhiệm vụ được
giao;
- Trung thực, thẳng thắn, khách
quan trong báo cáo, đề xuất, tham gia đóng góp với cấp trên.
c) Đề xuất được các giải pháp,
sáng kiến trong công tác quản lý, điều tra cơ bản và nghiên cứu ứng dụng khoa học.
d) Tinh thần, thái độ làm việc
tận tụy, nghiêm túc, trách nhiệm:
- Có tinh thần cầu thị, lắng
nghe; tâm huyết, tận tụy, gương mẫu, nghiêm túc, trách nhiệm trong công việc; sẵn
sàng nhận và nỗ lực hoàn thành mọi nhiệm vụ được phân công; không kén chọn vị
trí công tác, chọn việc dễ, bỏ việc khó;
- Có tinh thần đấu tranh tránh
hiện tượng trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả;
- Không gây khó khăn, phiền hà,
vòi vĩnh, kéo dài thời gian xử lý công việc của cơ quan, tổ chức và người dân;
không thờ ơ, vô cảm, thiếu trách nhiệm trước những khó khăn, bức xúc của người
dân;
- Cán bộ, công chức, viên chức,
lãnh đạo, quản lý phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc
quyền quản lý; không lợi dụng vị trí công tác để bổ nhiệm người thân, quen; chủ
động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế về năng lực và uy
tín hoặc để xảy ra hậu quả nghiêm trọng trong lĩnh vực thuộc trách nhiệm được
giao.
đ) Thực hiện chuẩn mực trong
giao tiếp, ứng xử:
- Tôn trọng, lắng nghe, tận
tình hướng dẫn về quy trình xử lý công việc và giải thích cặn kẽ những thắc mắc
của người dân. Thực hiện “4 xin, 4 luôn”: xin chào, xin lỗi, xin cảm ơn, xin
phép; luôn mỉm cười, luôn nhẹ nhàng, luôn lắng nghe, luôn giúp đỡ;
- Đối với lãnh đạo cấp trên phải
tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc
của cấp trên; không trốn tránh, thoái thác nhiệm vụ; không nịnh bợ lấy lòng vì
động cơ không trong sáng;
- Đối với đồng nghiệp phải có
tinh thần hợp tác, tương trợ trong thực hiện nhiệm vụ; không bè phái gây mất
đoàn kết nội bộ của cơ quan, đơn vị;
- Cán bộ, công chức, viên chức
giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không được duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải tôn
trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử; không
nâng đỡ cấp dưới vì động cơ, mục đích không trong sáng.
e) Thường xuyên tu dưỡng, rèn
luyện chuẩn mực về đạo đức, lối sống:
- Thường xuyên tu dưỡng, rèn
luyện về đạo đức, lối sống
- Thực hành tiết kiệm, phòng chống
tham nhũng, lãng phí, tiêu cực;
- Thực hiện các chuẩn mực đạo đức
nghề nghiệp; không đánh bạc, sa vào các tệ nạn xã hội; không sử dụng đồ uống có
cồn trong thời gian làm việc và giờ nghỉ trưa; hút thuốc lá đúng nơi quy định;
nơi làm việc ngăn nắp, gọn gàng, sạch sẽ;
- Tuân thủ kỷ luật phát ngôn,
không sử dụng mạng xã hội để khai thác, tuyên truyền các thông tin chưa được kiểm
chứng, phiến diện, một chiều.
- Tuân thủ chuẩn mực đạo đức
gia đình và xã hội, thuần phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc;
- Tích cực tham gia xây dựng,
giữ gìn không gian xanh, sạch, đẹp; môi trường văn hóa thân thiện, văn minh nơi
công sở.
f) Tích cực tham gia các phong
trào thi đua yêu nước do cơ quan, đơn vị và địa phương phát động, góp phần hoàn
thành xuất sắc các nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.
2. Hình
thức khen thưởng
2.1. Hàng năm, Hội đồng Thi đua
- Khen thưởng các cấp căn cứ kết quả triển khai tổ chức thực hiện Phong trào
thi đua làm cơ sở, nội dung cơ bản để đánh giá thi đua và bình xét khen thưởng
cho các đơn vị thuộc ngành tài nguyên và môi trường (mỗi đơn vị đề nghị tối đa
02 tập thể hoặc cá nhân đề nghị Bộ trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét tặng
Bằng khen).
2.2. Khen thưởng sơ kết, tổng kết
Phong trào thi đua:
- Khen thưởng sơ kết:
Các cơ quan, đơn vị tiến hành
sơ kết, xét khen thưởng theo thẩm quyền đối với các tập thể, cá nhân đạt thành
tích xuất sắc và lựa chọn tối đa 02 tập thể hoặc cá nhân tiêu biểu đề nghị Bộ
trưởng Tài nguyên và Môi trường tặng Bằng khen (đối với Bằng khen của Thủ tướng
Chính phủ sẽ căn cứ vào hướng dẫn của Ban Thi đua-Khen thưởng Trung ương).
- Khen thưởng tổng kết:
Các cơ quan, đơn vị tiến hành tổng
kết, xét khen thưởng theo thẩm quyền đối với các tập thể, cá nhân đạt thành
tích xuất sắc và lựa chọn tối đa 02 tập thể hoặc cá nhân tiêu biểu nhất đề nghị
Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét tặng Bằng khen (đối với Bằng khen của Thủ
tướng Chính phủ và Huân chương Lao động hạng III của Chủ tịch nước sẽ căn cứ
vào hướng dẫn của Ban Thi đua- Khen thưởng Trung ương).
Quy trình, thủ tục khen thưởng
thực hiện theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng.
V. TIẾN ĐỘ
THỰC HIỆN
Phong trào thi đua được triển
khai thực hiện từ năm 2019 đến năm 2025:
1. Năm 2019
Tổ chức phát động, ban hành kế
hoạch triển khai thực hiện Phong trào thi đua.
2. Năm 2022
Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ
Tài nguyên và Môi trường và Hội đồng thi đua, khen thưởng các cấp tiến hành sơ
kết, đánh giá kết quả thực hiện Phong trào thi đua, trên cơ sở đó tiếp tục triển
khai thực hiện phong trào đến năm 2025.
3. Năm 2025
Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ
Tài nguyên và Môi trường và Hội đồng thi đua, khen thưởng các cấp tiến hành tổng
kết Phong trào thi đua.
VI. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Các cơ quan, đơn vị căn cứ kế
hoạch và điều kiện cụ thể để xây dựng kế hoạch và triển khai, chỉ đạo, theo
dõi, hướng dẫn, đôn đốc, giám sát việc thực hiện Phong trào thi đua theo lĩnh vực
quản lý; tổ chức thực hiện Phong trào thi đua trong đơn vị mình bảo đảm nội
dung, chất lượng và tiến độ; định kỳ hàng năm báo cáo tình hình tổ chức thực hiện
Phong trào thi đua về Bộ Tài nguyên và Môi trường (qua Vụ Thi đua, Khen thưởng
và Tuyên truyền) trước ngày 15 tháng 12 hàng năm (tính theo dấu bưu điện hoặc
các đơn vị gửi lên trục liên thông) để tổng hợp, báo cáo Hội đồng Thi đua -
Khen thưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường; đề xuất biểu dương, khen thưởng kịp thời
các tập thể, cá nhân có thành tích, gương mẫu trong thực hiện văn hóa công sở.
2. Vụ Thi đua, Khen thưởng và
Tuyên truyền là cơ quan Thường trực giúp Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Bộ Tài
nguyên và Môi trường theo dõi, đôn đốc tổ chức thực hiện Kế hoạch này, định kỳ
hàng năm báo cáo Hội đồng Thi đua - Khen thưởng Trung ương và Thủ tướng Chính
phủ.
3. Vụ Kế hoạch - Tài chính chủ
trì tham mưu và phối hợp với các đơn vị liên quan bố trí kinh phí tổ chức Phong
trào thi đua và kinh phí khen thưởng.
4. Thanh tra Bộ bổ sung việc kiểm
tra thực hiện văn hóa công sở vào chương trình, kế hoạch hằng năm; xử lý nghiêm
các hành vi vi phạm pháp luật, vi phạm các quy định về văn hóa công sở.
5. Báo Tài nguyên và Môi trường,
Tạp chí Tài nguyên và Môi trường, Cổng thông tin điện tử và Trung tâm truyền
thông tài nguyên và môi trường tổ chức tuyên truyền, mở chuyên trang, chuyên mục
và tổ chức các hoạt động, bám sát cơ sở nhằm phát hiện, biểu dương và nhân rộng
những mô hình hay, cách làm mới, các điển hình tiên tiến trong thực hiện Phong
trào thi đua, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và sự đồng thuận trong
cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ngành tài nguyên và môi trường.
6. Công đoàn Bộ phối hợp với
Văn phòng Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ tuyên truyền, phổ biến, tập huấn, bồi dưỡng về
văn hóa công sở cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động; tổ chức phát
động Phong trào thi đua, kiểm tra, giám sát các đơn vị thuộc thực hiện Phong
trào thi đua.
Trong quá trình tổ chức thực hiện,
nếu có khó khăn, vướng mắc, các cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Tài nguyên và
Môi trường (qua Vụ Thi đua, Khen thưởng và Tuyên truyền) để tổng hợp, báo cáo Bộ
trưởng Bộ Tài nguyên và Môi trường xem xét, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với
thực tiễn./.