Kế hoạch 247/KH-UBND năm 2024 thực hiện Nghị quyết 225/NQ-CP thực hiện Chỉ thị 20-CT/TW tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới do tỉnh Đồng Tháp ban hành

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 225/NQ-CP NGÀY 31/12/2023 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XIII VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Thực hiện Nghị quyết số 225/NQ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ về ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới (Nghị quyết số 225/NQ-CP), Ủy ban nhân dân (UBND) Tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích: Cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 225/NQ-CP; tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của các sở, ban, ngành Tỉnh, UBND cấp huyện, người sử dụng lao động và người lao động, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động.

2. Yêu cầu

- Xác định rõ vai trò của tổ chức đảng, chính quyền và trách nhiệm người đứng đầu tổ chức đảng, chính quyền đối với công tác đưa người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài.

- Tổ chức nghiên cứu, quán triệt các nội dung Nghị quyết số 225/NQ-CP và nội dung Kế hoạch này nghiêm túc, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng.

- Cấp ủy cơ sở, chính quyền các cấp trên địa bàn Tỉnh xây dựng, cụ thể hóa Kế hoạch và triển khai thực hiện đạt hiệu quả.

II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai các nội dung Nghị quyết số 225/NQ-CP của Chính phủ.

- Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; nâng cao ý thức của người dân, người lao động, doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật của Việt Nam và pháp luật nước ngoài; ngăn ngừa tình trạng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái phép, cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài.

- Tuyên truyền về vai trò, ý nghĩa của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nhất là việc quảng bá văn hoá, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam và tỉnh Đồng Tháp ra thế giới; đồng thời, là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.

- Đổi mới phương pháp, hình thức tuyên truyền phù hợp với người dân và xã hội; xây dựng chuyên mục, chương trình chia sẻ tấm gương điển hình thành công sau khi đi lao động ở nước ngoài.

- Thông tin đầy đủ, kịp thời, chính xác trên hệ thống thông tin, mạng xã hội về thị trường lao động ngoài nước, nhất là điều kiện làm việc, mức lương, chính sách của Nhà nước và của Tỉnh về hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2. Nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện chính sách, pháp luật công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Nghiên cứu, đề xuất Chính phủ, Bộ, ngành Trung ương hoàn thiện chính sách, pháp luật công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về.

- Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Tỉnh về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kịp thời đề xuất điều chỉnh, bổ sung để tiếp tục hoàn thiện chính sách hỗ trợ.

- Nghiên cứu, đề xuất chính sách; cơ chế kết nối, hỗ trợ người lao động sau khi về nước tìm việc làm phù hợp; có giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Tỉnh.

3. Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Phân công, phân cấp, quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị; bảo đảm việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định pháp luật.

- Xây dựng Chương trình, kế hoạch đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gắn với định hướng, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quan hệ đối ngoại, công tác ngoại giao kinh tế của địa phương.

- Tìm kiếm, mở rộng thị trường mới, nhất là thị trường các nước châu Âu, Úc.

- Kịp thời cập nhật kiến thức, chính sách, pháp luật về lao động với cơ quan chức năng và người lao động; đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ, hướng dẫn người lao động tuân thủ pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài.

- Kịp thời nắm bắt thông tin về thị trường lao động của các nước, gắn kết chặt chẽ khâu đào tạo với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.

- Liên kết hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài và các hệ thống cơ sở dữ liệu khác.

- Công khai, minh bạch về thị trường lao động, thủ tục, điều kiện tiếp nhận lao động và các khoản chi phí đối với người lao động; chủ động đàm phán với các bên có liên quan để hỗ trợ chi phí hoặc cắt giảm các khoản phí trong việc tiếp nhận người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài.

KẾ HOẠCH

THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT SỐ 225/NQ-CP NGÀY 31/12/2023 CỦA CHÍNH PHỦ VỀ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN CHỈ THỊ SỐ 20-CT/TW NGÀY 12/12/2022 CỦA BAN BÍ THƯ TRUNG ƯƠNG ĐẢNG KHÓA XIII VỀ TĂNG CƯỜNG SỰ LÃNH ĐẠO CỦA ĐẢNG ĐỐI VỚI CÔNG TÁC ĐƯA NGƯỜI LAO ĐỘNG VIỆT NAM ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI TRONG TÌNH HÌNH MỚI

Thực hiện Nghị quyết số 225/NQ-CP ngày 31/12/2023 của Chính phủ về ban hành Kế hoạch thực hiện Chỉ thị số 20-CT/TW ngày 12/12/2022 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới (Nghị quyết số 225/NQ-CP), Ủy ban nhân dân (UBND) Tỉnh ban hành Kế hoạch thực hiện như sau:

I. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU

1. Mục đích: Cụ thể hóa các mục tiêu, nhiệm vụ, giải pháp để thực hiện hiệu quả Nghị quyết số 225/NQ-CP; tạo chuyển biến mạnh mẽ về nhận thức và hành động của các sở, ban, ngành Tỉnh, UBND cấp huyện, người sử dụng lao động và người lao động, góp phần giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động.

2. Yêu cầu

- Xác định rõ vai trò của tổ chức đảng, chính quyền và trách nhiệm người đứng đầu tổ chức đảng, chính quyền đối với công tác đưa người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài.

- Tổ chức nghiên cứu, quán triệt các nội dung Nghị quyết số 225/NQ-CP và nội dung Kế hoạch này nghiêm túc, thiết thực, hiệu quả, phù hợp với từng đối tượng.

- Cấp ủy cơ sở, chính quyền các cấp trên địa bàn Tỉnh xây dựng, cụ thể hóa Kế hoạch và triển khai thực hiện đạt hiệu quả.

II. NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP

1. Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức, trách nhiệm đối với công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Tổ chức nghiên cứu, quán triệt và triển khai các nội dung Nghị quyết số 225/NQ-CP của Chính phủ.

- Tăng cường tuyên truyền, nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu trong công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; nâng cao ý thức của người dân, người lao động, doanh nghiệp trong việc tuân thủ pháp luật của Việt Nam và pháp luật nước ngoài; ngăn ngừa tình trạng người lao động đi làm việc ở nước ngoài trái phép, cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài.

- Tuyên truyền về vai trò, ý nghĩa của công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, nhất là việc quảng bá văn hoá, hình ảnh tốt đẹp của đất nước, con người Việt Nam và tỉnh Đồng Tháp ra thế giới; đồng thời, là cơ hội học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, công nghệ tiên tiến và tác phong làm việc chuyên nghiệp, góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.

- Đổi mới phương pháp, hình thức tuyên truyền phù hợp với người dân và xã hội; xây dựng chuyên mục, chương trình chia sẻ tấm gương điển hình thành công sau khi đi lao động ở nước ngoài.

- Thông tin đầy đủ, kịp thời, chính xác trên hệ thống thông tin, mạng xã hội về thị trường lao động ngoài nước, nhất là điều kiện làm việc, mức lương, chính sách của Nhà nước và của Tỉnh về hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2. Nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện chính sách, pháp luật công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Nghiên cứu, đề xuất Chính phủ, Bộ, ngành Trung ương hoàn thiện chính sách, pháp luật công tác đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhằm bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực này khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài trở về.

- Thực hiện có hiệu quả Nghị quyết của Hội đồng nhân dân Tỉnh về chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kịp thời đề xuất điều chỉnh, bổ sung để tiếp tục hoàn thiện chính sách hỗ trợ.

- Nghiên cứu, đề xuất chính sách; cơ chế kết nối, hỗ trợ người lao động sau khi về nước tìm việc làm phù hợp; có giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục nghề nghiệp trên địa bàn Tỉnh.

3. Nâng cao năng lực, hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước về công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trong tình hình mới

- Phân công, phân cấp, quy định rõ trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị; bảo đảm việc đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài đúng mục đích, đúng quy định pháp luật.

- Xây dựng Chương trình, kế hoạch đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài gắn với định hướng, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, quan hệ đối ngoại, công tác ngoại giao kinh tế của địa phương.

- Tìm kiếm, mở rộng thị trường mới, nhất là thị trường các nước châu Âu, Úc.

- Kịp thời cập nhật kiến thức, chính sách, pháp luật về lao động với cơ quan chức năng và người lao động; đẩy mạnh hoạt động hỗ trợ, hướng dẫn người lao động tuân thủ pháp luật và giải quyết các vấn đề phát sinh trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài.

- Kịp thời nắm bắt thông tin về thị trường lao động của các nước, gắn kết chặt chẽ khâu đào tạo với nhu cầu của thị trường lao động quốc tế.

- Liên kết hệ thống cơ sở dữ liệu về người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài và các hệ thống cơ sở dữ liệu khác.

- Công khai, minh bạch về thị trường lao động, thủ tục, điều kiện tiếp nhận lao động và các khoản chi phí đối với người lao động; chủ động đàm phán với các bên có liên quan để hỗ trợ chi phí hoặc cắt giảm các khoản phí trong việc tiếp nhận người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài.

4. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm pháp luật

- Tăng cường kiểm tra, thanh tra đối với doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong việc chấp hành pháp luật đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; kịp thời phát hiện, đấu tranh và ngăn chặn các hành vi vi phạm pháp luật trong lĩnh vực này.

- Có giải pháp phòng ngừa, ngăn chặn tình trạng móc nối, lôi kéo người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài tham gia chống phá Đảng, Nhà nước, vi phạm pháp luật của nước sở tại; có cơ chế nắm bắt, quản lý thông tin quá trình người lao động của Tỉnh thực hiện hợp đồng ở nước ngoài gắn trách nhiệm quản lý của doanh nghiệp liên quan.

III. KINH PHÍ THỰC HIỆN

1. Từ nguồn ngân sách nhà nước cấp hằng năm theo phân cấp ngân sách nhà nước hiện hành; nguồn vốn lồng ghép trong các chương trình mục tiêu quốc gia, chương trình, kế hoạch, dự án khác và nguồn vốn hợp pháp theo quy định.

2. Các cơ quan, đơn vị cấp Tỉnh được giao nhiệm vụ, hằng năm chủ động lập kế hoạch, xây dựng dự toán kinh phí chi tiết từng nội dung, gửi Sở Tài chính thẩm định, trình UBND Tỉnh xem xét, phê duyệt.

IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN

1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội

- Là đơn vị chủ trì, theo dõi và đôn đốc triển khai thực hiện Kế hoạch này.

- Chủ trì, phối hợp với các sở, ban, ngành Tỉnh tăng cường công tác thông tin, tuyên truyền nâng cao nhận thức của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

- Triển khai thực hiện và tham mưu hoàn thiện chính sách hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng; nghiên cứu, đề xuất chính sách, cơ chế kết nối, hỗ trợ người lao động sau khi về nước tìm việc làm phù hợp để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực khi hết thời hạn làm việc ở nước ngoài. Trong đó, chú trọng việc ứng dụng công nghệ thông tin để nâng cao hiệu quả kết nối, tìm kiếm việc làm.

- Có giải pháp nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động, ngăn ngừa, hạn chế tình trạng người lao động vi phạm pháp luật, cư trú bất hợp pháp ở nước ngoài; tăng cường cơ chế phối hợp thông tin kịp thời, hiệu quả về các vấn đề phát sinh của người lao động.

- Tăng cường quản lý hoạt động của các doanh nghiệp, đơn vị tổ chức các hoạt động liên quan đến đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn Tỉnh. Thường xuyên thanh tra, kiểm tra, đánh giá kết quả thực hiện chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật.

- Xây dựng, nâng cấp, hoàn thiện đồng bộ hệ thống cơ sở dữ liệu người lao động của Tỉnh đi làm việc ở nước ngoài với cơ sở dữ liệu quốc gia về lao động và cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, chia sẻ và bảo mật thông tin theo quy định của pháp luật.

- Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện Kế hoạch theo quy định.

2. Sở Thông tin và Truyền thông

- Phối hợp, định hướng cơ quan báo chí, truyền thông trong Tỉnh tuyên truyền, phổ biến các chính sách của nhà nước trong việc hỗ trợ người lao động đi làm việc ở nước ngoài; ý nghĩa của việc đi lao động ở nước ngoài góp phần giảm nghèo, tăng thu nhập, nâng cao tay nghề cho người lao động.

- Xây dựng các chuyên mục, chương trình chia sẻ những tấm gương, điển hình thành công sau khi đi làm việc ở nước ngoài để định hướng cho người lao động chủ động học tập nâng cao trình độ kỹ năng nghề, ngoại ngữ phù hợp với thị trường lao động ngoài nước và sau khi về nước.

3. Các sở, ban, ngành Tỉnh; UBND các huyện, thành phố

- Căn cứ chức năng, nhiệm vụ triển khai nhiệm vụ được giao tại Kế hoạch và Phụ lục kèm theo Kế hoạch này.

- Bố trí nguồn lực và chỉ đạo, đôn đốc, kiểm tra, giám sát việc triển khai thực hiện chính sách đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài trên địa bàn quản lý.

- Trước ngày 10 tháng 11 hằng năm, gửi báo cáo thực hiện Kế hoạch về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, báo cáo theo quy định.

4. Đề nghị Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam Tỉnh và các tổ chức chính trị - xã hội

Phối hợp hướng dẫn thực hiện công tác tuyên truyền, vận động các chủ trương, chính sách và pháp luật về việc đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài gắn với thực hiện thông qua Cuộc vận động “Toàn dân dân đoàn kết xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh” và các phong trào thi đua khác do Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội triển khai thực hiện. Đồng thời, phối hợp tham gia giám sát, phản biện xã hội các nội dung liên quan đến công tác đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Trong quá trình thực hiện Kế hoạch, nếu có phát sinh vướng mắc chưa phù hợp hoặc cần bổ sung, sửa đổi thì các cơ quan, đơn vị và địa phương gửi ý kiến về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, đề xuất UBND Tỉnh xem xét, quyết định./.

PHỤ LỤC

CÁC NHIỆM VỤ TRIỂN KHAI THỰC HIỆN
(Kèm theo Kế hoạch số 247/KH-UBND ngày 24 tháng 07 năm 2024 của UBND Tỉnh)