Công văn 2432/LĐTBXH-QHLĐTL năm 2021 về báo cáo tình hình tiền lương, tiền thưởng đối với Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành

Theo quy định tại Điều 54 Nghị định số 45/2021/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ về việc thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý Quỹ hợp tác xã hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Để có căn cứ xây dựng, ban hành Thông tư hướng dẫn nội dung nêu trên, đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam chỉ đạo các Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã báo cáo một số nội dung theo đề cương (đính kèm) và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 30 tháng 8 năm 2021 (đồng thời gửi qua email: hiepnt@molisa.gov.vn).

Trân trọng cảm ơn./.

ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO

TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI QUỸ HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN HỢP TÁC XÃ
 (Kèm theo công văn số 2432/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

I. Cơ cấu tổ chức, hoạt động, đặc thù hoạt động và cơ chế tiền lương quỹ đang áp dụng

1. Khái quát chung về:

- Cơ cấu tổ chức, bộ máy và mô hình hoạt động của Quỹ;

- Cơ chế tiền lương đang áp dụng;

- Các chỉ tiêu hoạt động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động và người quản lý quỹ (tổng hợp theo bảng 1,2,3 kèm theo công văn).

2. Đánh giá điểm giống, khác nhau giữa Quỹ và doanh nghiệp nhà nước (về cơ cấu tổ chức, mô hình hoạt động, tính chất đặc thù của Quỹ...).

II. Rà soát, đánh giá điểm phù hợp, chưa phù hợp, khó khăn vướng mắc của các Quỹ khi áp dụng cơ chế tiền lương chung của doanh nghiệp nhà nước (đối chiếu với các quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ; Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

1. Về việc xếp hạng doanh nghiệp;

2. Về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động;

3. Về xác định quỹ tiền lương theo cơ chế của doanh nghiệp nhà nước;

4. Về loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương của người lao động và người quản lý;

5. Các nội dung khác.

III. Đề xuất, kiến nghị khi xây dựng Thông tư hướng dẫn tiền lương đối với Quỹ

1. Xếp hạng doanh nghiệp;

2. Chỉ tiêu xác định quỹ tiền lương của người lao động, người quản lý (phương pháp tính năng suất lao động, lợi nhuận...);

3. Việc xây dựng thang lương, bảng lương đối với Quỹ;

4. Loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương;

5. Các nội dung khác.

Biểu số 1

Theo quy định tại Điều 54 Nghị định số 45/2021/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ về việc thành lập, tổ chức và hoạt động của Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã thì Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm chủ trì, hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, người quản lý Quỹ hợp tác xã hoạt động theo mô hình công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ. Để có căn cứ xây dựng, ban hành Thông tư hướng dẫn nội dung nêu trên, đề nghị Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Liên minh Hợp tác xã Việt Nam chỉ đạo các Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã báo cáo một số nội dung theo đề cương (đính kèm) và gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 30 tháng 8 năm 2021 (đồng thời gửi qua email: hiepnt@molisa.gov.vn).

Trân trọng cảm ơn./.

ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO

TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI QUỸ HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN HỢP TÁC XÃ
 (Kèm theo công văn số 2432/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

I. Cơ cấu tổ chức, hoạt động, đặc thù hoạt động và cơ chế tiền lương quỹ đang áp dụng

1. Khái quát chung về:

- Cơ cấu tổ chức, bộ máy và mô hình hoạt động của Quỹ;

- Cơ chế tiền lương đang áp dụng;

- Các chỉ tiêu hoạt động, tiền lương, tiền thưởng của người lao động và người quản lý quỹ (tổng hợp theo bảng 1,2,3 kèm theo công văn).

2. Đánh giá điểm giống, khác nhau giữa Quỹ và doanh nghiệp nhà nước (về cơ cấu tổ chức, mô hình hoạt động, tính chất đặc thù của Quỹ...).

II. Rà soát, đánh giá điểm phù hợp, chưa phù hợp, khó khăn vướng mắc của các Quỹ khi áp dụng cơ chế tiền lương chung của doanh nghiệp nhà nước (đối chiếu với các quy định tại Nghị định số 51/2016/NĐ-CP, Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ; Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH, Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/9/2016 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

1. Về việc xếp hạng doanh nghiệp;

2. Về thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và chuyển xếp lương đối với người lao động;

3. Về xác định quỹ tiền lương theo cơ chế của doanh nghiệp nhà nước;

4. Về loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương của người lao động và người quản lý;

5. Các nội dung khác.

III. Đề xuất, kiến nghị khi xây dựng Thông tư hướng dẫn tiền lương đối với Quỹ

1. Xếp hạng doanh nghiệp;

2. Chỉ tiêu xác định quỹ tiền lương của người lao động, người quản lý (phương pháp tính năng suất lao động, lợi nhuận...);

3. Việc xây dựng thang lương, bảng lương đối với Quỹ;

4. Loại trừ yếu tố khách quan khi xác định tiền lương;

5. Các nội dung khác.

Biểu số 1

Tên Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã

CÁC CHỈ TIÊU HOẠT ĐỘNG

(Kèm theo công văn số 2432/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Biểu số 2

Tên Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã

TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

(Kèm theo công văn số 2432/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Biểu số 3

Tên Quỹ hỗ trợ phát triển hợp tác xã

TÌNH HÌNH TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG, THÙ LAO CỦA NGƯỜI QUẢN LÝ

(Kèm theo công văn số 2432/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 28/7/2021 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)

Ghi chú:

(1), (2) Tính bình quân theo số lượng người quản lý chuyên trách hoặc không chuyên trách trong năm.

DANH SÁCH CÁC ĐỊA PHƯƠNG CÓ QUỸ HỖ TRỢ PHÁT TRIỂN HỢP TÁC XÃ