Tháng 3 cung gì? Khám phá các cung hoàng đạo trong tháng 3

Nội dung chính

Tháng 3 cung gì? Khám phá các cung hoàng đạo trong tháng 3

Để hiểu rõ hơn về những người sinh vào tháng 3, chúng ta sẽ cùng khám phá hai cung hoàng đạo đặc biệt mà tháng này mang lại. Nếu bạn sinh vào tháng 3, bạn sẽ thuộc một trong hai cung hoàng đạo sau:

Cung Song Ngư (Pisces): Từ ngày 19 tháng 2 đến ngày 20 tháng 3.

Những người thuộc cung Song Ngư thường được biết đến với tính cách nhạy cảm, trực giác mạnh mẽ và rất giàu cảm xúc. Họ là những người tốt bụng, dễ thương và sẵn sàng giúp đỡ người khác. Cung này cũng mang trong mình khả năng sáng tạo và mơ mộng, thích hợp với những công việc liên quan đến nghệ thuật và sáng tạo.

Cung Bạch Dương (Aries): Từ ngày 21 tháng 3 đến ngày 31 tháng 3.

Những người thuộc cung Bạch Dương thường rất năng động, quyết đoán và có tinh thần lãnh đạo mạnh mẽ. Họ yêu thích thử thách, luôn tìm kiếm cơ hội để chứng tỏ khả năng của bản thân. Bạch Dương là những người không ngại khó khăn và sẵn sàng đối mặt với mọi tình huống.

Tính cách của người sinh tháng 3:

Song Ngư có xu hướng mơ mộng và giàu trí tưởng tượng, họ là những người rất dễ cảm thông và luôn quan tâm đến cảm xúc của người khác. Tuy nhiên, đôi khi họ cũng có thể trở nên quá nhạy cảm hoặc dễ bị tổn thương.

Bạch Dương lại là những người đầy nhiệt huyết và can đảm. Họ dễ dàng chinh phục mọi thử thách và luôn tràn đầy năng lượng. Tuy nhiên, đôi khi tính nóng nảy và bốc đồng có thể khiến họ gặp phải một số rắc rối.

Như vậy, tháng 3 bao gồm cả Song Ngư và Bạch Dương, mỗi cung hoàng đạo đều mang trong mình những đặc điểm và tính cách riêng biệt, làm nên sự phong phú và đa dạng của những người sinh trong tháng này.

Tháng 3 cung gì? Khám phá các cung hoàng đạo trong tháng 3 (Hình từ Internet)

Dựa vào bản đồ sao để ưu tiên tuyển dụng người lao động là phân biệt đối xử trong lao động?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có bản đồ sao phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.

Phân biệt đối xử trong lao động có bị nghiêm cấm không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 về những điều nghiêm cấm như sau:

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động

1. Phân biệt đối xử trong lao động.

2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động.

3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật.

5. Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia.

6. Lôi kéo, dụ dỗ, hứa hẹn, quảng cáo gian dối hoặc thủ đoạn khác để lừa gạt người lao động hoặc để tuyển dụng người lao động với mục đích mua bán người, bóc lột, cưỡng bức lao động hoặc lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng để thực hiện hành vi trái pháp luật.

7. Sử dụng lao động chưa thành niên trái pháp luật.

Theo đó, Phân biệt đối xử trong lao động là một trong các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động