Sao thái bạch nam năm 2025 chiếu mệnh nào tuổi nào?
Nội dung chính
Sao thái bạch nam năm 2025 chiếu mệnh nào tuổi nào?
Sao Thái Bạch, một trong những sao xấu trong hệ thống Cửu Diệu, được coi là "Kim Tinh" và thường mang đến những thách thức về tài chính, sức khỏe, cũng như dễ gặp phải thị phi, tranh chấp.
Theo chu kỳ 9 năm, sao Thái Bạch sẽ quay trở lại chiếu mệnh một lần, và việc xác định tuổi bị sao này chiếu mệnh dựa trên tuổi âm lịch (tuổi mụ) và giới tính.
Trong năm 2025 (Ất Tỵ), sao Thái Bạch nam chiếu mệnh các tuổi sau:
- 4 tuổi: Sinh năm 2022 (Nhâm Dần)
- 13 tuổi: Sinh năm 2013 (Quý Tỵ)
- 22 tuổi: Sinh năm 2004 (Giáp Thân)
- 31 tuổi: Sinh năm 1995 (Ất Hợi)
- 40 tuổi: Sinh năm 1986 (Bính Dần)
- 49 tuổi: Sinh năm 1977 (Đinh Tỵ)
- 58 tuổi: Sinh năm 1968 (Mậu Thân)
- 67 tuổi: Sinh năm 1959 (Kỷ Hợi)
- 76 tuổi: Sinh năm 1950 (Canh Dần)
- 85 tuổi: Sinh năm 1941 (Tân Tỵ)
- 94 tuổi: Sinh năm 1932 (Nhâm Thân)
Như vậy, trong năm 2025, nam giới sinh các năm 1986 (Bính Dần), 1977 (Đinh Tỵ), 1968 (Mậu Thân), 1959 (Kỷ Hợi), và 1950 (Canh Dần) sẽ bị sao Thái Bạch chiếu mệnh.
Để giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực của sao này, người ta thường thực hiện lễ cúng giải hạn vào đầu năm hoặc hàng tháng, đặc biệt vào ngày rằm (15 âm lịch).
Ngoài ra, việc giữ gìn sức khỏe, cẩn trọng trong các quyết định tài chính, và duy trì tâm lý lạc quan cũng rất quan trọng để vượt qua năm có sao Thái Bạch chiếu mệnh một cách thuận lợi.
Sao thái bạch nam năm 2025 chiếu mệnh nào tuổi nào? (Hình từ Internet)
Mùng 10 Tết 2025 cán bộ công chức được xin nghỉ thêm không?
Căn cứ Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về việc nghỉ Tết Âm lịch và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025 của Chính phủ và Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 thì lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của cán bộ công chức là từ ngày 25/01/2025 (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Do đó, ngày mùng 10 Tết 2025 không nằm trong lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của cán bộ công chức.
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm thì số ngày phép năm của cán bộ công chức như sau:
Nghỉ hằng năm
1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.
5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.
6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.
7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.
Đồng thời, căn cứ theo Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc thì cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương thì cán bộ công chức được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với cơ quan trong trường hợp kết hôn nghỉ 03 ngày; con đẻ, con nuôi kết hôn nghỉ 01 ngày; hoặc cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết nghỉ 03 ngày.
Ngoài ra, cán bộ công chức có thể thỏa thuận với cơ quan để nghỉ không hưởng lương.
Như vậy, cán bộ công chức có thể dùng ngày nghỉ phép hằng năm của mình để xin nghỉ ngày mùng 10 Tết 2025 hoặc cán bộ công chức cũng có thể thỏa thuận với cơ quan để nghỉ không hưởng lương vào mùng 10 Tết 2025.
