Quy trình tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Nội dung chính

Quy trình tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp được quy định như thế nào?

Với quy định hiện hành vủa pháp luật thì: Tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động (sau đây gọi là tự kiểm tra) là hoạt động tự thu thập, phân tích, đánh giá việc chấp hành các quy định của pháp luật lao động của người sử dụng lao động tại nơi sản xuất, kinh doanh.

Theo đó, tại Điều 4 Thông tư 17/2018/TT-BLĐTBXH quy định về tự kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định về việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp như sau:

- Người sử dụng lao động phải tổ chức tự kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại cơ sở của mình ít nhất một (01) lần trong năm nhằm đánh giá mức độ tuân thủ pháp luật lao động và có giải pháp cải tiến việc tuân thủ.

- Thời gian tự kiểm tra cụ thể do người sử dụng lao động quyết định.

- Thời kỳ tự kiểm tra: từ ngày đầu tiên tháng một dương lịch của năm trước đến thời điểm kiểm tra.

Trên đây là nội dung giải đáp về việc tự kiểm tra thực hiện pháp luật lao động của doanh nghiệp.

Trân trọng!