Mục tiêu của bình đẳng giới là xoá bỏ gì về giới?

Nội dung chính

Mục tiêu của bình đẳng giới là xoá bỏ gì về giới?

Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:

Mục tiêu bình đẳng giới

Mục tiêu bình đẳng giới là xoá bỏ phân biệt đối xử về giới, tạo cơ hội như nhau cho nam và nữ trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực, tiến tới bình đẳng giới thực chất giữa nam, nữ và thiết lập, củng cố quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam, nữ trong mọi lĩnh vực của đời sống xã hội và gia đình.

Theo quy định trên thì mục tiêu của bình đẳng giới là xoá bỏ phân biệt đối xử về giới trong mọi lĩnh vực của đời sống, đảm bảo quyền và cơ hội phát triển ngang nhau cho cả nam và nữ. Phân biệt đối xử về giới tồn tại dưới nhiều hình thức như hạn chế cơ hội học tập, chênh lệch thu nhập, rào cản trong thăng tiến nghề nghiệp hay bất bình đẳng trong trách nhiệm gia đình. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến phụ nữ mà còn tạo áp lực lên nam giới khi phải tuân theo những khuôn mẫu giới truyền thống.

Mục tiêu của bình đẳng giới còn bao gồm việc tạo cơ hội như nhau trong phát triển kinh tế - xã hội và phát triển nguồn nhân lực. Điều này đòi hỏi sự điều chỉnh trong chính sách lao động, giáo dục và pháp luật để đảm bảo mọi người đều được tiếp cận việc làm, tham gia vào các lĩnh vực lãnh đạo và ra quyết định một cách công bằng.

Bên cạnh đó, mục tiêu của bình đẳng giới còn hướng đến thiết lập mối quan hệ hợp tác, hỗ trợ giữa nam và nữ trong gia đình và xã hội. Bình đẳng giới không chỉ là quyền lợi cá nhân mà còn là động lực cho sự phát triển bền vững. Chỉ khi xóa bỏ hoàn toàn phân biệt đối xử về giới, xã hội mới có thể tiến bộ, công bằng và văn minh hơn.

Như vậy, mục tiêu bình đẳng giới là xoá bỏ phân biệt đối xử về giới.

Mục tiêu của bình đẳng giới là xoá bỏ gì về giới? (Hình từ Internet)

Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị là gì?

Theo quy định tại Điều 11 Luật Bình đẳng giới 2006 như sau:

Bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị

1. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia quản lý nhà nước, tham gia hoạt động xã hội.

2. Nam, nữ bình đẳng trong tham gia xây dựng và thực hiện hương ước, quy ước của cộng đồng hoặc quy định, quy chế của cơ quan, tổ chức.

3. Nam, nữ bình đẳng trong việc tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân; tự ứng cử và được giới thiệu ứng cử vào cơ quan lãnh đạo của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp.

4. Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn chuyên môn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm vào cùng vị trí quản lý, lãnh đạo của cơ quan, tổ chức.

5. Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

a) Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;

b) Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

Theo đó, các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực chính trị bao gồm:

- Bảo đảm tỷ lệ thích đáng nữ đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới;

- Bảo đảm tỷ lệ nữ thích đáng trong bổ nhiệm các chức danh trong cơ quan nhà nước phù hợp với mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới.

Bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động được quy định thế nào?

Căn cứ tại Điều 13 Luật Bình đẳng giới 2006 quy định về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động như sau:

- Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi tuyển dụng, được đối xử bình đẳng tại nơi làm việc về việc làm, tiền công, tiền thưởng, bảo hiểm xã hội, điều kiện lao động và các điều kiện làm việc khác.

- Nam, nữ bình đẳng về tiêu chuẩn, độ tuổi khi được đề bạt, bổ nhiệm giữ các chức danh trong các ngành, nghề có tiêu chuẩn chức danh.

- Các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động bao gồm:

+ Quy định tỷ lệ nam, nữ được tuyển dụng lao động;

+ Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực cho lao động nữ;

+ Người sử dụng lao động tạo điều kiện vệ sinh an toàn lao động cho lao động nữ làm việc trong một số ngành, nghề nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với các chất độc hại.