Không thống nhất sửa đổi các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì công ty và NLĐ phải làm gì?

Nội dung chính

Không thống nhất sửa đổi các nội dung hợp đồng đã bị tuyên bố vô hiệu thì công ty và NLĐ phải làm gì?

Căn cứ Khoản 3 Điều 9 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 01/02/2021) thì trường hợp hai bên (NSDLĐ và NLĐ) không thống nhất sửa đổi, bổ sung các nội dung đã bị tuyên bố vô hiệu thì:

- Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

- Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của hai bên từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;

- Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 8 Nghị định này;

- Thời gian làm việc của người lao động theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu được tính là thời gian người lao động làm việc cho người sử dụng lao động để làm căn cứ thực hiện chế độ theo quy định của pháp luật về lao động.