Kéo dài thời hạn nâng lương được nhà nước quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Nội dung chính

Kéo dài thời hạn nâng lương được nhà nước quy định như thế nào theo pháp luật hiện hành?

Tại Khoản 3, Điều 2, Thông tư 08/2013/TT-BNV của Bộ Nội vụ đã quy định rất rõ thời gian bị kéo dài xét nâng bậc lương thường xuyên như sau:

Trong thời gian giữ bậc lương hiện giữ, nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều này như sau:

Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với các trường hợp:

- Cán bộ bị kỷ luật cách chức;

- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc cách chức;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cách chức.

Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các trường hợp:

- Cán bộ, công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo;

- Viên chức và người lao động bị kỷ luật cảnh cáo;

- Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.

Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.

Trường hợp vừa không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b và c Khoản này.

Như vậy, Căn cứ vào quy định tại Điểm d, Khoản 3, Điều 2 của Thông tư 08 thì người vi phạm:
- Bị kỷ luật cách chức,
- Không hoàn thành nhiệm vụ được giao sẽ áp dụng kéo dài thời gian xét nâng bậc lương là 18 tháng (tổng các thời gian bị kéo dài theo quy định)