Cán bộ áp dụng mức xử phạt không đúng bị xử lý kỷ luật thế nào?

Nội dung chính

Cán bộ áp dụng mức xử phạt không đúng bị xử lý kỷ luật thế nào?

Căn cứ Khoản 4 Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính 2012 quy định:

Mức tiền phạt cụ thể đối với một hành vi vi phạm hành chính là mức trung bình của khung tiền phạt được quy định đối với hành vi đó; nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt có thể giảm xuống nhưng không được giảm quá mức tối thiểu của khung tiền phạt; nếu có tình tiết tăng nặng thì mức tiền phạt có thể tăng lên nhưng không được vượt quá mức tiền phạt tối đa của khung tiền phạt.

Căn cứ Khoản 1 Điều 25 Nghị định 19/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực ngày 01/7/2020) quy định hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với cán bộ có một trong các hành vi vi phạm trong thi hành pháp luật về xử lý vi phạm hành chính sau đây:

- Không xử phạt vi phạm hành chính, không áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả hoặc không áp dụng biện pháp xử lý hành chính đối với người vi phạm theo quy định pháp luật;

- Áp dụng hình thức xử phạt, mức xử phạt, biện pháp khắc phục hậu quả không đúng, không đầy đủ đối với hành vi vi phạm hành chính;

- Kéo dài thời hạn áp dụng biện pháp xử lý hành chính;

- Can thiệp trái pháp luật vào việc xử lý vi phạm hành chính;

- Can thiệp trái pháp luật vào hoạt động kiểm tra, lợi dụng ảnh hưởng của mình tác động đến người làm nhiệm vụ kiểm tra;

- Cung cấp thông tin, tài liệu không chính xác, thiếu trung thực liên quan đến nội dung kiểm tra;

- Thiếu trách nhiệm trong việc chỉ đạo thực hiện kết luận kiểm tra.

=> Như vậy, căn cứ quy định trên thì mức phạt phải là mức trung bình của khung tiền phạt nếu không có tình tiết giảm nhẹ hay tăng nặng. Trường hợp bạn thông tin là không có tình tiết giảm nhẹ nhưng cán bộ có thẩm quyền xử phạt áp dụng mức phạt thấp nhất trong khung phạt tiền là không phù hợp. Do đó, người này sẽ bị áp dụng hình thức xử lý kỷ luật cảnh cáo do áp dụng mức phạt không đúng.