Bảng sao hạn năm 2025 cho Tuổi Hợi? Tuổi Quý Hợi năm 2025 sao gì?

Nội dung chính

Bảng sao hạn năm 2025 cho tuổi Hợi? Tuổi Quý Hợi năm 2025 sao gì?

Bảng sao hạn năm 2025 cho tuổi Hợi như sau:

Chi tiết sao hạn năm 2025 cho tuổi Hợi theo từng năm sinh:

- Đinh Hợi (1947)

Nam mạng: Sao Kế Đô - Hạn Diêm Vương

Nữ mạng: Sao Thái Dương - Hạn Thiên La

- Kỷ Hợi (1959)

Nam mạng: Sao Thái Bạch - Hạn Toán Tận

Nữ mạng: Sao Thái Âm - Hạn Huỳnh Tuyền

- Tân Hợi (1971)

Nam mạng: Sao La Hầu - Hạn Tam Kheo

Nữ mạng: Sao Kế Đô - Hạn Thiên Tinh

- Quý Hợi (1983)

Nam mạng: Sao Kế Đô - Hạn Địa Võng

Nữ mạng: Sao Thái Dương - Hạn Địa Võng

- Ất Hợi (1995)

Nam mạng: Sao Thái Bạch - Hạn Thiên Tinh

Nữ mạng: Sao Thái Âm - Hạn Tam Kheo

- Đinh Hợi (2007)

Nam mạng: Sao La Hầu - Hạn Tam Kheo

Nữ mạng: Sao Kế Đô - Hạn Thiên Tinh

Người tuổi Hợi năm 2025 có thể gặp một số biến động do ảnh hưởng của sao chiếu mệnh và hạn. Nếu gặp sao xấu, bạn có thể tham khảo các biện pháp cúng sao giải hạn để giảm bớt vận hạn trong năm.

Theo đó, tuổi Quý Hợi năm 2025 sao nam mạng được chiếu mệnh từ sao Kế Đô và tuổi Quý Hợi năm 2025 nữ mạng được sao Thái Dương chiếu mệnh.

Ý nghĩa sao chiếu mệnh tuổi Quý Hợi năm 2025:

Sao Kế Đô nam mạng: Đây là hung tinh mang đến nhiều rắc rối, thị phi, dễ gặp khó khăn trong công việc và tài chính. Cần cẩn trọng trong lời nói và các mối quan hệ.

Sao Thái Dương nữ mạng: Đây là cát tinh mang lại may mắn, công danh thăng tiến, tài lộc dồi dào, đặc biệt tốt cho nữ giới.

(Thông tin chỉ mang tính chất tham khảo)

Bảng sao hạn năm 2025 cho Tuổi Hợi? Tuổi Quý Hợi năm 2025 sao gì? (Hình từ Internet)

Người sử dụng lao động dựa vào bảng sao hạn để ưu tiên tuyển dụng người lao động thì có vi phạm pháp luật không?

Căn cứ khoản 8 Điều 3 Bộ luật Lao động 2019 có giải thích về phân biệt đối xử trong lao động như sau:

Giải thích từ ngữ

Trong Bộ luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

...

8. Phân biệt đối xử trong lao động là hành vi phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên dựa trên chủng tộc, màu da, nguồn gốc quốc gia hoặc nguồn gốc xã hội, dân tộc, giới tính, độ tuổi, tình trạng thai sản, tình trạng hôn nhân, tôn giáo, tín ngưỡng, chính kiến, khuyết tật, trách nhiệm gia đình hoặc trên cơ sở tình trạng nhiễm HIV hoặc vì lý do thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn, tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp có tác động làm ảnh hưởng đến bình đẳng về cơ hội việc làm hoặc nghề nghiệp.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

Việc phân biệt, loại trừ hoặc ưu tiên xuất phát từ yêu cầu đặc thù của công việc và các hành vi duy trì, bảo vệ việc làm cho người lao động dễ bị tổn thương thì không bị xem là phân biệt đối xử.

9. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là hành vi có tính chất tình dục của bất kỳ người nào đối với người khác tại nơi làm việc mà không được người đó mong muốn hoặc chấp nhận. Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.

Như vậy, trong trường hợp người sử dụng lao động chỉ ưu tiên tuyển dụng những người lao động có bảng sao hạn phù hợp thì có thể sẽ được xem là phân biệt đối xử trong lao động và có thể bị xử phạt theo quy định pháp luật.