Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý

Nội dung chính

Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cho lãnh đạo, quản lý

Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo Mẫu 02A ban hành kèm theo Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2023 như sau:

Để viết bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, bạn có thể thực hiện như sau:

(1) Điền thông tin cá nhân

Họ và tên

Ngày sinh

Đơn vị công tác

Chi bộ nơi công tác.

(2) Nội dung tự kiểm điểm

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống

Đánh giá về chính trị, tinh thần đoàn kết, ý thức tổ chức kỷ luật, trách nhiệm nêu gương và lề lối làm việc. Liên hệ với các biểu hiện về "suy thoái", "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" (nếu có).

Tự đánh giá: Chọn một trong các mức: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

- Thực hiện nhiệm vụ và kết quả đạt được

Đánh giá về việc hoàn thành các nhiệm vụ được giao, mức độ đạt được các chỉ tiêu, và chất lượng công việc trong năm.

Tự đánh giá: Chọn một trong các mức: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

- Công tác lãnh đạo, quản lý

Tự đánh giá khả năng quản lý, chỉ đạo, và quy tụ đoàn kết nội bộ trong các đơn vị thuộc quyền quản lý.

Tự đánh giá: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

- Trách nhiệm trong công việc

Thể hiện tinh thần đổi mới, năng động, dám nghĩ, dám làm và chịu trách nhiệm trước các vấn đề phức tạp.

Tự đánh giá: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

- Trách nhiệm nêu gương và phòng chống tiêu cực

Đánh giá về việc giữ gìn lối sống lành mạnh, đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực, và độ tín nhiệm.

Tự đánh giá: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

- Cam kết tu dưỡng, rèn luyện

Đánh giá kết quả thực hiện các cam kết tự rèn luyện cá nhân.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm

Liệt kê những mặt hạn chế trong công tác hoặc hành động, ví dụ như chưa dành đủ thời gian nghiên cứu về chính sách và quy định.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

Nêu rõ lý do gây ra các hạn chế đã đề cập.

III. Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm từ các kỳ kiểm điểm trước

Đánh giá quá trình khắc phục những hạn chế, khuyết điểm được cấp trên chỉ ra từ những kỳ trước.

Tự đánh giá: Chọn một trong các mức: Xuất sắc / Tốt / Trung bình / Kém.

IV. Giải trình các vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải thích rõ ràng từng vấn đề được gợi ý, nêu rõ nguyên nhân và xác định trách nhiệm cá nhân.

V. Trách nhiệm cá nhân đối với hạn chế, khuyết điểm của tập thể (nếu có)

Liên hệ và làm rõ trách nhiệm của cá nhân với những hạn chế của tập thể.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Đưa ra các biện pháp để cải thiện và khắc phục những hạn chế đã nêu, chẳng hạn như:

Phát huy ưu điểm và cải thiện sự đóng góp trong tập thể.

Tích cực tự học tập, nâng cao kiến thức pháp luật và chuyên môn.

Rèn luyện lối sống trung thực và kiên quyết đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực.

VII. Tự nhận mức xếp loại chất lượng

Chọn một trong các mức xếp loại:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ

Cuối cùng, ký tên và ghi rõ họ tên để hoàn tất bản kiểm điểm.

Việc trình bày rõ ràng các tiêu chí sẽ giúp bản kiểm điểm cá nhân trở nên đầy đủ và chuyên nghiệp, giúp cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tự đánh giá chính xác năng lực và có kế hoạch phấn đấu trong năm tiếp theo.

Bản kiểm điểm cá nhân năm 2024 cho cá nhân giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý (Hình từ Internet)

Tiêu chí xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý

Căn cứ điểm 2.3 khoản 2 Điều 12 Quy định 124-QĐ/TW năm 2023 về tiêu chí xếp loại quy định như sau:

Tiêu chí xếp loại

Xếp loại chất lượng theo 4 mức:

...

2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ

Là tập thể, cá nhân có các tiêu chí được đánh giá đạt "Trung bình" trở lên, trong đó những tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao trong năm (đối với tập thể), kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao trong năm (đối với cá nhân) đều được đánh giá đạt "Tốt" trở lên bằng sản phẩm cụ thể.

...

2.3. Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý: Ngoài các tiêu chuẩn chung, phải gương mẫu về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối, phương pháp làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật; địa phương, cơ quan, đơn vị, bộ phận, lĩnh vực mình trực tiếp phụ trách hoàn thành tất cả các chỉ tiêu, nhiệm vụ, trong đó có ít nhất 80% số lượng công việc được giao hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng; 100% cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo, quản lý trực tiếp được xếp loại từ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Theo đó, mức đánh giá "Hoàn thành tốt nhiệm vụ" đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý có tiêu chí như sau:

- Gương mẫu trong tư tưởng và đạo đức: Phải giữ vững phẩm chất chính trị, đạo đức, tác phong làm việc khoa học, và ý thức tổ chức kỷ luật. Điều này tạo nền tảng giúp địa phương, cơ quan, đơn vị do cá nhân phụ trách đạt kết quả cao.

- Đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc: 80% công việc được giao phải hoàn thành đúng tiến độ và đạt tiêu chuẩn chất lượng. Điều này cho thấy khả năng quản lý thời gian và hiệu quả công việc của lãnh đạo.

- Xếp loại đơn vị phụ trách: Toàn bộ cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền lãnh đạo của cá nhân phải đạt mức đánh giá từ "Hoàn thành nhiệm vụ" trở lên. Điều này phản ánh chất lượng quản lý và điều hành của người đứng đầu.