Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? 

Tết Dương lịch 2026 sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 01/01/2026 dương lịch (tức ngày 13 tháng 11 năm Ất Tỵ).

Số ngày nghỉ Tết Dương lịch 2026, tại điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

Như vậy, Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 01 ngày, cụ thể là thứ Năm ngày 01/01/2026 dương lịch (ngày 13 tháng 11 năm Ất Tỵ).

Tuy nhiên, nếu ngày nghỉ hằng tuần của người lao động trùng với Tết Dương lịch thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày?

Tết Âm lịch 2026 sẽ rơi vào các ngày như sau:

- Mùng 1 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 1 Tết Âm lịch 2026): Thứ ba, ngày 17/02/2026 dương lịch.

- Mùng 2 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 2 Tết Âm lịch 2026): Thứ tư, ngày 18/02/2026 dương lịch.

- Mùng 3 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 3 Tết Âm lịch 2026): Thứ năm, ngày 19/02/2026 dương lịch.

- Mùng 4 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 4 Tết Âm lịch 2026): Thứ sáu, ngày 20/02/2026 dương lịch.

- Mùng 5 tháng Giêng năm Bính Ngọ (Mùng 5 Tết Âm lịch 2026): Thứ bảy, ngày 21/02/2026 dương lịch.

Về số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026, tại điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

…

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

Theo đó, Tết Âm lịch 2026 sẽ được nghỉ 05 ngày. Tuy nhiên, số ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 có thể nhiều hơn nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày Tết Âm lịch, đồng thời lịch nghỉ còn tùy thuộc vào cơ quan, tổ chức, đơn vị của người lao động.

Theo khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 2 Điều 7 Nghị định 128/2025/NĐ-CP, hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ. Việc thông báo cụ thể ngày nghỉ sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội).

Tết Dương lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? Tết Âm lịch 2026 được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch 2026 của học sinh ra sao?

Tại Điều 2 Quyết định 2269/QĐ-BGDĐT năm 2025 có nội dung quy định như sau:

Điều 2. Nguyên tắc xây dựng kế hoạch thời gian năm học của các địa phương

1. Kế hoạch thời gian năm học của các địa phương phải bảo đảm đủ 35 tuần thực học (học kỳ I có 18 tuần, học kỳ II có 17 tuần).

2. Kế hoạch thời gian năm học phải phù hợp với đặc điểm, điều kiện thực tiễn của địa phương.

3. Các ngày nghỉ lễ, tết được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

4. Thời gian nghỉ phép năm của giáo viên được thực hiện trong thời gian nghỉ hè hoặc có thể được bố trí xen kẽ vào thời gian khác trong năm để phù hợp với đặc điểm cụ thể và kế hoạch thời gian năm học của địa phương.

5. Kế hoạch thời gian năm học cần bảo đảm sự đồng bộ cho các cấp học trên một địa bàn dân cư, đặc biệt trong trường phổ thông có nhiều cấp học.

Dựa theo nội dung nêu trên, lịch nghỉ Tết Dương lịch 2026, Tết Âm lịch 2026 của học sinh sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn hằng năm.

Một năm người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày phép?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

- 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Đặc biệt, số ngày nghỉ hằng năm sẽ được tăng thêm theo thâm niên làm việc. Cụ thể tại Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 được tăng thêm tương ứng 01 ngày.